Arbeidsongeval

Je bent betrokken bij een arbeidsongeval. Welke stappen moet je nu ondernemen?
Je bent betrokken bij een arbeidsongeval. Welke stappen moet je nu ondernemen?
Wanneer spreken we over een arbeidsongeval en hoe moet je dit aangeven? Wat moet je doen als je arbeidsongeschikt bent door een arbeidsongeval? Hoe zit het met je loon? Welke kosten worden terugbetaald? Wat kan je doen als je niet akkoord gaat met bepaalde beslissingen? Een korte introductie in de complexe wereld van de arbeidsongevallenwetgeving.
Arbeidsongeval, ja of nee?
Niet elk ongeval in dienstverband is automatisch een arbeidsongeval. Een arbeidsongeval veronderstelt specifiek:
Ook een ongeval op weg naar of van het werk kan als arbeidsongeval erkend worden. Dan spreken we van een ‘arbeidswegongeval’. Een aantal trajecten zijn gelijkgesteld als arbeidsweg, onder meer de verplaatsing naar een andere vestigingsplaats of een navorming.
Het Agentschap voor Onderwijsdiensten (AgODi) zal je per brief laten weten of je ongeval juridisch erkend wordt als arbeidsongeval.
Bij tijdelijke arbeidsongeschiktheid heb je recht op je normale salaris. Indien je nog niet vastbenoemd bent, geldt dat zolang je aanstelling loopt. Zodra de tijdelijke aanstelling beëindigd is, ontvang je een vergoeding die 90% van het gemiddelde dagloon bedraagt.
COV-leden die minstens 14 kalenderdagen arbeidsongeschikt zijn, kunnen – zoals hierboven al aangegeven - via de Speciale Kas OHBV een bijkomende dagvergoeding ontvangen van 2,5 euro.
Vanaf de consolidatiedatum zullen afwezigheden wegens arbeidsongeschiktheid aangerekend worden als ziekteverlof.
Bij ongevallen zonder blijvende arbeidsongeschiktheid en zonder blijvend letsel worden medische kosten, gemaakt na de consolidatiedatum meestal niet meer terugbetaald. Voor ongevallen met blijvende arbeidsongeschiktheid, zullen de medische kosten wel nog worden vergoed als Medex de kosten erkent als een gevolg van het ongeval. Ongevallen die geconsolideerd worden met een blijvende economische invaliditeit, geven recht op een levenslange rente.
Indien je niet akkoord bent met de niet-erkenning van je arbeidsongeval door AgODi, kun je beroep aantekenen bij de arbeidsrechtbank.
Tegen elke beslissing van Medex waarmee je het niet eens bent, kan je beroep aantekenen via een interne administratieve procedure. De wijze waarop en de termijn waarbinnen dit moet gebeuren, worden telkens door Medex vermeld samen met de beslissing.
Indien Medex de beslissing toch handhaaft, is enkel nog een gerechtelijke procedure voor de arbeidsrechtbank mogelijk.
COV-leden die ten minste 6 maanden lid zijn, kunnen genieten van juridische ondersteuning van het COV. Lees alle voorwaarden in het Reglement voor rechtsbijstand van het COV.
Meer weten?
Voor meer info kan je terecht bij onze juridische dienst op het nummer 02 244 37 77. Je kan ook een mail sturen naar jurid.cov@acv-csc.be.
Meer informatie lees je ook in de folder Arbeidsongevallen van COV en COV. Lees en download hier de folder arbeidsongevallen!