Reglementen

De koepelorganisatie Katholiek Onderwijs Vlaanderen heeft een model van arbeidsreglement uitgewerkt. Het blijft uiteraard een model. Een aantal artikelen van het arbeidsreglement moet immers lokaal worden ingevuld en over sommige moet worden onderhandeld in het LOC of de ondernemingsraad. Bepaalde artikelen van het model kunnen echter niet worden gewijzigd omdat zij verplichtingen uit hogere rechtsbronnen, onder meer het algemeen reglement van het Katholiek Onderwijs, overnemen.

Het model arbeidsreglement is verkrijgbaar bij de inspraakbegeleider van je regio.

In het arbeidsreglement worden volgende punten behandeld:

• aanvang en het einde van een gewone arbeidsdag; dagen van regelmatige onderbreking van de arbeid, voor deeltijdse werknemers worden die vermeld.
• wijze van meting van en controle op de arbeid met het oog op het bepalen van het loon;
• wijze, tijdstip en plaats van de betaling van het loon;
• opzeggingstermijnen en de dringende redenen voor ontslag;
• de rechten en de plichten van het toezichthoudende personeel;
• de straffen, het bedrag en de bestemming van de geldboeten en de tekortkomingen die zij straffen;
• het beroep tegen deze straffen;
• de plaats waar de persoon te bereiken is die overeenkomstig het ARAB aangewezen is om eerste hulp te verlenen en waar de vereiste verbandkist zichbevindt;
• namen van de leden van de ondernemingsraad, het comité voor preventie en bescherming en van de vakbondsafvaardiging;
• alle bepalingen die krachtens wetten en besluiten in het arbeidsreglement moeten voorkomen;
• de bepalingen die afwijken van de bij wetten en besluiten gestelde arbeidsvoorwaarden die door de werkgever krachtens diezelfde wetten en besluiten werden genomen

De koepelorganisatie OVSG heeft een model van arbeidsreglement uitgewerkt. In het model zijn die zaken vermeld die volgens de wet verplicht in een arbeidsreglement moeten worden opgenomen. Daarnaast is het uitgebreid met bepalingen die volgens OVSG moeten worden opgenomen in een arbeidsreglement van een basisschool. Het is echter niet de bedoeling dat het schoolbestuur dit arbeidsreglement zomaar overneemt. Het biedt een uitgangspunt om een eigen arbeidsreglement te ontwikkelen dat maximaal is afgestemd op de lokale situatie, zonder evenwel in te druisen tegen de regelgeving.

Het model arbeidsreglement is verkrijgbaar bij de inspraakbegeleider van je regio.

In het gemeentelijk en provinciaal onderwijs wordt een ontwerp van arbeidsreglement opgesteld door het schoolbestuur. Dit ontwerp wordt overlegd en onderhandeld in het afzonderlijk bijzonder comité waarna een protocol van akkoord wordt opgemaakt. Als de partijen het niet eens geraken over deze overlegmaterie zal de voorzitter het geschil melden aan de arbeidsinspectie. Deze ambtenaar zal bemiddelen en de standpunten trachten te verzoenen. Blijft er onenigheid dan kan het geschil gemeld worden aan het bevoegde comité (C2) voor bemiddeling.

Voor het opstellen en wijzigen van het arbeidsreglement moeten de onderhandeling- en overlegprocedures worden gevolgd, in overeenstemming met de wet van 19 december 1974; regeling van de betrekkingen tussen de overheid en de vakbonden van haar personeel.

Zie ook de wet op de arbeidsreglementen van 8 april 1965 Hoofdstuk IIIbis