Moederschapsverlof: geboorteverlof en bevallingsrust
Zwanger? Je hebt recht op 15 weken moederschapsverlof.
Zwangerschapsrust en bevallingsrust
De moederschapsrust duurt in totaal 15 weken. Ben je zwanger van een twee- of meerling, dan kan je tot 17 of 19 weken opnemen. De moederschapsrust valt uiteen in 2 delen:
- Zwangerschapsverlof of prenataal verlof:
Je mag het werk onderbreken vanaf 6 weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum. Je mag ook blijven werken. Dan kun je de weken voor de (werkelijke) bevallingsdatum overdragen naar de periode na de geboorte. Bij een twee- of meerling mag je het werk 8 weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum stoppen
- Bevallingsrust of postnataal verlof:
De rust die in principe begint op de dag van de bevalling.
Voorwaarden, duur en vorm
- Je moet uiterlijk 1 week of 7 dagen voor de vermoedelijke bevallingsdatum stoppen met werken. Die dagen kan je niet overdragen en neem je verplicht op.
- Ook verplicht op te nemen zijn de 9 weken na je bevalling. Dit is de eigenlijke bevallingsrust of het bevallingsverlof.
Periodes van ziekte, tijdelijke werkloosheid en werkverwijdering net voor de bevalling verminderen de nabevallingsrust niet.
Beval je later dan voorzien of meer dan 6 weken na je werkonderbreking, dan verlies je de 9 weken bevallingsrust niet. Je bevallingsverlof wordt in dat geval verlengd.
Na de bevalling kan je 2 weken van je bevallingsverlof opnemen als losse verlofdagen om zo het werk geleidelijk aan of deeltijds te hervatten.
Zwangerschapsverlof aanvragen
Je moet je werkgever een medisch attest bezorgen, met daarin vermeld: de vermoedelijke bevallingsdatum en de datum waarop je je verlof wil nemen. Verwittig ook op tijd je ziekenfonds of ten laatste bij het begin van de 6 weken die aan de bevalling voorafgaan.
Tijdens je moederschapsverlof word je vergoed door het ziekenfonds. Na de bevalling bezorg je een geboorteattest aan je ziekenfonds. Binnen de 8 dagen na het einde van je zwangerschapsverlof, leg je tenslotte een bewijs van werkhervatting aan je mutualiteit voor.
Ontslagbescherming
Neem je moederschapsrust dan ben je beschermd tegen ontslag. Je bent niet alleen beschermd tijdens de periode dat je moederschapsrust opneemt, maar ook:
- Als je ontslag voorbereid of beslist werd tijdens deze periode.
- Als je contract van bepaalde duur of interimcontract niet verlengd werd
Word je toch ontslagen, dan kan je werkgever veroordeeld worden tot een beschermingsvergoeding. Je krijgt dan:
- 6 maanden brutoloon als je met een vast contract werkte
- 3 maanden brutoloon ingeval je contract van bepaalde duur of interimcontract niet verlengd werd.
Andere vormen van werkonderbreking
Naast zwangerschapsverlof kan je nog op andere vormen van werkonderbreking recht hebben. Je kan het nagaan in onze rubrieken:
More Info
- ACV-brochures werk en gezin (pdf):
- Wegwijzer Sociale Wetgeving voor een volledig overzicht van de wetgeving arbeidsrecht en sociale zekerheid. Bestel de Wegwijzer.
- Militant? Ga een kijkje nemen op www.acv-militant.be! Je vindt er de digitale versie van Vakbeweging en kan er de Wegwijzer Sociale Wetgeving (na login) consulteren.
PC 329.01 - Socio-culturele sector (Vlaamse gemeenschap)
De eerste zes maanden
Wanneer je zwanger bent, breng je je werkgever zo snel mogelijk schriftelijk op de hoogte. In je brief voeg je een medisch attest. Vanaf dat moment gelden een aantal beschermende maatregelen.
- Je mag, met behoud van loon, afwezig zijn voor zwangerschapsonderzoeken indien die tijdens de werkuren moeten doorgaan. Je verwittigt uiteraard je werkgever op voorhand en je zorgt voor een getuigschrift.
- Je werkgever mag je niet ontslaan vanaf het ogenblik dat hij op de hoogte is van je zwangerschap tot één maand na het einde van je bevallingsrust, tenzij om redenen die niets te maken hebben met de zwangerschap zelf.
- Na advies van het Comité Preventie en Bescherming op het Werk maakt de werkgever in overleg met de arbeidsgeneesheer een evaluatie van de risico’s. Werkgever en arbeidsgeneesheer beslissen samen of en welke maatregelen er genomen moeten worden.
Bestaan er risico’s, dan neemt de arbeidsgeneesheer één van de drie volgende maatregelen:
- Aanpassing van de arbeidspost of –tijden;
- Mutatie;
- Verwijdering van het werk (al dan niet met tussenkomst van het fonds voor beroepsziekten).
Van de zesde maand tot de bevallingsrust
Vanaf de zesde maand van de zwangerschap tot tien weken na de geboorte kan je niet verplicht worden, regelmatig en zonder hulp van een collega, lasten te dragen.