Langdurig VVP wegens medische redenen

Dit verlof kan starten na een periode van ten minste dertig dagen ononderbroken afwezigheid door:

• ziekteverlof;
• terbeschikkingstelling wegens ziekte;
• verlof voor verminderde prestaties na een arbeidsongeval

Je kan ook overstappen naar het langdurig VVP medische redenen als je om medische redenen minstens halftijds werkt in een verlofstelsel. In dat geval eindigt de dienstonderbreking op het ogenblik dat het langdurig VVP medische redenen start. Het verlof kan niet starten onmiddellijk aansluitend aan verlof voor verminderde prestaties wegens ziekte.

Na overleg met je arts-specialist bepaal je het volume - tussen 50 en 75% - dat je nog kan presteren. Als directeur zal dit altijd 50% van een voltijdse opdracht zijn. De specialist vult het aanvraagformulier in en stelt een recent (maximum 6 maanden) geneeskundig verslag op. Het personeelslid stuurt dit minstens twee weken voor de start van het verlof naar het controleorgaan. Dit kan eenvoudig door de documenten in te scannen en in pdf-formaat te sturen via e-mail naar onderwijs@certimed.be. Voor het controlebezoek maak je een afspraak via het gratis telefoonnummer 0800 94 994. Hou er rekening mee dat het enkele dagen kan duren voordat je aanvraag geregistreerd is bij het controleorgaan.  

Het controleorgaan brengt de directeur binnen de 24 uur op de hoogte van de definitieve beslissing van de controlearts. Er zijn drie opties:

• Goedkeuring langdurig VVP medische redenen
• Toestemming maar met aangepast percentage van de te verrichten prestaties
• Weigering van de aanvraag

Je kan altijd in beroep gaan tegen deze beslissing in samenspraak met je arts-specialist.

De periode van langdurig VVP medische redenen wordt gelijkgesteld met dienstactiviteit. Dit verlof heeft gevolgen voor de rechtspositie. Vanaf het ogenblik dat je langdurig VVP medische redenen opneemt, kan je je tijdelijke aanstelling niet meer uitbreiden in vergelijking met de toestand aan de vooravond van het verlof, zelfs niet indien je recht hebt op tijdelijke aanstelling voor doorlopende duur: het TADD-recht is beperkt tot de maximumgrens van het goedgekeurde volume van dit verlof.

Ook kan je tijdens langdurig VVP medische redenen slechts een bijkomende vaste benoeming verkrijgen tot maximaal het volume van werkhervatting dat was goedgekeurd voor dit verlof.

De opdracht waaruit je langdurig VVP medische redenen neemt (en dit kan enkel een opdracht als vastbenoemde zijn), wordt na 24 maanden vacant. Je blijft ook nadien echter in de administratieve en geldelijke toestand die verbonden is aan je langdurig VVP medische redenen. Je behoudt dus je oorspronkelijke volume van vaste benoeming én de 60% van het salaris waarvoor je dit verlof geniet, ook wanneer de betrekking vacant is geworden.