Ouderschapsverlof

Ouderschapsverlof (OV) is belangrijk voor ouders om arbeid en gezin te kunnen combineren. Maar hoe zit het precies in elkaar? Aan welk voorwaarden moet je voldoen, welke gevolgen heeft het?
Loopbaanonderbreking voor ouderschapsverlof duurt maximum vier maanden (volledig), maximum acht maanden (halftijds), maximum twintig maanden (voor 1/5) of maximum 40 maanden (voor 1/10) per rechtgevend kind. Je neemt dit verlof op in schijven van
Je kan voor één kind gebruik maken van verschillende opnamevormen. Om je totaal opgenomen ouderschapsverlof in de gaten te houden moet je rekening houden met het principe dat 1 maand volledig OV overeenkomt met 2 maanden halftijds of met 5 maanden - 1/5 of met 10 maanden OV - 1/10.
Het volledig ouderschapsverlof kan je ook opsplitsten in periodes van een week of een veelvoud. Ook halftijds ouderschapsverlof kan je flexibel opnemen in periodes van een maand of een veelvoud. Je schoolbestuur kan beide opnamevormen weigeren en moet in dat geval zijn gemotiveerde beslissing schriftelijk meedelen.
De mogelijkheid om ouderschapsverlof flexibel op te nemen geldt enkel voor nieuwe dossiers vanaf 1 september 2020. Om te vermijden dat periodes van ouderschapsverlof worden stopgezet tijdens korte vakanties en weekends geldt dezelfde regeling dan bij LBO medische bijstand. Als een periode van ouderschapsverlof of medische bijstand eindigt binnen een periode van zeven dagen voor de herfst-, kerst-, krokus- of paasvakantie of eindigt gedurende één van die vakanties EN er start een nieuwe periode van ouderschapsverlof of medische bijstand gedurende diezelfde vakantie of binnen zeven dagen na diezelfde vakantie DAN wordt de vakantieperiode die niet in het ouderschapsverlof of de medische bijstand vervat zit omgezet naar een periode van afwezigheid voor verminderde prestaties.
Tijdelijke en vast benoemde personeelsleden kunnen ouderschapsverlof nemen vanaf de geboorte van hun kind tot het kind twaalf jaar wordt. Het ouderschapsverlof kan ten laatste ingaan op de dag voor de twaalfde verjaardag. Een geadopteerd kind geeft ook recht op ouderschapsverlof vanaf de inschrijving in het bevolkingsregister tot dit kind twaalf jaar wordt. Voor een kind dat voor ten minste 66 % getroffen is door een lichamelijke of geestelijke ongeschiktheid of voor een kind dat minstens vier punten behaalt in pijler I van de medisch-sociale schaal, geldt de leeftijdsgrens van 21 jaar in plaats van 12 jaar.
Volledige LBO voor ouderschapsverlof kan in iedere aanstelling in het onderwijs. Uiteraard lever je geen prestaties meer. Wie zijn loopbaan gedeeltelijk wil onderbreken heeft voortaan de keuze tussen halftijdse LBO, LBO voor 1/5 en LBO voor 1/10. Bij halftijdse LBO moet je exact halftijds blijven presteren. Als je je loopbaan met 1/5 of met 1/10 onderbreekt, moet je voltijds aangesteld zijn en respectievelijk 4/5 of 9/10 van een voltijdse betrekking blijven presteren.
Loopbaanonderbreking voor ouderschapsverlof is een absoluut recht. Ouderschapsverlof met 1/10 en het flexibel opnemen in periodes van een week of een veelvoud (voltijds) of periodes van een maand of een veelvoud (1/2) is een gunst van het schoolbestuur. Het schoolbestuur moet een weigering motiveren in een schriftelijke mededeling.
Je meldt aan je schoolbestuur de vorm van opname, de aanvangsdatum en de duur van je ouderschapsverlof. Met formulier C61-ouderschapsverlof doe je de aanvraag bij de RVA die jou dan formulier C62 met de goedkeuring bezorgt.
De onderbrekingsuitkeringen kunnen gecumuleerd worden met inkomsten uit een politiek mandaat of met een bijkomende activiteit als loontrekkende die je al minstens drie maand voor de loopbaanonderbreking uitoefende. Tijdens de loopbaanonderbreking mag je geen nieuwe activiteit als loontrekkende beginnen of een bestaande activiteit als loontrekkende uitbreiden. Je mag je uitkering combineren met een zelfstandige activiteit gedurende:
EN
Meer info voor militanten over ouderschapsverlof (inloggen).