Opzegtermijn

Nog geen lid van het ACV? Sluit je nu aan en laat je bijstaan!

• Wanneer start mijn opzegtermijn?

  Je geeft de opzegbrief persoonlijk af:

  Als je de opzegbrief persoonlijk of via een  deurwaarder afgeeft, gaat de opzegtermijn in de volgende maandag.  

  Je stuurt een aangetekende brief:

  Ben je niet zeker of je werkgever (baas of HR-verantwoordelijke) een kopie van je brief voor ontvangst zal aftekenen, dan moet je de opzegbrief tijdig aangetekend versturen. Het gebeurt niet vaak, maar je kan hiervoor een deurwaarder inschakelen.
  

  Bij een aangetekende zending wordt de brief verondersteld om drie werkdagen na de verzending de ontvanger te bereiken. Je opzegtermijn gaat in op de eerstvolgende maandag.

  Concreet: je moet de aangetekende brief ten laatste op woensdag versturen om je opzegtermijn de maandag van de volgende week te kunnen laten starten.
  

  Let op: volgt er een feestdag na de woensdag waarop je de aangetekende brief verstuurt (bv. op de donderdag of vrijdag)? Deze feestdag telt niet mee als werkdag. Dat betekent dat je opzegbrief later zal toekomen dan de volgende maandag! Wil je in dat geval dat je opzeg wél start vanaf de volgende maandag, dan moet je die voor woensdag versturen!

• Hoe bereken ik mijn opzegtermijn?

  Je kan hiervoor best gebruik maken van onze handige rekentool 'Bereken zelf je opzegtermijn'.  Zo weet je meteen hoe het zit.

  De duur van je opzegtermijn hangt immers van verschillende zaken af:

  • Gaat het om een contract van bepaalde of onbepaalde duur?
  • Ben je arbeider of bediende? 
  • Gaf je zelf je ontslag of kreeg je je ontslag? 
  • Hoe lang was je werkzaam bij je werkgever?
  • Begon je voor of na 1 januari 2014 bij je werkgever?
  • ...

  Weten hoe het precies zit? Lees verder bij 'Hoe lang duurt mijn opzegtermijn?'

  
  

• Hoe lang duurt mijn opzegtermijn?

  Anciënniteit

  De duur van de opzegtermijn hangt af van je anciënniteit en wordt in weken uitgedrukt.

  Er is een onderscheid tussen een opzegging door de werkgever en werknemer.  Zie de tabel hierna.

  Goed om weten:

  • Neem je zelf ontslag dan bedraagt de opzegtermijn maximum 13 weken.  Voor arbeiders was dat al langer zo en vanaf 28 oktober 2023 is die regeling ook van toepassing zijn voor alle bedienden die hun ontslag indienen.
  • Voor de tegenopzegging gelden kortere opzegtermijnen. Dat is een opzegging door een ontslagen werknemer die tijdens de opzegtermijn werk heeft gevonden.
  • De Arizona-regering kondigde begin 2025 aan de opzegtermijn van ontslag door de werkgever in te korten tot maximum 52 weken. Volgens het zomerakkoord zou dit enkel gelden voor nieuwe contracten vanaf 31 december 2025.   

   

  Bereken zelf je opzegperiode met onze tool opzeg of ga in onderstaande tabel na welke termijn je dient uit te doen.  Is de tabel niet goed leesbaar? Klik hier.

  

  De opzegging door de werknemer of werkgever begint op de maandag na de betekening.  

  Aangepaste regeling

  Sinds 1 mei 2018 is deze regeling van toepassing op alle werknemers en in alle sectoren.  Sindsdien is er geen verkorte opzegtermijn meer wanneer je minder dan 6 maanden anciënniteit hebt.  Ook het proefbeding bestaat niet meer. Dus is er niet langer sprake van een specifieke opzegtermijn voor die periode.

  Uitzonderingen

  • Wanneer de opzegging wordt gegeven door de werkgever om ten einde te lopen de 1ste dag van de maand na die waarin je de wettelijke pensioenleeftijd bereikt (65 jaar), kan de opzegtermijn niet langer zijn dan 26 weken.
  • De opzegtermijn kan worden teruggebracht tot 26 weken indien het ontslag wordt gegeven in het vooruitzicht van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) door een werkgever in moeilijkheden of in herstructurering.
  • Als je bent tewerkgesteld in een programma tot opslorping van de werkloosheid kan je de arbeidsovereenkomst opzeggen mits een opzegtermijn van 7 dagen.
  • Tijdens de periodes van tijdelijke werkloosheid om economische redenen kan je ontslag nemen zonder opzegtermijn. Dat geldt ook bij tijdelijke werkloosheid wegens slecht weer langer dan een maand.

   

• Moet ik mijn opzegtermijn altijd uitdoen?

  Neen, je opzegtermijn moet niet per se (volledig) gepresteerd te worden.  Je kan in onderling overleg met je werkgever beslissen om het contract stop te zetten zonder een (gedeeltelijke) opzegtermijn.

  Als overeengekomen wordt dat er geen opzegtermijn moet worden gepresteerd, is er wel een verbrekingsvergoeding. De de partijen kunnen ook overeenkomen om de arbeidsovereenkomst te stoppen zonder dat die vergoeding moet betaald worden.

• Heb ik recht op sollicitatieverlof?

  Tijdens je opzegtermijn mag je je afwezig melden om ander werk te zoeken met behoud van loon. Dit is je sollicitatieverlof. Je hebt hier altijd recht op: als je ontslagen wordt, maar ook als je zelf ontslag neemt.  

  Wel is er een termijn op geplakt, afhankelijk van de duur van je opzegtermijn:

  • Opzeg van minder dan 26 weken: je mag 1 volle dag of 2 halve dagen per week afwezig zijn
  • Opzeg van meer dan 26 weken:
    • in de laatste 26 weken kan je je sollicitatieverlof van 1 volle of 2 halve dagen per week opnemen
    • in de periode daarvoor mag je 1 halve dag per week afwezig zijn
    • volg je outplacementbegeleiding dan kan je gedurende de volledige opzeg sollicitatieverlof opnemen (1 volle dag of 2 halve dagen per week)

Ontslag geven of krijgen

Ontslag gekregen of gegeven? Dit moet je weten over je ontslagbrief, C4 en ontslagvergoeding

Collectief ontslag en faillissement

Slachtoffer van een collectief ontslag of faillissement? Check je rechten en lees verder over outplacement!