Verlof voor verminderde prestaties in het hoger onderwijs

Recht of mogelijkheid

In een aantal gevallen is zo’n verlof een recht, in andere gevallen een mogelijkheid.

• Het verlof is een recht tijdens 60 maanden als je je prestaties volledig onderbreekt of vermindert tot de helft of tachtig procent van een voltijdse betrekking..
• Vanaf de 61^ste maand kan je dat verlof ook opnemen als het bestuur daarvoor toestemming geeft.
• Voor tijdelijke personeelsleden gelden extra voorwaarden.

Volume en duur

Je kan je opdracht volledig onderbreken, maar ook tot de helft of voor een vijfde (op voorwaarde dat je voltijds bent aangesteld). Je kan ook voor andere volumes van je opdracht verlof nemen, maar dan heb je altijd de toestemming nodig van je bestuur. Je moet dan wel minstens een opdracht van tien procent van een voltijdse opdracht uitoefenen.

Een voltijdse onderbreking is mogelijk gedurende 24 maanden van je hele loopbaan, een deeltijdse onderbreking kan je tijdens 120 maanden van je hele loopbaan opnemen.

Daarnaast mag je vanaf je 55 jaar tot aan je pensioen ook een VVP nemen voor halftijdse of vier vijfde prestaties.

Start- en einddatum

Je verlof kan ingaan op 1 september, 1 oktober of 1 februari. Het verlof eindigt op 31 augustus of 30 september. Als je een tijdelijk personeelslid bent, dan eindigt het verlof op het einde van je aanstelling. Afwijkingen zijn mogelijk, als je daar toestemming voor krijgt van je bestuur.

 

De regeling die we hier beschrijven geldt voor tijdelijke, vastbenoemde en contractuele personeelsleden in het hoger onderwijs.

Als de regels niet voor jou gelden of als je twijfelt, neem dan contact op met je vakbondsafgevaardigde of provinciale secretariaat.