Ontslag en opzegging

Wat is opzegging?

Als je een contract van onbepaalde duur hebt, dan kan zowel je werkgever als jijzelf dat stopzetten door opzegging. Dat is een melding waarin de andere partij ervan verwittigd wordt dat de overeenkomst zal stoppen. 

De normale uitvoering van de overeenkomst moet dan voorlopig worden voortgezet. De periode tussen de melding van opzegging en het effectief vertrek van de werknemer is de opzegtermijn. De duur van de opzegtermijn hangt af van je anciënniteit of de periode dat je in de onderneming hebt gewerkt.  

Hoe moet de opzegging gebeuren?

De opzegging moet schriftelijk gebeuren. In de opzeg- of ontslagbrief moet de start en de duur van de opzegtermijn vermeld worden.  

• Opzegging door de werkgever: de werkgever moet je opzegging meedelen met een aangetekend schrijven of een deurwaardersexploot.
  
• Opzegging door de werknemer: als werknemer kan je de opzegging aan je werkgever bezorgen:
  • met een aangetekende brief
    
  • door de brief persoonlijk af te geven
    
  • via een deurwaardersexploot
    

Start opzegtermijn

• Je geeft de opzegbrief persoonlijk af

Als je de opzegbrief persoonlijk of via een  deurwaarder afgeeft, gaat de opzegtermijn in de volgende maandag.  

• Je stuurt een aangetekende brief

Ben je niet zeker of je werkgever (baas of HR-verantwoordelijke) een kopie van je brief voor ontvangst zal aftekenen, dan moet je de opzegbrief tijdig aangetekend versturen. Het gebeurt niet vaak, maar je kan hiervoor een deurwaarder inschakelen.

Bij een aangetekende zending wordt de brief verondersteld om 3 werkdagen na de verzending de bestemmeling te bereiken. Je opzegtermijn gaat in op de eerstvolgende maandag.

Concreet: je moet de aangetekende brief ten laatste op woensdag versturen om je opzegtermijn de maandag van de volgende week te kunnen laten starten.

Wat moet allemaal in je opzegbrief staan? 

Maak gebruik van ons voorbeeld van opzegbrief (word).