Alles over je interimcontract en werken als interim

• Waar moet ik op letten bij mijn interimcontract?

  Als je werkt als interimmer moeten volgende papieren in orde zijn:

  Ondertekend contract 

  Voor elke interimjob moet je een contract hebben dat door jezelf en het interimkantoor ondertekend is.   Dat kan op papier of elektronisch.  Je contract moet ondertekend zijn voor je aan de slag gaat! 

  Het interimkantoor moet hiervoor een modelcontract gebruiken met daarin zeker de naam van de firma waar je aan de slag gaat, type contract, motief en duur, uurrooster, loon en bijkomende voordelen.

  Belangrijke elementen

  • Motief en duur van het contract:  meestal worden weekcontracten afgesloten, maar soms ook (opeenvolgende) dagcontracten.
  • Arbeidsduur:  het contract moet vermelden of het om voltijdse of deeltijdse tewerkstelling gaat.  Ook het aantal uren dat je per week en/of per dag werkt moet in het contract staan.  Je moet minstens 3 uur per dag tewerkgesteld worden.
  • Overuren:  de regeling voor overuren moet hetzelfde zijn als voor de vaste werknemers.  Wordt er met arbeidsduurvermindering gewerkt, dan heb jij daar ook recht op (inhaalrust of vergoeding).

  Andere documenten

  • Intentieverklaring bij je inschrijving bij het kantoor
  • Arbeidsreglement van het interimkantoor
  • Arbeidsreglement  van de firma waar je gaat werken
  • Dimona-aangifte:  dat is de aangifte van je tewerkstelling bij de RSZ of sociale zekerheid.  Het kantoor moet dit in orde brengen zijn voor je begint te werken.

  Heb je vragen of ondervind je problemen?  Neem contact op met de helpdesk van Interim United. 
  

• Kan ik mijn interimcontract stopzetten?

  Nee, in principe niet.

  Tenzij je in je proeftijd zit, moet je tot het einde van je contract werken.  Stop je vroeger met werken, dan kan het interimkantoor een vergoeding vragen.  

  Opgelet:

  • Je krijgt via het interimkantoor een contract van bepaalde duur.  Je moet vergoed worden voor de volledige periode, ook als het kantoor je geen werk aanbiedt.
  • Heb je geen contract ondertekend en ben je al aan de slag?  Dan gelden de regels van een contract van onbepaalde duur.
  • Ontslagbrief (C4) en tewerkstellingsattest:  moet je van het interimkantoor krijgen wanneer je contract afgelopen is.
  • Eindejaarspremie:  heb je recht op als je in het voorbije jaar minstens 65 dagen of 494 uren als interimmer gewerkt hebt.

  Heb je vragen of ondervind je problemen?  Neem contact op met de helpdesk van Interim United. 

  
  

   

• Mijn interimcontract werd eenzijdig opgezegd. Kan dat?

  Nee. Ook in tijden van corona mag je contract voor uitzendwerk niet eenzijdig stopgezet of geannuleerd worden. Heb je een ondertekend contract, dan is het uitzendkantoor je loon verschuldigd tot het einde van je contract. 

  Hierop zijn 2 uitzonderingen:

  • Je valt onder de regeling tijdelijke werkloosheid. Het interimkantoor moet dit voor jou in orde brengen. Lees hoe je tijdelijke werkloosheid aanvraagt.
  • Je krijgt van het uitzendkantoor een alternatieve opdracht aan gelijkaardige voorwaarden.  De nieuwe opdracht moet dezelfde duurtijd en loonvoorwaarden hebben (maar dat is in tijden van corona weinig waarschijnlijk).
• Wat als je zonder interimcontract werkt?

  Werk je zonder een ondertekend interimcontract, dan je overeenkomst met het interimkantoor omgezet naar een  contract van onbepaalde duur.

  Dat betekent dat je recht hebt op een ontslagvergoeding wanneer het kantoor je contract opzegt.  

  Deze sanctie geldt niet als deze 4 elementen van toepassing zijn:

  • Er is een ondertekende intentieverklaring. 
  • Je ontving je contract voor het begin van de tewerkstelling, maar ondertekende ze niet.
  • Je verstuurde het ondertekende contract te laat.
  • Het interimkantoor deed de DIMONA-aangifte op tijd.

  Heb je vragen of ondervind je problemen?  Neem contact op met de helpdesk van Interim United. 

• Hoe zit het met de proefperiode en 'testcontracten'?

  De eerste 3 dagen dat je als interimmer werkt is je proefperiode. Per contract kan je maar 1 proefperiode hebben.  Tijdens je proefperiode kan je contract stopgezet worden, door jezelf of het kantoor/firma waar je werkt. 

  Een 'testcontract' is nog iets anders.  Hierbij vraagt het interimkantoor om op proef te komen om te zien of je geschikt bent voor de job. Je wordt hiervoor niet vergoed.  Zo'n testcontract:

  • Mag maximum een halve dag duren.
  • Is een test. Je draait niet mee in de firma of maakt geen deel uit van het productieproces.
  • Mag enkel kort je kennis nagaan.

  Heb je vragen of ondervind je problemen?  Neem contact op met de helpdesk van Interim United. 

  
  

   

• Wat is interimwerk?

  Interimwerk of uitzendwerk is arbeid via een interimkantoor.   Het uitzendkantoor is je officiële werkgever, maar je krijgt instructies van het bedrijf waar je aan de slag gaat (de 'gebruikersfirma').

  Goed om weten:

  • Interimwerk is tijdelijk.  Het interimkantoor kan je een job aanbieden voor korte of langere duur.
  • Je mag jobaanbiedingen weigeren.  Maar let op als je werkloos bent.  Een job weigeren kan gevolgen hebben voor je recht op een werkloosheidsuitkering.
  • Je moet ingeschreven zijn bij een interimkantoor.  De inschrijving is gratis en je mag bij verschillende kantoren ingeschreven staan.
• Wanneer mag interimwerk?

  Interimwerk is niet altijd toegelaten en is in de regel tijdelijk.  Het kan enkel bij volgende 4 motieven:

  • Vervanging van een vaste werknemer.  Je werkt zolang als de vervanging duurt. 
  • Tijdelijke vermeerdering van werk.  De duurtijd van je contact hangt af van het akkoord van vakbondsafvaardiging; of zal maximaal 3 keer 6 maanden zijn.
  • Uitzonderlijk werk, zoals beurzen, salons, inventariswerken,… Je kan maximaal 7 dagen tot 6 maanden als interimmer werken. In uitzonderlijke gevallen kan je tot 12 maanden als interimmer tewerkgesteld worden. 
  • Instroom:  je wordt als interimmer aangenomen.  Je contract minimaal 1 week en maximaal 6 maanden. Nadien heb je recht op een contract van onbepaalde duur krijgen. Zo niet, kan je aan het interimkantoor een schriftelijke uitleg vragen.

  Let op:

  • Het motief moet in je contract vermeld staan.
  • Krijg je een vaste job aangeboden? Dan telt je anciënniteit als uitzendkracht mee, bijvoorbeeld voor de berekening van je proefperiode of opzegvergoeding. De maximale anciënniteit die je kan meenemen is 1 jaar.

  Heb je vragen of ondervind je problemen?  Neem contact op met de helpdesk van Interim United. 

• Hoe lang mag interimwerk duren?

  Uitzendwerk is tijdelijk.  Hoe lang je als interimmer mag werken, hangt af van het motief.  Dat staat in je contract vermeld.

  Verder hangt het ook af je werkt in een onderneming met of zonder vakbond of syndicale afvaardiging.  Weten hoe lang je als interimmer mag werken en welke procedure gevolgd moet worden?  Check de tabellen!  

  • je werkt in firma met vakbond
  • je werkt in firma zonder vakbond

  Opgelet:  je kan als interimmer ook werken met dagcontracten. Die mogen alleen onder strikte voorwaarden.

  Heb je vragen of ondervind je problemen?  Neem contact op met de helpdesk van Interim United. 

• Wat met dagcontracten?

  Interimwerk is tijdelijk. Je interimkantoor moet je voor elke job een contract van bepaalde duur laten afsluiten. Meestal gaat het om weekcontracten, maar ook een dagcontract is mogelijk. 

  Daar bestaan strenge regels voor, zeker als het kantoor je wil laten werken met opeenvolgende dagcontracten.

  Zo moet de firma waar je gaat werken de nood aan flexibiliteit bewijzen.  Dit wordt nauw opgevolgd door de vakbondsafvaardiging in het bedrijf via de consultatieprocedure.

  Heb je vragen of ondervind je problemen?  Neem contact op met de helpdesk van Interim United. 

Interimmer en nog geen lid? Sluit je nu aan!

Contacteer de Helpdesk Interim United

Hoe zit het met je loon, (eindejaars)premies en extralegale voordelen?

Hoe zit je het met je loon als interimmer? Wanneer heb je recht op een eindejaarspremie en hoe zit het met extralegale voordelen?

Wat bij ziekte of een arbeidsongeval?

Wat als je ziek wordt tijdens of net na een interimopracht? Of waar heb je recht op bij langdurige ziekte of arbeidsongeval?

Hoe zit het met vakantie, vakantiegeld en betaalde feestdagen?

Als interimmer heb je recht op betaald verlof, vakantiegeld en moeten je feestdagen correct uitbetaald worden. Ontdek hier waar je recht op hebt!