Verlof om dwingende redenen

Word nu lid van het ACV!

• Wanneer heb je recht op verlof om dwingende redenen?

  Je mag verlof om dwingende redenen nemen in deze situaties:

  • Ziekte, ongeval of hospitalisatie van een persoon met wie je samenwoont, of van een familielid dat alleen woont.
  • Schade aan je woning door brand, inbraak of een natuurramp.
  • Oproeping in een rechtszitting waarin je partij bent.
  • Elke andere gebeurtenis die je in onderling akkoord met je werkgever beschouwt als een dwingende reden.
  • Kort zorgverlof voor de persoonlijke zorg of steun aan een gezins- of familielid.

• Wanneer heb je recht op 'kort zorgverlof'?

  Vanaf 10 november 2022 kan je kort zorgverlof opnemen. Dat is een vorm van familiaal verlof die je niet geweigerd kan worden. Het gaat om 5 dagen per kalenderjaar die je kan opnemen voor de persoonlijke zorg of steun aan een naaste die om een ernstige medische reden zorg of steun nodig heeft.

  Voor wie?

  Kort zorgverlof kan je opnemen om persoonlijke zorg of steun te geven aan:

  • Gezinslid: alle personen met waar je mee samenwoont.
  • Familielid: echtgenoot, wettelijk samenwonende partner, bloedverwant tot de 1e graad (vader, moeder, kinderen)

   

  Wanneer?

  Wanneer je gezins- of familielid zorg nodig heeft om een ernstige medische reden:

  • De behandelende arts stelt dit vast met een attest.
  • De zorg hoeft geen gevolg te zijn van ziekte of een medische ingreep.

   

  Hoe lang?

  Je kan per kalenderjaar 5 werkdagen kort zorgverlof opnemen.  Je kan deze los of aaneensluitend opnemen. 

  Opgelet: deze dagen tellen als dwingend of familiaal verlof.  Daarvan heb je 10 dagen per jaar. Neem je 5 dagen kort zorgverlof op, dan blijven er nog 5 dagen familiaal verlof over.

  Werk je deeltijds? Dan wordt dit krediet in verhouding tot je prestaties verrekend.

  Vergoeding?

  Het gaat om verlof om dwingende redenen. Dat is in principe onbetaald.

  Andere mogelijkheden

  Deze types van werkonderbreking kunnen je ook interesseren:

  • Tijdskrediet
  • Verlof voor medische bijstand aan een zwaar ziek gezins- of familielid
  • Palliatief verlof

   

   

• Hoeveel dagen familiaal verlof kan ik nemen?

  Bij familiaal verlof mag je afwezig zijn zolang het probleem zich voordoet. Er bestaat wel een maximum aantal dagen familiaal verlof per jaar.

  
  

  • Als je voltijds werkt, mag je niet meer dan 10 dagen per kalenderjaar verlof om dwingende redenen opnemen.
  • Als je deeltijds werkt, is dat maximum beperkt in verhouding tot je arbeidsprestaties.

• Hoe vraag ik verlof om dwingende redenen aan?

  Je vraagt je verlof om dwingende redenen of familiaal verlof aan door je werkgever vooraf te verwittigen. Kon je dat niet vooraf doen? Verwittig je werkgever dan zo snel mogelijk!

• Hoe zit het met je loon en uitkering bij verlof om dwingende redenen?

  De dagen verlof die je neemt om dwingende redenen zijn onbetaald, maar mogen niet leiden tot een vermindering van bijvoorbeeld je eindejaarspremie of andere bij cao toegekende voordelen.

  
  

  In sommige sectoren en ondernemingen wordt een aantal van deze dagen toch betaald. 

  
  

  Kies nu je sector om meteen de info voor je sector te krijgen.

  
  

  Bekijk ook deze types van werkonderbreking:

  
  

  • Tijdskrediet
  • Verlof voor medische bijstand aan een zwaar ziek gezins- of familielid
  • Palliatief verlof

ACV-militant? Informeer je collega's over hun vakantierechten

Download en deel onze infoflyers uit op je werkvloer. Zo informeer je je collega's over hun vakantierechten. Kies hieronder de algemene flyers, of de versies voor arbeiders en bedienden.

👉Vergeet ook onze vakantie-affiche niet op te hangen in je onderneming! Download hier de vakantie-affiche.

Infoflyer vakantie algemeen

Infoflyer vakantie arbeiders

Infoflyer vakantie bedienden