Recht of gunst
De vijf dagen AVP die je sinds 1 september 2023 kan opnemen voor zorg of steun aan een familielid, zijn een recht. In alle andere gevallen is AVP een gunst en beslist het bestuur of hij met de AVP instemt of niet.
Volume en duur
De AVP voor zorg moet je in volledige dagen opnemen en geldt voor je volledige opdracht. Je hebt recht op vijf dagen AVP voor zorg.
De andere AVP kan gelden voor het geheel of een deel van je opdracht. Die gewone AVP mag je tijdens je volledige loopbaan niet meer dan zestig maanden opnemen.
Start- en einddatum
De aanvangsdatum en de duur van de gewone AVP moet je, net zoals het volume ervan, overeenkomen met je bestuur. Als je een tijdelijk personeelslid bent, dan eindigt de afwezigheid altijd op het einde van de aanstelling.
De wettelijke feestdagen, de weekends en de herfst-, kerst-, krokus- en paasvakantie die, geheel of gedeeltelijk, onmiddellijk aansluiten aan een AVP, ervoor en erna, worden ook beschouwd als een periode van AVP.
De regeling die we hier beschrijven geldt voor tijdelijke, vastbenoemde en contractuele personeelsleden in het gewoon en buitengewoon basis- en secundair onderwijs, in het volwassenenonderwijs (CVO en CBE) deeltijds kunstonderwijs, in een centrum voor leerlingenbegeleiding, in een pedagogische begeleidingsdienst of bij de onderwijsinspectie.
Als de regels niet voor jou gelden of als je twijfelt, neem dan contact op met je vakbondsafgevaardigde of provinciale secretariaat.