TBSOB - Terbeschikkingstelling wegens ontstentenis van betrekking

Zodra je vastbenoemd bent, geniet je een aantal voordelen , zoals het recht op werkzekerheid en een salaris. Zijn er niet voldoende uren of lestijden in jouw ambt dan moet de regelgeving TBSOB, reaffectatie en wedertewerkstelling worden toegepast.
Alle beschikbare lestijden/uren worden verdeeld onder de vastbenoemde personeelsleden per ambt en per school volgens het aantal lestijden/uren van vaste benoeming. Alle vastbenoemde uren van de personeelsleden moeten zijn ingevuld door een betrekking, ook al neemt men een verlofstelsel. Wanneer er niet voldoende lestijden/ uren zijn, past men de voorafgaande maatregelen toe in het ambt waar niet voldoende uren/ lestijden zijn. Toepassing van de voorafgaande maatregelen moet in onderstaande volgorde:
Geeft de toepassing van deze voorafgaande maatregelen geen soelaas dan volgt een ter beschikkingstelling wegens ontstentenis van betrekking.
Het personeelslid, met de kleinste dienstanciënniteit over de ganse loopbaan, wordt ter beschikking gesteld in de school waar de vermindering van prestaties zich voordoet. Deze dienstanciënniteit wordt vastgesteld vanaf 21 jaar voor het bestuurs- en onderwijzend personeel, het beleids- en ondersteunend personeel, het paramedisch en het sociaal personeel. De vaststelling van de dienstanciënniteit geldt vanaf 25 jaar voor het psychologisch, medisch en orthopedagogisch personeel.
Een ter beschikking gesteld personeelslid heeft ook de mogelijkheid om tijdelijk afstand te doen van zijn recht op de financiële voordelen zonder dat er afbreuk wordt gedaan aan de terbeschikkingstelling. Door afstand te doen van wachtgeld is er geen verplichting inzake reaffectatie en wedertewerkstelling. Tijdens deze periode wordt geen wachtgeld(toelage) betaald.
Een reaffectatie is een toewijzing in een betrekking van hetzelfde ambt en kan nooit worden geweigerd. Een toewijzing in een ander ambt noemt men een wedertewerkstelling en kan alleen worden verplicht als je beschikt over een vereist diploma en uitgezonderd in volgende situaties:
Een reaffectatie of wedertewerkstelling geldt over de schooljaren heen.
De bestendigheid geldt niet bij de toewijzing op eigen initiatief van een schoolbestuur aan een personeelslid van een ander schoolbestuur gedurende het eerste schooljaar. Wanneer het schooljaar nadien het schoolbestuur dezelfde toewijzing opnieuw doet aan hetzelfde personeelslid is er wel bestendigheid van reaffectatie of wedertewerkstelling.
Eerst behandelt de reaffectatiecommissie van de scholengemeenschap (RCSG) de dossiers van de boventallige personeelsleden van de scholen uit de scholengemeenschap. De RCSG kan binnen de scholengemeenschap reaffectaties of wedertewerkstellingen uitspreken.
Personeelsleden die TBSOB zijn en geen toewijzing krijgen en personeelsleden die niet tot een scholengemeenschap behoren worden aan de Vlaamse reaffectatiecommissie gemeld. De Vlaamse reaffectatiecommissie haalt de nodige gegevens zelf op uit het elektronische personeelsdossier. Daarom is het noodzakelijk de TBSOB-gestelde personeelsleden en de vacatures voor 15 september door te sturen. Bij afstand van wachtgeld moet dit worden meegedeeld voor 1 september met een elektronische zending via het schoolsecretariaat.
De Vlaamse reaffectatiecommissie reaffecteert en stelt weder tewerk rekening houdend met het niveau en het onderwijsnet van tewerkstelling. Alleen deze commissie kan niet-organieke toewijzingen uitspreken. Ze beslecht ook alle bezwaarschriften.
Een betrekking is niet vatbaar voor reaffectatie of wedertewerkstelling wanneer het personeelslid in deze betrekking minsten 580 dagen dienst heeft verspreidt over minstens twee schooljaren. De tijdelijke personeelsleden zijn pas vrij van reaffectatie na het beëindigen van de werkzaamheden van de eerste reaffectatiecommissie.
Een schoolbestuur en/ of personeelslid kan een bezwaarschrift indienen binnen een termijn van vijf werkdagen, tegen de reaffectatie/wedertewerkstelling mits omstandige motivering via een aangetekend schrijven. Bij het aanvaarden van het bezwaarschrift zoekt de RCSG of Vlaamse reaffectatiecommissie indien mogelijk een vervangende reaffectatie/ wedertewerkstelling. Opgelet: een bezwaarschrift schort een reaffectatie/ wedertewerkstelling niet op tenzij de voorzitter anders beslist.
Meer info voor militanten: minder lestijden of uren in jouw school of scholengemeenschap? Lees hier wat jij kan doen!
Het ACV gebruikt cookies voor de goede werking van zijn websites, om informatie op maat aan te bieden en je persoonlijke ervaring te verbeteren. Door te klikken op ‘Accepteer alle cookies’ geef je toestemming voor het plaatsen van analytische en advertentiecookies. Deze kunnen ook door onze partners gebruikt worden. Je kan de cookies zelf instellen via de knop ‘Beheer je voorkeuren’. Ga naar de pagina cookies en voor meer info of consulteer onze policy privacybeleid.