Interimwerk en vakantie

Ja!  Net als andere werknemers heb je recht op vakantiegeld.  Het wordt berekend op je prestaties van het jaar voordien.  Je uitbetaling hangt verder af of je tewerkgesteld was als arbeider of bediende.

Arbeider

Voor een arbeider wordt het vakantiegeld door de Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie (RJV) verrekend en uitbetaald. Je krijgt het in de maand mei of juni via overschrijving op je bankrekening.   De RJV moet je rekeningnummer kennen. 

Heb je vakantiegeld niet ontvangen?  Vraag je interimkantoor dan zeker of je rekeningnummer doorgegeven is.

Bediende

Werk je als  bediende, dan wordt de betaling van het vakantiegeld via het interimkantoor geregeld.  je krijgt dan je vakantiegeld samen met je loon uitbetaald bij het einde van je contract. 

Heb je vragen of ondervind je problemen?  Neem contact op met de helpdesk van Interim United. 

 

• op hoeveel dagen betaald verlof je recht heb
• om je verlof te mogen opnemen tijdens een lopend contract.  

Als je verlof wil nemen, neem je dus best eerst je dagen betaald verlof op. Heb je geen werkopdracht, kan je altijd een werkloosheidsuitkering aanvragen.  Opgelet wel: het einde van jaar moet je eerst al je dagen betaald verlof opnemen en kan je niet terugvallen op een werkloosheidsvergoeding.

Vraag je vakantie aan en wordt dit systematisch geweigerd door het interimkantoor?  Bezorg de schriftelijke weigering via de helpdesk van Interim United.  We helpen je je recht op te eisen.

Heb je een andere vragen of ondervind je problemen?  Neem contact op met de helpdesk van Interim United. 

Ja! 

Als interimmer heb je recht op betaalde feestdagen. Die dagen worden vergoed door het interimkantoor. Hou dit wel goed in de gaten.  Interimkantoren proberen het recht op een feestdag soms te omzeilen.

Ook na het einde van je contract

Soms heb je ook recht op de betaling van feest- of compensatiedagen die vallen na het einde van het interimcontract. Dit hangt af van de duur van je uitzendopdracht:

• minder dan 15 dagen: géén recht op loon voor feestdagen die vallen na het einde van de opdracht
• van 15 dagen tot 1 maand: recht op loon voor 1 feestdag die valt binnen de 14 dagen na het einde van de uitzendopdracht
• langer dan 1 maand: recht op loon voor alle feestdagen die vallen binnen de 30 dagen na het einde van de uitzendopdracht

Opeenvolgende korte opdrachten in een periode van 15 dagen tellen mee.

Je hebt geen recht meer op een feestdag na het einde van het uitzendcontract wanneer je bij een nieuwe werkgever of uitzendkantoor werkt. Dan betaalt je nieuwe werkgever immers de feestdag.

En tijdens je contract!

Het recht op een vergoeding voor de feestdagen zorgt weleens voor discussie. Na aandringen van het ACV en positief advies van het paritair comité voor uitzendarbeid kwam er in 2015 het KB voor feestdagreglementering.

Interimkantoren zijn wettelijk verplicht een feestdag te betalen wanneer die feestdag valt tussen de 2 dagen waarop je als interimmer werkt bij hetzelfde bedrijf en interimkantoor.

Bijvoorbeeld:

• Werk je als uitzendkracht bijvoorbeeld op dinsdag 10 november en donderdag 12 november via hetzelfde uitzendkantoor bij dezelfde onderneming? Dan moet het uitzendkantoor je de feestdag van 11 november betalen.
• Stel 1 november valt op een zondag. Dan kijk je als uitzendkracht naar de dag waarop 1 november wordt vervangen binnen de onderneming waarin je op dat moment werkt. Voor dergelijke vervangingsdagen geldt dan dezelfde regel: ben je de dag ervoor en erna onder contract? Dan heb je recht op de uitbetaling van de feestdag.

 

Deeltijds werknemer?

Opgelet! Werk je als deeltijds werknemer met vaste dagen en een vast uurrooster?  En valt de feestdag op een dag waarop je normaal niet werkt?  Dan heb je géén recht op die betaalde feestdag.

Stel: je werkt nooit op woensdag en en de feestdag valt op een woensdag.  Werkte je op dinsdag en donderdag, dan heb je geen recht op een betaalde feestdag.

Heb je vragen of ondervind je problemen?  Neem contact op met de helpdesk van Interim United.