Concurrentiebeding

Nog geen lid van het ACV? Sluit je nu aan!

• Ik ben werknemer. Onder welke voorwaarden kan een concurrentiebeding gelden?

  • Het concurrentiebeding kan niet als je bruto-jaarloon lager is dan 36.201 euro.
  • Ligt je loon tussen 36.201 euro en 72.402 euro per jaar, dan is het enkel geldig voor bepaalde functies of functiecategorieën.  Deze moeten vooraf vastgelegd zijn in een collectieve arbeidsovereenkomst.  
  • Is je jaarloon hoger dan 72.402 euro? Dan is het beding geldig.

• Ik ben handelsvertegenwoordiger. Wat zijn de voorwaarden voor een concurrentiebeding?

  In tegenstelling tot bedienden en arbeiders zijn handelsvertegenwoordigers vaker onderworpen aan het concurrentiebeding. Het concurrentiebeding schept het vermoeden dat de vertegenwoordiger klanten aanbracht.  Dat geldt als één van de voorwaarden tot de toekenning van de verwijderingsvergoeding. De werkgever kan het bewijs leveren van het tegendeel.

  Het concurrentiebeding is van toepassing als:

  • het bruto-jaarloon 36.201 euro overschrijdt
  • het op gelijkaardige activiteiten betrekking heeft
  • de duur niet langer is dan 12 maanden
  • het beperkt wordt tot het grondgebied waarop de vertegenwoordiger zijn activiteit uitoefent
  • het schriftelijk is afgesloten

   

  Het is niet van toepassing als:

  • de vertegenwoordiger wordt afgedankt, behalve om een zwaarwichtige reden
  • de vertegenwoordiger de overeenkomst beëindigt om een zwaarwichtige reden
  • de overeenkomst na minder dan 6 maanden wordt beëindigd
    

   

  De vergoeding bij schending van het concurrentiebeding mag niet hoger zijn dan het loon van 3 maanden en is in het contract vastgelegd. De werkgever kan een hogere vergoeding eisen als hij kan bewijzen dat hij meer schade heeft ondervonden.

Ontslag en opzegging

Zowel werkgever als werknemer kunnen een contract stopzetten door opzegging.

Opzegtermijn

Als je ontslag neemt of ontslagen wordt, dan moet je nog een bepaalde periode bij je werkgever blijven. Dat is de opzegperiode.

Ontslagmotivering

Outplacement

Outplacement is begeleiding naar nieuw werk door een gespecialiseerde dienstverlener. Je kan na je ontslag dus begeleiding volgen.

Collectief ontslag

Als werknemer kan je het slachtoffer worden van een collectief ontslag en/of sluiting van de onderneming. Hiervoor bestaat specifieke wetgeving.

Faillissementen

Je bedrijf gaat failliet. Wat nu? Welke rechten heb je als werknemer?

Concurrentiebeding

Het concurrentiebeding bepaalt dat je na je vertrek uit een onderneming geen gelijkaardige activiteiten zal uitoefenen.