Interimwerk en ziekte

• Wat als je ziek wordt tijdens je interimopdracht?

  Verwittig en dien een ziektebriefje in

  Als je ziek wordt tijdens een uitzendopdracht, verwittig onmiddellijk je interimkantoor en het ziekenfonds. Bezorg hen zeker je doktersbriefje. Verwittig altijd de onderneming waar je op dat moment werkt, ook als je maar 1 dag afwezig bent.
  

  • Je hebt minstens 2 werkdagen de tijd om je doktersbriefje in te dienen. Het interimkantoor kan je geen kortere termijn opleggen.  Je kan best bij je interimkantoor checken hoeveel dagen je hiervoor hebt. 

   

  • Goed om weten:  ook voor interimmers geldt dat je voor 1 dag of voor de 1e dag ziekte niet langer een ziektebriefje moet binnenbrengen bij het interimkantoor!  Dat geldt ook voor onderbroken tewerkstelling en er is geen anciënniteitsvoorwaarde. Breng wel altijd je werkgever op de hoogte.
    
    Opgelet wel:
    • Denk je langer dan 1 dag ziek te zijn?  Ga dan voor de zekerheid langs bij je dokter en breng het ziektebriefje binnen de 2 werkdagen binnen bij je interimkantoor.
    • Je kan maximaal 3 keer per kalenderjaar voor 1 dag afwezig zijn van het werk zonder ziektebriefje.
    • Werk je in een onderneming met minder dan 50 werknemers? Het zou kunnen dat je daar altijd een ziektebriefje moet binnenbrengen!  Vraag dit zeker na bij je interimkantoor.

   

   

  Wat met je loon?

  Je hebt recht op een gewaarborgd loon of ziekte-uitkering.  De regeling hangt af van je anciënniteit.

  • Je hebt minstens 1 maand anciënniteit
    Werk je minstens 1 maand via hetzelfde interimkantoor?  Dan heb je recht op 100% gewaarborgd loon.
    
    Dat wordt uitbetaald tot het huidige contract afloopt (week, dag, …). Zolang de periode tussen 2 contracten 7 dagen of minder is, zal je anciënniteit opbouwen. Verlies je jouw anciënniteit door opname jaarlijkse vakantie, neem dan snel contact op met ACV Interim United! Iedereen heeft recht op jaarlijkse vakantie, ook interimmers, zonder dat je daarvoor wordt afgestraft.
    
    Is de periode van gewaarborgd loon voorbij, dan heb je recht op recht op een ziekte-uitkering via het ziekenfonds en een aanvullende vergoeding van het interimkantoor.

   

  • Je hebt minder dan 1 maand anciënniteit
    Het ziekenfonds vergoedt je vanaf de eerste ziektedag.
    
    De  tussenkomsten van het interimkantoor en/of het ziekenfonds of het Sociaal Fonds verschillen naargelang je statuut.

   

  Heb je vragen of ondervind je problemen?  Neem contact op met Interim United. 

  
  

   

• Wat als je ziek wordt net nadat je contract is afgelopen?

  Word je ziek nadat je contract is afgelopen dan krijg je normaalgezien een ziekte-uitkering via je mutualiteit. 

  Word je op de eerste werkdag na het einde van je interimwerk ziek?  Dan heb je recht   op een aanvullende vergoeding via het interimkantoor voor 1 week.   Die komt dan bovenop de uitkering van het ziekenfonds en bedraagt ongeveer 25% van je loon.

  Bijkomende voorwaarden  zijn:

  • Je moet  1 maand bij hetzelfde uitzendkantoor gewerkt hebben.
  • Je medisch getuigschrift moet binnen de 2 werkdagen na afloop van je laatste interimcontract binnengebracht zijn.

   

  Heb je vragen of ondervind je problemen?  Neem contact op met Interim United. 

• Hoe zit het met de aanvullende vergoeding?

  Als je ziekte start na je contract of als je ziekte langer duurt dan je gewaarborgd loon,  dan heb je recht op een aanvullende vergoeding.  Voorwaarde is wel dat je een ziekteattest hebt voor die periode, je werkgever hebt verwittigd en minstens 1 maand bij hetzelfde uitzendkantoor werkt.

  De aanvullende vergoeding hangt af van de situatie en je anciënniteit bij het interimkantoor:

  • Als je ziekteperiode langer is dan na afloop van je contract, heb je mits een anciënniteit van 1 maand bij hetzelfde uitzendkantoor recht op een aanvullende vergoeding tot maximaal 30 dagen na de uitbetaling van de eerste dag van het gewaarborgd loon.
  • Word je ziek na je contract, dan krijg je mits 65 dagen anciënniteit bij hetzelfde uitzendkantoor gedurende 1 week een aanvullende vergoeding  bovenop de uitkering van het ziekenfonds. Deze vergoeding wordt betaald door het interimkantoor en bedraagt ongeveer 25% van het loon.

• Wat bij langdurige ziekte?

  Ben je langer dan een maand ziek? Dan kan je, onder bepaalde voorwaarden, een aanvullende vergoeding krijgen bovenop de uitkering betaald door het ziekenfonds.  Deze aanvullende vergoeding stemt overeen met 40% van de bruto-uitkering betaald door je ziekenfonds.

  De voorwaarden en het formulier om deze uitkering te krijgen vind je op de website van het Sociaal Fonds voor de uitzendkrachten.

  Heb je vragen of ondervind je problemen?  Neem contact op met de helpdesk van Interim United. 

  
  

   

• Wat als ik een arbeidsongeval heb?

  Ben je slachtoffer van een arbeidsongeval, dan worden je medische kosten vergoed en wordt je loon doorbetaald.

  Belangrijk is dat je het interimkantoor meteen verwittigt en dat er een formulier van aangifte van arbeidsongeval ingevuld wordt. Bezorg ook de nodige medische attesten aan de verzekeringmaatschappij van het interimkantoor.

  Goed om te weten:  hier geldt geen anciënniteitsvoorwaarde. Wordt je arbeidsongeval erkend, dan heb je recht op een vergoeding via de verzekering.

  Heb je vragen of ondervind je problemen?  Neem contact op met Interim United. 

  
  

   

• Wat als ik zwanger ben?

  Breng het uitzendkantoor op de hoogte van je zwangerschap. Stuur een foto van je doktersattest per e-mail door naar het uitzendkantoor, en zet jezelf of je partner in kopie om discussies over het al dan niet aankomen van de e-mail te vermijden.

   

  Let op: het interimkantoor mag je tewerkstelling niet stopzetten omwille van je zwangerschap, tenzij om medische redenen (zoals wanneer je risicovolle activiteiten verricht). Elke nadelige behandeling omwille van zwangerschap is discriminatie en dus verboden.

  Is er een vermoeden dat het uitzendkantoor de tewerkstelling toch stopzet omwille van de zwangerschap? Dan moet het uitzendkantoor kunnen bewijzen dat er toch andere, terechte redenen zijn om je tewerkstelling te stoppen.

  Heb je vragen? Contacteer het ACV of lees verder op Interim United.

• Veiligheid en gezondheid op het werk: verplichtingen onderneming

  Welke verplichtingen heeft de onderneming waar je werkt?
  De onderneming waar je werkt, is verplicht om bij je aankomst een onthaal te organiseren:

  • Je krijgt informatie over de risico’s van je werkpost, de gevarenzones in de onderneming, de eerste hulp, de vluchtwegen in geval van brand, de toegang tot de sociale voorzieningen (refter, sanitaire voorzieningen), de bedrijfsverantwoordelijken, de mogelijkheid om een spontane consultatie bij de arbeidsarts te vragen …
  • Je moet de nodige opleiding krijgen voor je het werk start (opleiding over de risico’s van de werkpost en van de onderneming in het algemeen).
  • Er moet een peterschap zijn. Het bedrijf moet een ervaren werknemer aanduiden die je zal helpen bij het werk en die je wijst op de risico’s van je werkpost in de onderneming).
  • De onderneming waar je werkt moet op voorhand nagaan of:
    • je de beroepskwalificaties hebt voor je werkpost
    • je onderworpen bent aan het gezondheidstoezicht op het werk en/of je medisch geschikt bevonden bent voor de job

  In de ondernemingen met een ACV-vakbondsafvaardiging kan er een ontmoeting plaatsvinden tussen jou en de vakbondsafvaardiging. Daarbij legt de afvaardiging uit wat haar rol is en wat de ACV-afgevaardigden in de overlegorganen doen. Als je uitgenodigd wordt, ga hier dan zeker op in. Bewaar ook de contactgegevens van de ACV-afgevaardigden; zij kunnen tussenkomen bij problemen. Is er geen onthaal voorzien, ga dan even langs bij de ACV-vakbondsafgevaardigde(n), zij kennen het reilen en zeilen binnen de onderneming en kunnen je allerhande tips meegeven en helpen bij problemen.

  Lees meer op SOS Interim: 20 weetjes

• Veiligheid en gezondheid op het werk: verplichtingen uitzendkantoor

  Als uitzendkracht heb je recht op dezelfde bescherming rond veiligheid en

  gezondheid en welzijn als de vaste werknemers in het gebruikersbedrijf.

  Welke verplichtingen heeft het uitzendkantoor? 
  Het uitzendkantoor moet je bij het uitoefenen van de volgende functies een werkpostfiche bezorgen voor je begint te werken:

  • Veiligheidsfunctie: het besturen van bijvoorbeeld voertuigen, hijskranen of rolbruggen die een gevaar voor andere werknemers kunnen inhouden.
  • Functie met verhoogde waakzaamheid: toezicht op/of de controle van installaties die een gevaar voor andere werknemers kunnen inhouden;
  • Functie met een welbepaald risico: functies met een fysiek risico (geluid, trillingen ...), biologisch, chemisch of psychosociaal risico; of die bestaat in zware monotone, repetitieve en/of tempogebonden arbeid.

  Op de werkpostfiche staat minstens vermeld:

  • waar je zal werken (definitie van de werkpost en kenmerken);
  • voorafgaande en/of verplichte vormingen voor je je activiteit op de werkpost start;
  • of je een medische ‘gezondheidsbeoordeling’ (onderzoek, vragenlijst, gesprek … ) moet ondergaan. In dit geval vermeldt de werkpostfiche de specifieke risico’s verbonden aan de werkpost, en die het gezondheidstoezicht rechtvaardigen;
  • of je persoonlijke beschermingsmiddelen moet dragen (helm, veiligheidsschoenen, handschoenen, veiligheidsbril enz.) als je in de onderneming werkt;
  • maatregelen die bij de zwangerschapsbescherming onmiddellijk genomen moeten worden. De werkpostfiche kan ook (en dit is wenselijk) de maatregelen opnemen die moeten genomen worden om arbeidsongevallen te voorkomen en om je gezondheid te beschermen.

  Let op: Je mag niet ingezet worden op een andere werkpost dan die die wordt beschreven in de werkpostfiche. Bij twijfel of problemen contacteer je best zo snel mogelijk je vakbondsafgevaardigde of de Helpdesk Interim United.

  Oefen je een risicofunctie uit? Dan is een medisch onderzoek door een arbeidsarts verplicht! Als je nog een geldig attest hebt van een vorig onderzoek voor dezelfde risico’s (maximaal één jaar geldig) hoeft dit onderzoek niet opnieuw plaats te vinden.

  Lees meer op SOS Interim: 20 weetjes

Contacteer Interim United

👀 GRATIS webinar voor interimmers

Werk je als interimmer of ga binnenkort je als interimmer aan de slag? Schrijf je in voor ons webinar op 23 juni om 19u. En ontdek alles wat je interimkantoor je niet vertelt:

• Waar moet ik op letten als je een interimcontract tekent?
• Wanneer heb ik recht op betaald verlof of een betaalde feestdag?
• Hoe zit het met mijn eindejaarspremie en wanneer krijg ik ook een syndicale premie van 120 euro?
• ...

💡Interested in the English version of this webinar? Sign up here for June 18.

Schrijf je in!

Loon, (eindejaars)premies en extralegale voordelen

Interimmer en lid van het ACV? Loop je eindejaarspremie interim en syndicale premie niet mis!

Hoe zit het met vakantie, vakantiegeld en betaalde feestdagen?

Loop geen loon mis bij vakantie of feestdagen!

Alles over je interimcontract

Hoe zit het met je interimcontract en kan je als het stopzetten? Waar moet je op letten en wat met dagcontracten?

Gratis Gids SOS Interim!

Werk jij als interimmer?  Zit je met vragen over interimwerk? Vraag dan zeker de gratis gids SOS Interim aan!

Goed om weten:  de brochure is ook beschikbaar in English et en français!  En je krijgt ook een checklist interimwerk. Zo heb je meteen een zicht op alles waar jij recht op hebt.  En loop je geen centen of vakantie mis!

Vraag nu je gratis gids SOS Interim aan!