Bevallingsverlof

Het bevallingsverlof wordt toegekend tijdens de zwangerschap en na de bevalling en duurt in normale omstandigheden vijftien weken (of 105 dagen). Wanneer je zwanger bent van een twee-of meerling geldt een bevallingsverlof van zeventien weken.
Je bent verplicht om een week op te nemen vóór de vermoedelijke bevallingsdatum en negen weken vanaf de dag van de geboorte. De overige vijf weken (of zeven weken bij een twee- of meerling) mogen facultatief vóór of na de bevalling opgenomen worden. De zwangerschapsrust noemen we de prenatale periode en we spreken over een postnatale periode bij de bevallingsrust.
Sinds maart 2020 hebben periodes van arbeidsongeschiktheid en werkverwijdering tijdens de zes weken (of acht weken bij een twee of meerling) vóór de dag van de bevalling geen invloed meer op deze prenatale periode en worden dus beschouwd als gewerkte periodes.
Dagen van een andere dienstonderbreking of verlofstelsel, tijdens de zes weken (of acht weken bij een twee- of meerling) vóór de bevalling kunnen echter niet worden overgedragen naar de postnatale periode.
Zwangerschapsonderzoeken
Als je zwanger bent, heb je het recht afwezig te zijn voor zwangerschapsonderzoeken, voor de tijd die daarvoor nodig is. Je brengt je werkgever, die een geneeskundig attest kan vragen, op voorhand op de hoogte. Deze periode wordt gelijkgesteld met dienstactiviteit, waarvoor je dus salaris ontvangt.
Wanneer je een miskraam hebt na de 180ste dag van de zwangerschap, dan heb je eveneens recht op vijftien (maximaal negentien) weken bevallingsverlof.
In volgende gevallen kan je bevallingsverlof verlengd worden:
Op verzoek kan je twee weken van de prenatale periode van het bevallingsverlof, die werden overgedragen naar de postnatale periode, in twee periodes van telkens zeven aaneensluitende dagen op een later tijdstip opnemen. Deze verlofweken van postnatale rust moeten worden opgenomen binnen de acht weken die volgen op de ononderbroken periode van postnatale rust.
Vastbenoemde personeelsleden krijgen tijdens de volledige periode van het bevallingsverlof hun salaris van het Ministerie van Onderwijs en Vorming.
Ben je tijdelijk personeelslid, dan vraag je de moederschapsuitkering aan bij je ziekenfonds. De periode van je bevallingsverlof wordt wel in aanmerking genomen voor de berekening van je uitgestelde bezoldiging tijdens de zomervakantie, op voorwaarde dat je een aanstelling had.
Bij het begin van je zwangerschap meld je de zwangerschap schriftelijk aan de schooldirecteur.
Tijdelijke personeelsleden dienen uiterlijk negen weken vóór de vermoedelijke bevallingsdatum de aanvraag tot moederschapsuitkering in bij hun ziekenfonds.
Ongeveer acht weken vóór de vermoedelijke bevallingsdatum bezorg je een medisch attest met die vermoedelijke bevallingsdatum aan de directeur.
Bij de start van het bevallingsverlof moet je de exacte ingangsdatum van het bevallingsverlof melden door een afwezigheidsattest te bezorgen aan de directeur en een medisch attest aan het controleorgaan Certimed.
Meer info voor leden over bevallingsverlof (inloggen)
Meer info voor militanten over bevallingsverlof (inloggen).
Het ACV gebruikt cookies voor de goede werking van zijn websites, om informatie op maat aan te bieden en je persoonlijke ervaring te verbeteren. Door te klikken op ‘Accepteer alle cookies’ geef je toestemming voor het plaatsen van analytische en advertentiecookies. Deze kunnen ook door onze partners gebruikt worden. Je kan de cookies zelf instellen via de knop ‘Beheer je voorkeuren’. Ga naar de pagina cookies en voor meer info of consulteer onze policy privacybeleid.