Je rechten
bab449ae-2477-46b3-8fca-27c4c5741bd6
https://www.hetacv.be/je-rechten
true
Actualiteit
59ea6a04-d5cb-49bb-86bf-262457cb04b8
https://www.hetacv.be/actualiteit
true
Onze diensten
c7cddb17-187f-45c2-a0e2-74c299b8792b
https://www.hetacv.be/dienstverlening
true
Lid worden
abbb02d8-43dd-44b5-ae75-3cd90f78f043
https://www.hetacv.be/lid-worden
true
Het ACV
c62ac78b-1aa2-4cb9-a33b-59e6fc085fb4
https://www.hetacv.be/het-acv
true
Word nu lid

Geboorteverlof

©Shutterstock

Na de geboorte hebben zowel voltijdse als deeltijdse werknemers recht op minstens 10 dagen geboorteverlof. Vroeger heette dit vaderschapsverlof.

Word nu lid van het ACV!

Duur, vorm en voorwaarden

Vanaf 1 januari 2021 heb je als vader of partner van de moeder na de geboorte van het kind recht op 15 dagen geboorteverlof.   

  • Je mag de 15 dagen geboorteverlof opnemen binnen de 4 maanden na de bevalling. Je bent niet verplicht om 15 dagen op te nemen.
  • Je hoeft de 15 dagen niet in één keer op te nemen. Je kunt ze naar jouw keuze spreiden over een periode van 4 maanden vanaf de bevalling. 
  • De dag van de bevalling geldt als eerste dag van die periode van vier maanden. 

Opgelet: is je kindje geboren vóór 1 januari 2021? Dan val je nog onder de oude regeling en heb je recht op 10 dagen geboorteverlof.

Geboorteverlof aanvragen

Je moet het geboorteverlof aanvragen bij je werkgever. Verwittig dus eerst je werkgever. Als je naam als vader of meemoeder in de geboorteakte staat, is de geboorteakte voldoende om je geboorteverlof aan te vragen.

Loon en uitkering

De eerste 3 dagen wordt je volledige loon nog door je werkgever betaald. De resterende 12 dagen ontvang je een uitkering van het ziekenfonds. Die uitkering bedraagt 82 % van je begrensde brutoloon. Dit geldt voor de nieuwe regeling vanaf januari 2021.

Opgelet: is je kindje geboren vóór 1 januari 2021? Dan val je onder de oude regeling, en gaat het om respectievelijk 3 en 7 dagen.

Je moet voor beide regelingen dus bij je ziekenfonds aankloppen om een uitkering te ontvangen. De meeste ziekenfondsen hebben daar standaardformulieren voor. Je ziekenfonds zal dan zelf contact opnemen met je werkgever om de correcte loongegevens te ontvangen.

Goed om te weten

  • Ook als je gebruik maakt van het recht op geboorteverlof ben je beschermd tegen ontslag. Je werkgever mag je arbeidsovereenkomst niet eenzijdig verbreken als je je geboorteverlof aanvraagt. Dit geldt voor de periode die ingaat op het ogenblik van de schriftelijke aanvraag van het nemen van geboorteverlof tot 3 maanden na die kennisgeving. Je kan wel ontslag krijgen als daar een gegronde reden voor is.
  • Het geboorteverlof geldt ook voor zelfstandigen.
  • Vanaf 1 januari 2023 wordt het geboorteverlof opgetrokken naar 20 dagen.

Andere vormen van werkonderbreking

More Info


 

Het ACV gebruikt cookies voor de goede werking van zijn websites, om informatie op maat aan te bieden en je persoonlijke ervaring te verbeteren. Door te klikken op ‘Accepteer alle cookies’ geef je toestemming voor het plaatsen van analytische en advertentiecookies. Deze kunnen ook door onze partners gebruikt worden. Je kan de cookies zelf instellen via de knop ‘Beheer je voorkeuren’. Ga naar de pagina cookies en voor meer info of consulteer onze policy  privacybeleid.