Ontslag en opzegging

Als je een arbeidsovereenkomst of contract van onbepaalde duur hebt, dan kan zowel je werkgever als jijzelf dat stopzetten door opzegging. Dat is een melding waarin de andere partij ervan verwittigd wordt dat de overeenkomst zal stoppen.

Dat betekent niet dat je van de ene op de andere dag kan stoppen met werken bij je werkgever.  Er is doorgaans nog een opzegtermijn.  De duur van de opzegtermijn hangt af van je anciënniteit of de periode dat je in de onderneming hebt gewerkt. 

De opzegging moet schriftelijk gebeuren met een opzeg- of ontslagbrief. Daarin moet de start en de duur van de opzegtermijn vermeld worden.  

• Opzegging door de werkgever: de werkgever moet je opzegging meedelen met een aangetekend schrijven of een deurwaardersexploot.
  

• Opzegging door de werknemer: als werknemer kan je de opzegging aan je werkgever bezorgen:
  • met een aangetekende brief
    
  • door de brief persoonlijk af te geven
    
  • via een deurwaardersexploot

  Zie ook ons voorbeeld van opzegbrief (word)

 

Bescherming tegen onredelijk ontslag

Word je ontslagen, dan is je werkgever verplicht het ontslag te motiveren en de reden van je ontslag mee te delen. Je hebt meestal het recht om te weten waarom je ontslagen wordt.  De uitzondering op die regel vind je in CAO 109, Hoofdstuk II, artikel 2 paragraaf 2.  

Je bent dus in de meeste gevallen beschermd tegen onredelijk ontslag.

Reden ontslag 

Als de reden voor je ontslag niet vermeld staan op de ontslagbrief, kan je dat via een aangetekend schrijven opvragen. Voor het versturen van de aangetekende brief geldt volgende termijn:

• als je een opzegtermijn moet presteren: binnen 6 maanden na de ontslagbrief, maar niet later dan 2 maanden na het einde van de arbeidsovereenkomst
• in de andere gevallen: binnen 2 maanden na het einde van het contract

Je werkgever moet per aangetekende brief op je verzoek antwoorden binnen de 2 maanden. Doet hij dat niet, dan moet hij je een ‘forfaitaire burgerlijke boete’ van 2 weken loon betalen.

Wat is een dringende reden?

Een dringende reden is een zware fout waardoor het onmogelijk wordt om het contract met je werkgever nog verder te zetten. Je wordt dan met onmiddellijke ingang ontslagen en op non-actief gezet.

De afdanking en de ontslagname om dringende reden zijn aan strikte regels onderworpen:

• De arbeidsovereenkomst moet worden verbroken binnen 3 werkdagen na kennisname van de ingeroepen feiten.
• De feiten die het ontslag rechtvaardigen moeten binnen 3 werkdagen na het ontslag worden betekend. 
• De kennisgeving van deze redenen moet per aangetekend schrijven, bij deurwaardersexploot of door overhandiging van een schriftelijk document. In dit laatste geval geldt de handtekening van de persoon die het schrijven ontvangt enkel als ontvangstbewijs en niet als erkenning van de dringende reden. 

Opgelet:  is aan bovenstaande vormvereisten niet voldaan, neem je best zo snel mogelijk contact op met het ACV!

Gevolgen

Als het contract stopgezet wordt omwille van een dringende reden, dan eindigt de arbeidsovereenkomst meteen. De opzegtermijn wordt in dit geval niet gepresteerd en er wordt geen verbrekingsvergoeding betaald.

Je geeft de opzegbrief persoonlijk af:

Als je de opzegbrief persoonlijk of via een  deurwaarder afgeeft, gaat de opzegtermijn in de volgende maandag.  

Je stuurt een aangetekende brief:

Ben je niet zeker of je werkgever (baas of HR-verantwoordelijke) een kopie van je brief voor ontvangst zal aftekenen, dan moet je de opzegbrief tijdig aangetekend versturen. Het gebeurt niet vaak, maar je kan hiervoor een deurwaarder inschakelen.

Bij een aangetekende zending wordt de brief verondersteld om 3 werkdagen na de verzending de bestemmeling te bereiken. Je opzegtermijn gaat in op de eerstvolgende maandag.

Concreet: je moet de aangetekende brief ten laatste op woensdag versturen om je opzegtermijn de maandag van de volgende week te kunnen laten starten.