Wat moet er op je loonbrief staan?

©Shutterstock

Wat er op een loonbrief moet staan, is wettelijk bepaald. Je kan het document op papier ontvangen, maar het mag ook digitaal verstuurd worden.

Laat je door de belangrijkste onderdelen van je loon gidsen en doe de loontest!

Op je loonbrief staan volgende gegevens verplicht vermeld:

naam en adres van de werkgever
naam en initialen van de voornaam van de werknemer
inschrijvingsnummer bij de werkgever
periode waarop de berekening van je loon betrekking heeft (bijvoorbeeld van 1 tot 31 maart 2018)
prestaties die je leverde (aantal gewerkte dagen, uren, …)
basisverloning (uurloon, maandloon, ...)
totaal brutoloon. Als dit van toepassing is ook een analyse van het brutoloon: gepresteerde uren, overuren, loon voor gelijkgestelde dagen, voordeel in natura
inhoudingen voor de RSZ-bijdrage (sociale zekerheid)
bedragen waarop geen RSZ-bijdrage wordt ingehouden
belastbaar deel van je salaris
bedrijfsvoorheffing
niet-belastbaar deel
netto uitgekeerd bedrag
af te trekken bedragen (voorschotten, loonbeslag, boetes, …)
contant te betalen nettoloon.

Veel van de regelgeving over loon is sectorgebonden. Kies daarom eerst je sector om meteen informatie op maat te krijgen.

Of ga naar de rubriek 'salaris en loon' gesubsidieerd basisonderwijs of openbare sector.

Lees er meer over het in het artikel 'Je loonbriefje' uit Ons Recht, het ledenblad van LBC-NVK (pdf).

Voor een volledig overzicht van de wetgeving arbeidsrecht en sociale zekerheid kan je de Wegwijzer Sociale Wetgeving erop naslaan. Bestel de Wegwijzer.
Militant? Meld je aan op de militantenwebsite en consulteer de Wegwijzer Sociale Wetgeving gratis.