Werk, gezondheid en ziekte
Alles wat je moet weten over de regeling voor je werk bij ziekte!
Ziek, wat nu?
Wat als je ziek wordt voor korte of langere tijd? Welke afspraken zijn er met je werkgever en de mutualiteit? En wat als je langer afwezig bent of terug aan de slag gaat? We zetten hier de belangrijkste vragen en antwoorden op een rij!
🌵Wat betekent het Arizona-akkoord voor (langdurig) zieken?
Ook (langdurig) zieken dreigen de dupe van het afbraakbeleid en de blinde besparingsdrang van de Arizona-regering te worden. Er blijft nog weinig ruimte over om ziek te zijn, terwijl de inspanning voor preventie, werkbaar werk en zo nodig aangepast werk volledig ontbreekt.👇
Opgelet: we vermelden hier de aangekondigde plannen. Deze moeten verder uitgewerkt, goedgekeurd en in wetten gegoten worden. Deze maatregelen kunnen en moeten nog bijgestuurd worden. Daarom blijft het ACV zich verzetten! Doe mee en komt naar de Loopbaanmars op 14 oktober 2025. ℹ️ www.hetacv.be/arizon
-
Ziek? Dan word je opgejaagd wild!
- Ziek zijn zonder ziektebriefje zal nog maar 2 dagen, in plaats van 3 kunnen.
- Langdurig zieken worden gesanctioneerd, van 10% uitkering bij het niet invullen van de administratieve formaliteiten tot schorsing als ze afwezig zijn bij bemiddeling, ,…
- Procedure van ontslag medische overmacht en dus zonder ontslagvergoeding wordt mogelijk na 6 maanden in plaats van 9 maanden.
- Re-integratie-acties worden sneller opgestart: vanaf dag 1 (bij onderling akkoord), vanaf maand 2 (door de preventiearts) en vanaf 8 weken (door de werkgever). Hierbij wordt de medische situatie niet eens in rekening gebracht.
- Gewaarborgd loon: om bij herval opnieuw recht te hebben op gewaarborgd loon moet je minstens 8 weken (in plaats van de huidige 2 weken) werken. Daarnaast moet je werkgever geen gewaarborgd loon meer betalen wanneer je kiest voor een geleidelijke werkhervatting. De beperking tot de eerste 20 weken (ingevoerd in 2022) valt opnieuw weg.
Kortom: er is nog weinig ruimte om ziek te zijn. Als je ziek bent, word je vooral de richting van werken uitgeduwd. Zieken moeten vooral werken.
-
Wat is de impact op mijn uitkering?
Er dreigen sancties voor langdurig zieken die bijvoorbeeld vergeten een vragenlijst in te vullen of afwezig zijn bij de Terug-naar-werk coördinator of de arbeidsbemiddeling. Die sancties gaan van 10% verlies van uitkering tot zelfs schorsing.
De welvaartsenveloppe – die gebruikt wordt om de uitkeringen op te trekken – wordt volledig wegbespaard. Voor de laagste uitkeringen onder meer in ziekte zou er mogelijk een specifieke enveloppe zeer beperkte komen, al is dat nog onduidelijk.
Bij werkhervatting wordt de combinatie ziekte en werk administratief eenvoudiger gemaakt.
Je krijgt wel pas na 8 weken werkhervatting terug recht op gewaarborgd loon als je terug ziek wordt.
-
Moet ik opnieuw aan de slag?
- Vanaf maand 6 kan de werkgever al de procedure medische overmacht inzetten in plaats van maand 9.
- Re-integratie wordt sneller opgestart: vanaf de 1e dag, indien je daar mee akkoord gaat, vanaf de 2e maand, via de preventie-arts, of na 8 weken door de werkgever.
- Als er nog werkmogelijkheden zijn, moet je je verplicht inschrijven bij de VDAB.
-
Ik was langdurig ziek. Heeft dit een impact op mijn pensioen?
Ja. Er wordt een bonus- en malussysteem uitgewerkt voor we vervroegd (of later) op pensioen gaat. Hierdoor worden periodes van ziekte niet gelijkgesteld voor het behalen van de voorwaarde: minstens 35 loopbaanjaren met gewerkte 156 dagen én een totaal van 7020 gewerkte dagen.
Langdurig zieken zullen dus sneller een malus krijgen. Volgens wat men aankondigt zullen zelfs mensen die halftijds werken en 1 dag per jaar ziek zijn, een malus riskeren. Die stijgt van 2% (tot 2030), naar 4% (tot 2040) en 5% (vanaf 2040).
Daarom ook dat we ons blijven verzetten. Deze maatregelen kunnen en moeten nog bijgestuurd worden!
Het ACV komt op voor jouw gezondheid en veiligheid op het werk!
Wist je dat...
- ACV-militanten zich dag in dag uit inzetten voor jouw gezondheid en veiligheid op het werk?
- Het ACV ijvert voor goede afspraken en wetgeving rond veiligheid en welzijn?
- Het ACV zich inzet voor wie langdurig afwezig was en terug aan de slag gaat? Meer over re-integratie op het werk.
More Info
-
Militant?
- Neem een kijkje op de militantensite en consulteer er de Wegwijzer Sociale Wetgeving (login nodig)
- Lees Vakbeweging digitaal
- Ontdek ook het aanbod van De Vormers.