Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT)

Word lid en ontdek hoe het ACV je bijstaat met je pensioen!

• Wat is SWT of het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag?

  Het vroegere 'brugpensioen' of het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag is een specifiek stelsel. Ontslagen werknemers ontvangen hierbij in afwachting van hun pensioen een werkloosheidsuitkering, aangevuld met een bedrijfstoeslag.  

  Om in aanmerking te komen voor SWT moet je aan strenge leeftijds- en loopbaanvoorwaarden voldoen. Werk je in een onderneming in moeilijkheden of herstructurering, dan geldt een bijzondere regeling.

  
  
• Vanaf welke leeftijd kan je op SWT?

  SWT op 62 jaar

  Word je ontslagen, dan kan je vanaf 62 jaar naast je werkloosheidsuitkering een aanvullende vergoeding krijgen. Deze 'bedrijfstoeslag' is ten laste van de werkgever. De regeling is vastgelegd in cao nr.17 van de Nationale Arbeidsraad (NAR). 

  Die cao bepaalt verder de loopbaanvoorwaarden. In 2021 moeten mannen 40 jaar beroepsverleden kunnen aantonen, en vrouwen 37 jaar. Voor vrouwen trekt men het nodige aantal jaren elk jaar met 1 jaar op tot 40 jaar in 2024.

  SWT op 58 jaar: 'medisch SWT'
  

  Mindervaliden of werknemers met ernstige lichamelijke problemen

  Mindervalide werknemers of werknemers die met ernstige lichamelijke problemen kampen, kunnen van het SWT-systeem genieten vanaf 58 jaar. Ze moeten daarbij een beroepsverleden van 35 jaar kunnen aantonen.

  Volgende werknemers komen in aanmerking:

  • werknemers waarvan de handicap erkend is door de bevoegde overheid
  • werknemers met ernstige lichamelijke problemen die volledig of gedeeltelijk veroorzaakt zijn door hun beroepsactiviteit en die de verdere uitoefening van hun beroep onmogelijk maken. Het technisch comité van het Fonds voor Arbeidsongevallen controleert dit.
  • werknemers die voor 1993 en gedurende minstens 2 jaar tijdens hun werkzaamheden aan asbest of vezelcement blootgesteld zijn

   

  SWT op 60 jaar

  Werknemers met een 'lange loopbaan'

  Sinds 2021 geldt dat je als werknemer met SWT kan gaan op 60 jaar op voorwaarde dat je 40 jaar beroepsverleden kan aantonen. 

  Werknemers met een 'zwaar beroep'

  Werknemers met bepaalde 'zware beroepen' kunnen met SWT vanaf 60 jaar. Daarbij moet aan volgende voorwaarden voldaan zijn:
  

  • Ofwel heb je een loopbaan van minstens 33 jaar, als arbeider in de bouw en door de arbeidsgeneesheer arbeidsongeschikt verklaard in de sector; heb je minstens 20 jaar ploegenarbeid met nachtwerk verricht; of deed je in de 10/15 jaar voorafgaand het einde van het contract 5/7 jaar nachtwerk.
  • Ofwel heb je een loopbaan van minstens 35 jaar en werkte je in ploegen, in onderbroken diensten of nachtdienst voor 5 of 7 jaar, respectievelijk 10 en 15 jaar voor het einde van de arbeidsovereenkomst.  

   

  Deze regelingen moeten vastgelegd worden in een sectorale cao. Kies hierna je regio en sector voor informatie op maat.
  
• Hoe zit het met SWT en bedrijven in moeilijkheden of herstructurering?

  Voor ondernemingen in moeilijkheden of herstructurering geldt dat ze SWT toekennen aan werknemers die 60 jaar of ouder zijn. 

  Deze regeling is enkel mogelijk indien de onderneming erkend is door de Minister van Werk als zijnde een onderneming in moeilijkheden of in herstructurering én indien een ondernemingscao voorziet in de mogelijkheid om in deze SWT-regeling te stappen.

  Voorwaarde is ook dat de werknemer minstens 10 jaar loopbaan tijdens de laatste 15 jaar in dezelfde sector, of 20 jaar als loontrekkende heeft.
  
• Hoe zit het met SWT en 'aangepaste beschikbaarheid'?

  Werklozen met bedrijfstoeslag zijn in principe onderworpen aan een verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor de arbeidsmarkt tot 65 jaar. Deze aangepaste beschikbaarheid houdt onder meer in dat de werkloze met bedrijfstoeslag:

  • ingeschreven is/blijft als werkzoekende
  • passend werk of een passende opleiding moet aanvaarden
  • het werk niet mag verlaten zonder wettige reden
  • niet mag ontslagen worden wegens een foutieve houding
  • zich moet aanbieden bij de gewestinstelling voor arbeidsbemiddeling en beroepsopleiding of bij een werkgever, wanneer hij door de gewestinstelling is opgeroepen
  • moet meewerken aan een begeleidingsplan of inschakelingsparcours dat door de gewestinstelling voor arbeidsbemiddeling is aangeboden

   

  Onder bepaalde voorwaarden mogen werklozen met bedrijfstoeslag een vrijstelling van aangepaste beschikbaarheid aanvragen bij de RVA.  Je kan vrijgesteld worden als:

  • je  43 jaar beroepsverleden kan aantonen 
  • het om medisch SWT gaat. 
  • je 62 jaar oud bent of 42 jaar beroepsverleden kan aantonen én tewerkgesteld bent in sectoren die sectorale cao’s hebben afgesloten om die vrijstelling mogelijk te maken

   

  Opgelet:  de vrijstelling moet altijd aangevraagd worden bij de RVA.

Je pensioen beter begrijpen om het beter te verdedigen

Het ACV strijdt voor een waardig pensioenstelsel.  Dat zorgt ervoor dat: 

• gepensioneerden hun levensstandaard kunnen behouden
• gepensioneerden beschermd zijn tegen armoede

Door hervormingsrondes voldoet ons wettelijk pensioen niet volledig aan dit dubbel doel. Ontdek hoe het zover is kunnen komen en vooral wat we eraan kunnen doen. 

Hoe zit het met het wettelijk pensioen of rustpensioen?

Hoe zit het met mijn pensioen? Vanaf wanneer kan ik met pensioen en hoe wordt het rustpensioen berekend? Lees hier alle praktische info na!

Wat is SWT (brugpensioen)?

SWT (brugpensioen) is een regeling waardoor oudere werknemers na ontslag een bedrijfstoeslag krijgen naast een werkloosheidsuitkering.

Welke pensioenen en uitkeringen zijn er?

Naast het rustpensioen zijn er nog het overlevingspensioen en aanvullende pensioenen. Daarbij is het goed om weten dat er een minimumpensioen en IGO is.

Pensioenbijdragen voor je studiejaren

Je kunt je studiejaren laten meetellen als loopbaanjaren om zo recht te hebben op een volledig pensioen.