VVP 55 plus

Vanaf 1 september 2017 worden het verlof voor verminderde prestaties om sociale en familiale redenen, het verlof voor verminderde prestaties voor twee kinderen jonger dan 14 jaar en het verlof voor verminderde prestaties vanaf de leeftijd van 50 jaar hervormd. De drie stelsels van verlof voor verminderde prestaties wegens sociale en familiale redenen worden samengevoegd tot één stelsel, nl. het verlof voor verminderde prestaties (VVP). Er is een specifieke mogelijkheid om vanaf 55 jaar tot aan het pensioen het arbeidsregime te verminderen (VVP55+). Dit stelsel bestaat naast de gewone regeling voor VVP . Er wordt geen rekening gehouden met eerder opgenomen periodes van VVP!
Personeelsleden van 55 jaar of ouder kunnen genieten van de gewone VVP. Vanaf de leeftijd van 55 jaar heb je ook de mogelijkheid om onbeperkt je arbeidsprestaties te verminderen met de helft of met 1/5 tot aan de pensioenleeftijd. VVP55+ is een recht voor personeelsleden, zowel vastbenoemd als tijdelijk, in wervingsambt. Dit recht kan een tijdelijk personeelslid maar inroepen als hij 720 dagen dienst in het onderwijs heeft waarvan er minimum 360 dagen gepresteerd zijn bij het schoolbestuur of de scholengemeenschap. VVP55+ is een geconditioneerd recht voor directeuren. Als het schoolbestuur afwijkingen toestaat wordt VVP55+ een gunst.
Tijdens het VVP55+ kan je je arbeidsprestaties verminderen met de helft of met een vijfde van een voltijdse betrekking. Ook bij VVP55+ is een afwijking op het volume een gunst. Enkel voor personeelsleden die overlevingspensioen of overgangsuitkering cumuleren met een salaris is afwijking op het volume een recht.
De VVP55+ kan starten op 1 september, 1 januari of 1 april en loopt door tot de vooravond van het pensioen. VVP55+ kan ook ingaan na zorgkrediet of na specifieke LBO op voorwaarde dat hetzelfde volume wordt aangehouden. Eén maal kan je op 1 september overstappen van vermindering met een vijfde naar vermindering met de helft, of omgekeerd. Eénmaal kan je het VVP55+ stopzetten vanaf 1 september als je de stopzetting meldt aan je schoolbestuur voor 1 mei.
Als het schoolbestuur een afwijking op begin- of einddatum toestaat is dat een gunst.
Tijdens het verlof mag je geen vervangende winstgevende activiteit uitoefenen. Sommige politieke mandaten worden niet als een vervangende winstgevende activiteit beschouwd: gemeente- of provincieraadslid, lid van het bureau of van de raad voor maatschappelijk welzijn of lid van de districtsraad. Andere politieke mandaten worden wel als vervangende winstgevende activiteit beschouwd.
Je kan opnieuw in actieve dienst treden, met andere woorden: gedurende een korte periode toch een aanstelling in het onderwijs opnemen.
Meer info voor militanten over VVP 55 plus (inloggen).