Afwezigheid voor verminderde prestaties in het hoger onderwijs
Als personeelslid in het hoger onderwijs kan je voltijds of deeltijds onbetaald verlof opnemen met het verlofstelsel afwezigheid voor verminderde prestaties (AVP). Wat daarbij komt kijken, lees je hier.
Recht of gunst
De vijf dagen AVP die je sinds 1 september 2023 kan opnemen voor zorg of steun aan een familielid, zijn een recht. In alle andere gevallen is AVP een gunst en laat het bestuur binnen dertig kalenderdagen weten of het met de AVP instemt of niet.
Volume en duur
De AVP voor zorg moet je in volledige dagen opnemen en geldt voor je volledige opdracht. Je hebt recht op vijf dagen AVP voor zorg.
De andere AVP kan gelden voor het geheel of een deel van je opdracht. Die gewone AVP mag je tijdens je volledige loopbaan niet meer dan zestig maanden opnemen.
Start- en einddatum
De aanvangsdatum en de duur van de gewone afwezigheid voor verminderde prestaties moet je, net zoals het volume ervan, overeenkomen met je bestuur.
AVP eindigt in principe altijd op het einde van een academiejaar, de zomervakantie inbegrepen, tenzij het hogeschoolbestuur een afwijking toestaat. Als je een tijdelijk personeelslid bent, dan eindigt de afwezigheid altijd op het einde van de aanstelling.
De wettelijke feestdagen, de weekends en de herfst-, kerst-, krokus- en paasvakantie die, geheel of gedeeltelijk, onmiddellijk aansluiten aan een AVP, ervoor en erna, worden ook beschouwd als een periode van AVP.
Meer informatie
Ben je COC-lid en wil je meer weten over afwezigheid voor verminderde prestaties in het hoger onderwijs? Bestel dan gratis de COC-brochure over AVP. Je vindt in die brochure ook informatie over verlof voor verminderde prestaties. Je kan daar ook onze andere brochures bestellen (bijvoorbeeld over zorgkrediet en ouderschapsverlof).
Zit je met vragen of weet je niet wat te doen? Aarzel dan niet om contact op te nemen met je vakbondsafgevaardigde of provinciale secretariaat.