Bevallingsverlof voor tijdelijke personeelsleden
Als zwanger tijdelijk personeelslid in het onderwijs heb je uiteraard recht op bevallingsverlof. Wat daarbij komt kijken, lees je hier.
Duur
Je hebt recht op vijftien weken bevallingsverlof. Bij de geboorte van een meerling heb je recht op 17 weken en kan het verlof op jouw vraag verlengd worden tot 19 weken.
Het verlof wordt opgedeeld in twee perioden: de prenatale (minstens één week) en de postnatale periode (minstens negen weken).
Bezoldiging
Je ontvangt tijdens het bevallingsverlof geen salaris, maar een moederschapsuitkering van het ziekenfonds.
Administratieve en geldelijke gevolgen
Voor zover je bevallingsverlof volledig valt binnen je aanstellingsperiode, ben je tijdens dat verlof in dienstactiviteit. Het verlof telt volledig mee voor de berekening van je dienstanciënniteit en je geldelijke en dus ook je sociale anciënniteit. Het bevallingsverlof heeft geen invloed op je vakantiegeld, eindejaarstoelage of uitgestelde bezoldiging.
Bevallingsverlof tijdens de zomervakantie
Ook in de zomervakantie kan het bevallingsverlof op gelijk welke datum beginnen. Je moet je wel houden aan de verplichting van een week rust voor de vermoedelijke bevallingsdatum. Het ziekenfonds zal controleren of je uitgestelde bezoldiging krijgt. Je hebt pas recht op moederschapsuitkeringen als die uitgestelde bezoldiging is uitgeput. Als je recht hebt op een volledig uitgestelde bezoldiging, zal je dus geen moederschapsuitkering krijgen in de zomervakantie. Bij een onvolledige uitgestelde bezoldiging of als je geen recht hebt op uitgestelde bezoldiging, is de situatie anders. Over het bevallingsverlof tijdens de zomervakantie kan je meer lezen in het negende nummer van Brandpunt.
Gedeeltelijk vastbenoemd
Je bevallingsverlof moet ingaan voor het volledige deel van je opdracht, ook als je voor een deel van je opdracht vastbenoemd bent en voor een ander deel tijdelijk. Voor de uren waarin je vastbenoemd bent, krijg je je gewone salaris, voor de tijdelijke uren heb je recht op moederschapsuitkeringen van het ziekenfonds. Om voor die uitkeringen in aanmerking te komen, moet je tijdelijke opdracht wel groot genoeg zijn.
Aanvraag Groeipakket
Het Groeipakket is het geheel van financiële tegemoetkomingen dat de Vlaamse Overheid voorziet voor elk kind in elk gezin. Je krijgt eenmalig startgeld en maandelijks basisbedrag.
Ben je COC-lid en wil je meer weten over het bevallingsverlof in het onderwijs? Bestel dan gratis de COC-brochure. Je vindt er ook informatie over borstvoedingspauzes, onbezoldigd ouderschapsverlof en borstvoedingsverlof. Je kan ook onze andere brochures bestellen (bijvoorbeeld over zorgkrediet en ouderschapsverlof).
Zit je met vragen of weet je niet wat te doen? Aarzel dan niet om contact op te nemen met je vakbondsafgevaardigde of provinciale secretariaat.
Nog geen COC-lid? Schrijf je nu in!
De regeling die we hier beschrijven geldt voor tijdelijke personeelsleden van het bestuurs- of onderwijzend personeel, van het opvoedend hulppersoneel of van het paramedisch personeel. Ze geldt ook voor het ondersteunend personeel, maar dan alleen als je opvoeder bent. Behoor je tot een andere personeelscategorie, zoals het administratief personeel of het technisch personeel van de CLB, dan is niet alles van toepassing.
Als de regels niet voor jou gelden of als je twijfelt, neem dan contact op met je vakbondsafgevaardigde of provinciale secretariaat.