Alles over je loon

Wat er op een loonbrief moet staan, is wettelijk bepaald. Je kan het document op papier ontvangen, maar het mag ook digitaal verstuurd worden.

Je werkgever moet je loon tijdig uitbetalen. Je leest hier welke regeling er geldt.

In de meeste sectoren bestaan aparte regelingen en afspraken over loon– en arbeidsvoorwaarden. Die verschillen vaak erg van elkaar.

Het minimumloon is een belangrijke bescherming voor de werknemer. Dit wordt per sector vastgelegd. Daarnaast is er ook een gewaarborgd minimumloon.

De loonindex is een mechanisme waarmee de lonen, de pensioenen en de sociale uitkeringen automatisch worden aangepast aan de prijzen.

Functieclassificatie is een manier om de verschillende jobs (functies) binnen een onderneming of sector te analyseren en te evalueren.

Heb ik recht op een eindejaarspremie of dertiende maand? En hoeveel bedraagt de premie in mijn sector? Je ontdekt het hier!

Je brutoloon is het loon dat je verdient bij je werkgever. Daarvan worden sociale bijdragen (RSZ) en belastingen afgehouden. Je nettoloon blijft over.

Extralegale voordelen zijn vergoedingen die je naast je loon van je werkgever kan krijgen voor het werk dat je levert.

Welke vervoerskosten krijg je als werknemer terugbetaald? En welke andere kosten verbonden aan je job moet je werkgever je terugbetalen?

Bij loonbeslag en loonoverdracht wordt beslag gelegd op een deel van je nettoloon om daarmee je schuldeiser af te betalen.

Dankzij een syndicale premie krijg je een deel van je lidgeld aan de vakbond terug.

De jobbonus is een stimulerende maatregel van de Vlaamse regering voor werklozen en werknemers met een laag loon.