Opzegtermijn

Nog geen lid van het ACV? Sluit je nu aan en laat je bijstaan!

• Wanneer start mijn opzegtermijn?

  Je geeft de opzegbrief persoonlijk af:

  Als je de opzegbrief persoonlijk of via een  deurwaarder afgeeft, gaat de opzegtermijn in de volgende maandag.  

  Je stuurt een aangetekende brief:

  Ben je niet zeker of je werkgever (baas of HR-verantwoordelijke) een kopie van je brief voor ontvangst zal aftekenen, dan moet je de opzegbrief tijdig aangetekend versturen. Het gebeurt niet vaak, maar je kan hiervoor een deurwaarder inschakelen.
  

  Bij een aangetekende zending wordt de brief verondersteld om drie werkdagen na de verzending de ontvanger te bereiken. Je opzegtermijn gaat in op de eerstvolgende maandag.

  Concreet: je moet de aangetekende brief ten laatste op woensdag versturen om je opzegtermijn de maandag van de volgende week te kunnen laten starten.
  

  Let op: volgt er een feestdag na de woensdag waarop je de aangetekende brief verstuurt (bv. op de donderdag of vrijdag)? Deze feestdag telt niet mee als werkdag. Dat betekent dat je opzegbrief later zal toekomen dan de volgende maandag! Wil je in dat geval dat je opzeg wél start vanaf de volgende maandag, dan moet je die voor woensdag versturen!

• Hoe bereken ik mijn opzegtermijn?

  Je kan hiervoor best gebruik maken van onze handige rekentool 'Bereken zelf je opzegtermijn'.  Zo weet je meteen hoe het zit.

  De duur van je opzegtermijn hangt immers van verschillende zaken af:

  • Gaat het om een contract van bepaalde of onbepaalde duur?
  • Ben je arbeider of bediende? 
  • Gaf je zelf je ontslag of kreeg je je ontslag? 
  • Hoe lang was je werkzaam bij je werkgever?
  • Begon je voor of na 1 januari 2014 bij je werkgever?
  • ...

  Weten hoe het precies zit? Lees verder bij 'Hoe lang duurt mijn opzegtermijn?'

  
  

• Hoe lang duurt mijn opzegtermijn?

  De duur van de opzegtermijn hangt af van je anciënniteit en wordt in weken uitgedrukt. 

  Dateert je contract van voor 1 juni 2026?  Dan kan je je opzegperiode zelf berekenen met onze tool opzeg of in onderstaande tabel nagaan welke termijn je dient uit te doen. 
  

  Anciënniteit	Opzeggingstermijn (weken)
  Van 0 tot minder dan 3 maanden	1
  Van 3 maanden tot minder dan 4 maanden	3
  Van 4 maanden tot minder dan 5 maanden	4
  Van 5 maanden tot minder dan 6 maanden	5
  Van 6 maanden tot minder dan 9 maanden	6
  Van 9 maanden tot minder dan 12 maanden	7
  Van 12 maanden tot minder dan 15 maanden	8
  Van 15 maanden tot minder dan 18 maanden	9
  Van 18 maanden tot minder dan 21 maanden	10
  Van 21 maanden tot minder dan 24 maanden	11
  Van 2 jaar tot minder dan 3 jaar	12
  Van 3 jaar tot minder dan 4 jaar	13
  Van 4 jaar tot minder dan 5 jaar	15
  Van 5 jaar tot minder dan 6 jaar	18
  Van 6 jaar tot minder dan 7 jaar	21
  Van 7 jaar tot minder dan 8 jaar	24
  Van 8 jaar tot minder dan 9 jaar	27
  Van 9 jaar tot minder dan 10 jaar	30
  Van 10 jaar tot minder dan 11 jaar	33
  Van 11 jaar tot minder dan 12 jaar	36
  Van 12 jaar tot minder dan 13 jaar	39
  Van 13 jaar tot minder dan 14 jaar	42
  Van 14 jaar tot minder dan 15 jaar	45
  Van 15 jaar tot minder dan 16 jaar	48
  Van 16 jaar tot minder dan 17 jaar	51
  Van 17 jaar tot minder dan 18 jaar	54
  Van 18 jaar tot minder dan 19 jaar	57
  Van 19 jaar tot minder dan 20 jaar	60
  Van 20 jaar tot minder dan 21 jaar	62
  Van 21 jaar tot minder dan 22 jaar	63
  Van 22 jaar tot minder dan 23 jaar	64
  Van 23 jaar tot minder dan 24 jaar	65

  De opzegging door de werknemer of werkgever begint op de maandag na de betekening.  

  Voor de tegenopzegging gelden kortere opzegtermijnen. Dat is een opzegging door een ontslagen werknemer die tijdens de opzegtermijn werk heeft gevonden.

  Nieuw: arbeidscontracten vanaf 1 juni 2026

  Startte je arbeidsovereenkomst na 1 juni en word je ontslagen door je werkgever, dan is de opzegtermijn nog maximaal 52 weken (na 17 jaar anciënniteit).  Werkgevers moeten dus nog maximaal 52 weken opzeggingsvergoeding betalen.

  Uitzonderingen

  • Wanneer de opzegging wordt gegeven door de werkgever om ten einde te lopen de 1ste dag van de maand na die waarin je de wettelijke pensioenleeftijd bereikt, bedraagt de opzegtermijn maximaal 26 weken.
  • Tijdens de periodes van tijdelijke werkloosheid om economische redenen kan je ontslag nemen zonder opzegtermijn. Dat geldt ook bij tijdelijke werkloosheid wegens slecht weer langer dan een maand.

• Moet ik mijn opzegtermijn altijd uitdoen?

  Neen, je opzegtermijn moet niet per se (volledig) gepresteerd te worden.  Je kan in onderling overleg met je werkgever beslissen om het contract stop te zetten zonder een (gedeeltelijke) opzegtermijn.

  Als overeengekomen wordt dat er geen opzegtermijn moet worden gepresteerd, is er wel een verbrekingsvergoeding. De de partijen kunnen ook overeenkomen om de arbeidsovereenkomst te stoppen zonder dat die vergoeding moet betaald worden.

• Heb ik recht op sollicitatieverlof?

  Tijdens je opzegtermijn mag je je afwezig melden om ander werk te zoeken met behoud van loon. Dit is je sollicitatieverlof. Je hebt hier altijd recht op: als je ontslagen wordt, maar ook als je zelf ontslag neemt.  

  Wel is er een termijn op geplakt, afhankelijk van de duur van je opzegtermijn:

  • Opzeg van minder dan 26 weken: je mag 1 volle dag of 2 halve dagen per week afwezig zijn
  • Opzeg van meer dan 26 weken:
    • in de laatste 26 weken kan je je sollicitatieverlof van 1 volle of 2 halve dagen per week opnemen
    • in de periode daarvoor mag je 1 halve dag per week afwezig zijn
    • volg je outplacementbegeleiding dan kan je gedurende de volledige opzeg sollicitatieverlof opnemen (1 volle dag of 2 halve dagen per week)

Ontslag geven of krijgen

Ontslag genomen of gekregen? Dit moet je weten over je ontslagbrief, C4, opzegtermijn en ontslagvergoeding

Collectief ontslag, faillissement en outplacement

Maak je een collectief ontslag of faillissement mee? Check je rechten en lees verder over outplacement!