Cafetariaplannen

• Wat is een cafetariaplan?

  Met een cafetariaplan (ook 'flex income plan' of flexplan genoemd) zet je een deel van je brutoloon om naar extralegale voordelen. Je kan dus je loonpakket deels zelf samenstellen volgens je eigen voorkeuren. Op dat moment ruil je een deel van je brutoloon in voor netto voordelen. Dat is vaak fiscaal voordeliger.

  Belangrijk: een cafetariaplan kies je altijd vrijwillig, je werkgever kan je nooit verplichten.

  Toch zijn er addertjes onder het gras! Cafetariaplannen hebben een negatieve impact op je sociale zekerheid, zoals je uitkeringen en pensioen. Als vakbond zijn we geen voorstander van dit systeem! 

  • Cafetariaplannen nemen heel wat middelen af van de sociale zekerheid.
  • Een cafetariaplan verlaagt je brutoloon. En dat is de basis voor je uitkeringen en je pensioen. Opletten is dus de boodschap!
    

• Welke impact heeft een cafetariaplan op je sociale zekerheid?

  Je sociale rechten, zoals je pensioen, vakantiegeld of eindejaarspremie, worden bepaald op basis van je brutoloon. Een cafetariaplan zet een deel van je brutoloon om naar netto voordelen. Daardoor daalt je brutoloon en zullen er altijd gevolgen zijn voor je sociale zekerheid! Dit betekent ook dat je bij onverwachte situaties, zoals ziekte en ontslag, gestraft kan worden met contractuele boeteclausules.

  Bijvoorbeeld: een brutoloon van 3.500 euro levert na 20 jaar werken een maandelijks pensioen op van 606,67 euro. Een cafetariaplan dat je brutoloon verlaagt naar bv. 2.677,50 euro, geeft je een budget van 1.028 euro om aan extralegale voordelen te spenderen. Maar daardoor zal je pensioen wel dalen met ongeveer €240 per maand als je 20 jaar dit cafetariaplan volgt!

• Hoe werkt een cafetariaplan?

  Een cafetariaplan wordt bepaald via afspraken in een cao of een policy. Er wordt dan een budget opgemaakt op basis van je loon. Dat budget gebruik je om zelf extralegale voordelen te kiezen die in het cafetariaplan staan.

  Hoe wordt je budget voor een cafetariaplan opgesteld?

  Je cafetariaplan betaal je zelf. Je kan daarvoor een deel van je brutoloon inzetten als budget. Concreet gebeurt dit via deze loonelementen:

  • Je brutoloon boven het sectorale minimum. Of boven je bedrijfsloon zoals bepaald in een cao
  • Index- of anciënniteitsverhogingen, zolang je boven het sectorale minimumloon blijft
  • Je eindejaarspremie
  • Je bonus (behalve de bonus uit cao 90 of je winstpremie)
  • Andere premies
  • Het budget van je bedrijfswagen
  • Extralegale vakantiedagen
  • ...

  Belangrijk: je budget wordt verhoogd met de patronale RSZ-bijdrage (25%). Gebeurt dit niet? Dan voert je werkgever een besparing door. Bv. een eindejaarspremie van 3.000 euro bruto creëert een budget van 3.750 euro. Want je werkgever betaalt 25% patronale bijdrage bovenop het brutoloon dat jij ontvangt.

• Waar moet je op letten bij een cafetariaplan?

  • Controleer of het budget van je cafetariaplan verhoogd wordt met de patronale RSZ-bijdrage.
  • Maak duidelijke afspraken in geval van ziekte of wanneer je uit dienst gaat.
  • Een cafetariaplan wordt het best geregeld via een cao, want dan kan dit niet eenzijdig gewijzigd worden.
  • Controleer of het in je sector mogelijk is om de eindejaarspremie te gebruiken als budget van je cafetariaplan. Dit dat kan niet in alle sectoren.

   

• Welke voordelen kunnen in een cafetariaplan staan?

  • Tussenkomst in individueel pensioensparen
  • Extra vakantiedagen
  • Een salariswagen (een wagen die je niet voor je werkopdracht nodig hebt)
  • Hospitalisatieverzekering voor familieleden
  • Multimedia (smartphone, laptop, tablet, ... )
  • Aanvullende gezondheidsverzekeringen (tandzorg, opticien, ambulante zorg, ... )
  • Fietslease
  • Tankbudget bedrijfswagen
  • Internet@Home
  • Abonnementen voor openbaar vervoer
  • Parkeerkosten in de buurt van het station
  • Fietsbijstandsverzekering
  • Abonnement voor een deelfiets/deelauto
  • Opleiding
  • ...

  Belangrijk: als je je budget niet volledig spendeert aan extralegale voordelen, dan wordt het saldo uitgekeerd in cash. Alle voordelen hebben hun eigen 'kostprijs' en zijn optimalisaties waardoor er meestal geen of verminderde belastingen en/of RSZ-bijdragen moeten betaald worden. Toch moet er op sommige voordelen een Voordeel Alle Aard betaald worden.

  Tellen je gekozen voordelen mee in de verbrekingsvergoeding?

  Dit is niet wettelijk geregeld. Afspraken daarover kunnen uitdrukkelijk worden opgenomen in de cao of policy.

• Kan een cafetariaplan eenzijdig gewijzigd worden?

  Dat hangt ervan af hoe het cafetariaplan werd afgesproken (policy of cao).

  Je werkgever kan een cafetariaplan eenzijdig wijzigen via een policy. Daarom dringen we er als vakbond op aan om cafetariaplannen te regelen via een cao!

  Cafetariaplannen kunnen niet eenzijdig gewijzigd worden via een cao. Deze wijzigingen moeten eerst in het sociaal overleg besproken worden.

Bereken je nettoloon!