Wat te doen bij ziekte?

• Ik ben ziek. Hoe moet ik mijn werk verwittigen?

  Ben je ziek, dan moet je je werkgever meteen inlichten.  Je kan dat meestal best via telefoon of e-mail doen.  Je kan altijd navragen hoe je best kan verwittigen bij ziekte.

  Daarnaast zal je ook een doktersbriefje of medisch attest moeten indienen.  Dat moet je meestal binnen de 2 dagen bezorgen. Ook hier geldt dat je best even kan navragen wat de afspraken binnen je onderneming zijn.  

  Opgelet:  verstuur je het attest niet binnen de voorgeschreven termijn, dan kan je werkgever je gewaarborgd loon voor niet-gedekte dagen weigeren. Onder bepaalde omstandigheden kan je zelfs ontslagen worden als je deze verplichting niet naleeft.

  Check het filmpje!

   

  

  Om de video te bekijken moet je de marketingcookies op onze site accepteren of ga je naar de site of app van de derde partij

• Moet ik altijd een ziektebriefje indienen?

  Sinds  eind 2022 kan je als werknemer voor je eerste ziektedag zonder ziektebriefje afwezig blijven van het werk. Vanaf 2026 kan je nog 2 keer per jaar 1 dag afwezig blijven van het werk zonder een attest in te dienen. Je hoeft die dag niet thuis te blijven en kan bijvoorbeeld naar je arts gaan. Deel je verblijfplaats wel mee aan je werkgever als je niet thuis verblijft. 

  Wel dit:
  

  • Elke onderneming kan dit recht uitbreiden via een cao of arbeidsreglement. 
  • Organisaties met minder dan 50 werknemers kunnen dit recht inperken.  Werk je in een bedrijf met minder dan 50 werknemers?  Check dan zeker het arbeidsreglement of bedrijfscao hierover.

   

  Ben je langer dan 1 dag afwezig?  Dan moet je je doktersbriefje binnen de 2 dagen van arbeidsongeschiktheid bezorgen.  Let dus goed op welke dag de dokter op je attest noteert en bezorg je attest binnen de 2 dagen van die datum.

• Wat staat in het ziektebriefje?

  Het getuigschrift of medisch attest mag enkel volgende preciseringen bevatten:

  • de geschatte duur van de arbeidsongeschiktheid  
  • de toelating of het verbod om de woning te verlaten
  • indien de ziekte korte tijd na een vorige ziekte optreedt: of het gaat om een herval of om een nieuwe ziekte

  Alle andere vermeldingen, zoals een diagnose of voorgeschreven behandeling, vallen onder het beroepsgeheim. 

  
  

• Mag mijn werkgever mij controleren op het werk?

  Ja, maar niet zomaar.

  Iedereen heeft recht op privacy. Toch kan een werkgever in bepaalde omstandigheden controles uitvoeren op de werkvloer.

  Die controles zijn strikt gereglementeerd. Je werkgever mag niet alles systematisch controleren of maatregelen nemen die een te grote impact hebben op je privacy.

  Voor bepaalde vormen van toezicht gelden specifieke regels, zoals:

  • controle van elektronische communicatie;
  • camerabewaking;
  • uitgangscontroles.

  🔎Info voor ACV-militanten

  Controle van elektronische communicatie moet worden aangekondigd in de ondernemingsraad.

  Het toezichtbeleid wordt bij voorkeur besproken tussen de werkgever en de vakbondsafvaardiging en wordt best opgenomen in het arbeidsreglement.

• Mag mijn baas me contacteren tijdens mijn ziekteverlof?

  Ja, vanaf 1 januari 2026 is je werkgever zelfs verplicht contact met je op te nemen als je langer arbeidsongeschikt bent.

  De regels daarvoor moeten opgenomen staan in het arbeidsreglement. Daarin moet staan wie contact opneemt, vanaf wanner en in welke frequentie.

  Belangrijk:

  • Je mag enkele gecontacteerd worden door een intern personeelslid, bijvoorbeeld een HR-medewerker of je leidinggevende.  Je werkgever mag hiervoor geen externe preventieadviseur of arbeidsarts voor inschakelen.
  • Doel is om ervoor te zorgen dat je tijdens je afwezigheid de binding en voeling met de werkvloer niet verliest.
  • De contactmomenten mogen geen controlerende functie hebben. Je werkgever mag die niet gebruiken om te beoordelen of je arbeidsongeschiktheid wel terecht is en of je al opnieuw aan de slag kan.  Je werkgever kan wel re-integratiemogelijkheden voorstellen en bespreken.
    

• Wat is de rol van de controlearts?

  De controlearts kan enkel nagaan of je arbeidsongeschiktheid bent. Hij mag in geen geval oordelen over de behandeling van je eigen arts. Ook de controlearts is gebonden door het beroepsgeheim. Hij mag bijvoorbeeld geen medische diagnose communiceren aan de werkgever.

  Meent de controlearts dat je arbeidsgeschikt bent, ga dan meteen naar je eigen behandelende arts. Hij kan elementen aanbrengen die de controlearts ervan overtuigt zijn houding te veranderen. 

  Indien deze poging mislukt, dan voorziet de wet in een rechterlijke procedure. Als lid kan je hiervoor terecht bij het ACV.

  Controle is niet onbegrensd

  Het arbeidsreglement of een cao kan bepalen dat je een periode van maximaal 4 aaneengesloten uren per dag beschikbaar moet blijven van de controlearts. Zelfs als het medische attest van je behandelende arts aangeeft dat je de woning mag verlaten, kan je daartoe verplicht worden.

  In dit geval moet je elke wijziging van verblijfplaats voorafgaandelijk melden aan je werkgever. Een dergelijke controle via medische whereabouts kan evenwel niet onbegrensd worden toegepast. 

  Zo kies je nog altijd zelf je behandelend arts die de arbeidsongeschiktheid vaststelt. Daarnaast zijn er regels die medisch beroepsgeheim en het recht op privacy waarborgen.

  Is er betwisting, bijvoorbeeld wanneer je de indruk hebt slachtoffer te zijn van een misbruik of niet terecht optreden van de controlearts, dan kan je als lid terecht bij het ACV. Aarzel in dat geval niet om contact op te nemen met je vakbondsafgevaardigde of met de rechtskundige dienst van je ACV-verbond.

Stel je vraag

Wat met mijn loon tijdens ziekte?

Word je arbeidsongeschikt, dan ontvang je voor de eerste periode gewaarborgd loon. Er geldt een verschillende regeling voor arbeiders en bedienden.

Wanneer krijg ik een ziekte-uitkering?

Doe je beroep op een ziekte-uitkering, dan moet je enkele afspraken naleven tegenover je ziekenfonds. Lees ze hier na.

Wat met verlof en premies bij ziekte?

Ook wanneer je ziek wordt, heb je recht op je vakantie en wettelijke feestdagen. Lees de algemene regeling en bepalingen voor je sector hier na.

Re-integratie en terug-naar-werktraject

Terug werken na langdurige ziekte