Verlof om dwingende redenen

Word nu lid van het ACV!

• Voorbeelden van dwingende redenen
  • Ziekte, ongeval of hospitalisatie van een persoon met wie je samenwoont, of van een familielid dat alleen woont.
  • Schade aan je woning door brand, inbraak of een natuurramp.
  • Oproeping in een rechtszitting waarin je partij bent.
  • Elke andere gebeurtenis die je in onderling akkoord met je werkgever beschouwt als een dwingende reden.
  • Kort zorgverlof voor de persoonlijke zorg of steun aan een gezins- of familielid
• Wat is 'kort zorgverlof'?

  Vanaf 10 november 2022 kan je ook kort zorgverlof opnemen.  Dat is een vorm van familiaal verlof die je niet geweigerd kan worden. Het gaat om 5 dagen per kalenderjaar die je kan opnemen voor de persoonlijke zorg of steun aan een naaste die om een ernstige medische reden zorg of steun nodig heeft.

  Voor wie?

  Het kort zorgverlof kan opgenomen worden voor de persoonlijke zorg of steun aan:

  • Gezinslid:  alle personen met waar je mee samenwoont.
  • Familielid: echtgenoot, wettelijk samenwonende partner, bloedverwant tot de 1e graad (vader, moeder, kinderen)

   

  Wanneer?

  Wanneer je gezins- of familielid zorg of steun nodig heeft om een ernstige medische reden:

  • Te beoordelen door de behandelende arts die een attest kan verstrekken.
  • Het is niet noodzakelijk dat de zorg een gevolg is van ziekte of een medische ingreep.

   

  Hoe lang?

  Je kan per kalenderjaar 5 werkdagen kort zorgverlof opnemen.   Je kan deze los of aaneensluitend opnemen. 

  Opgelet: deze dagen tellen als dwingend of familiaal verlof.  Daarvan heb je 10 dagen per jaar. Neem je 5 dagen kort zorgverlof op, dan blijven er nog 5 dagen familaal verlof over.

  Werk je deeltijds, dan wordt dit krediet in verhouding tot je prestaties verrekend.

  Vergoeding?

  Het gaat om verlof om dwingende redenen. Dat is in principe onbetaald.

  Andere mogelijkheden

  Deze types van werkonderbreking kunnen je ook interesseren:

  • Tijdskrediet
  • Verlof voor medische bijstand aan een zwaar ziek gezins- of familielid
  • Palliatief verlof

   

   

• Hoeveel dagen familiaal verlof kan ik nemen?
  Bij familiaal verlof mag je afwezig zijn zolang het probleem zich voordoet. Er bestaat wel een maximum aantal dagen familiaal verlof per jaar.

  
  

  • Als je voltijds werkt, mag je niet meer dan 10 dagen per kalenderjaar verlof om dwingende redenen opnemen.
  • Als je deeltijds werkt, is dat maximum beperkt in verhouding tot je arbeidsprestaties.
• Hoe vraag ik het aan?
  Je moet je werkgever vooraf verwittigen.
  Kan je dit niet vooraf doen? Verwittig je werkgever dan zo snel mogelijk
• Loon en uitkering
  De dagen verlof die je neemt om dwingende redenen zijn onbetaald, maar mogen niet leiden tot een vermindering van bijvoorbeeld je eindejaarspremie of andere bij cao toegekende voordelen.

  
  

  In sommige sectoren en ondernemingen is voorzien dat een aantal van deze dagen toch betaald worden. 

  
  

  Kies nu je sector om meteen de info voor je sector te krijgen.

  
  

  Deze types van werkonderbreking kunnen je ook interesseren:

  
  

  • Tijdskrediet
  • Verlof voor medische bijstand aan een zwaar ziek gezins- of familielid
  • Palliatief verlof

Nieuw: Vakantieboekje 2022

Welke soorten vakantie bestaan er? Hoeveel vakantiedagen heb je? En hoe wordt je vakantiegeld eigenlijk berekend? Download het vakantieboekje 2022 (pdf) en krijg een antwoord op al je vragen!

Dankzij de interactieve pdf klik je eenvoudig door in de inhoudstafel!