Werken in het hoger onderwijs

Als personeelslid in onderwijs heb je het recht om ouderschapsverlof op te nemen om te zorgen voor je kind. Wat daarbij komt kijken, lees je hier.

Als personeelslid in het onderwijs kan je om verschillende redenen zorgkrediet opnemen. Wat daarbij komt kijken, lees je hier.

Hieronder zetten we op een rijtje wat je moet doen wanneer je niet in staat bent om te werken in het onderwijs wegens ziekte of ongeval.

Als personeelslid in het onderwijs heb je het recht om loopbaanonderbreking op te nemen om een ziek gezins- of familielid bij te staan en te verzorgen. Wat daarbij komt kijken, lees je hier.

Als personeelslid in het onderwijs heb je het recht om loopbaanonderbreking te nemen om palliatieve zorg te bieden aan een persoon die ongeneeslijk ziek is in een terminaal stadium. Wat daarbij komt kijken, lees je hier.

Als personeelslid in het onderwijs heb je het recht om loopbaanonderbreking te nemen om mantelzorg te verlenen. Wat daarbij komt kijken, lees je hier.

Als personeelslid in het onderwijs kan je verlof nemen met het oog op adoptie, pleegvoogdij of langdurige pleegzorg zodat je de kinderen op een aangepaste manier in je gezin kan onthalen. Als officieel aangestelde pleegouder heb je ook de mogelijkheid om pleegzorg te nemen. Wat daarbij komt kijken, lees je hier.

Als personeelslid in het hoger onderwijs kan je verlof voor verminderde prestaties nemen. Wat daarbij komt kijken, lees je hier.

Als personeelslid in het hoger onderwijs kan je voltijds of deeltijds onbetaald verlof opnemen met het verlofstelsel afwezigheid voor verminderde prestaties (AVP). Wat daarbij komt kijken, lees je hier.

Als zwanger tijdelijk personeelslid in het onderwijs heb je uiteraard recht op bevallingsverlof. Wat daarbij komt kijken, lees je hier.

Als zwanger vastbenoemd personeelslid in het onderwijs heb je uiteraard recht op bevallingsverlof. Wat daarbij komt kijken, lees je hier.

Alle informatie over de eindejaarstoelage voor personeel in het onderwijs