Wat doe ik bij een arbeidsongeval of beroepsziekte?
Dit moet je doen bij een ongeval op je werk of een beroepsziekte
Arbeidsongevallen
Ben je slachtoffer van een arbeidsongeval? Had je een ongeval op weg naar het werk? Check hier welke stappen je moet zetten en hoe het zit met je loon!
-
Wat is een arbeidsongeval?
We spreken over een arbeidsongeval als je als werknemer een ongeval op de werkplek hebt, of op weg van en naar het werk een ongeval krijgt. -
Ik had een arbeidsongeval. Wat zijn de gevolgen voor mijn loon?
Als je na een arbeidsongeval arbeidsongeschikt bent, heb je recht op een loon. Dat kan echter niet meer bedragen dan een bovengrens die is vastgelegd door de wet.
Heb je medische kosten dan worden die betaald door de verzekeraar. Dit geldt ook voor fysieke schade, bijvoorbeeld aan je bril of hoorapparaat.
-
Ik had een arbeidsongeval. Wat moet ik doen?
Meld ieder ongeval onmiddellijk aan je werkgever
Je meldt je ongeval aan je werkgever. Die heeft daarop 8 dagen de tijd om een ongeval aan te geven aan zijn verzekeraar. Opgelet: de verzekeraar, niet de werkgever, beslist of het ongeval een arbeidsongeval is.
Als je werkgever de aangifte niet tijdig doorgaf, kan het ACV je helpen bij de aangifte. Die kan die beslissing betwisten voor de arbeidsrechtbank. In de openbare sector en het onderwijs geldt een andere regelgeving. Informeer je bij het ACV.
Meld ook kleine ongevallen
De gevolgen van een onbeduidend ongeval kunnen verergeren en leiden tot een langdurige ongeschiktheid of zware medische kosten. Als er een dokter bij te pas kwam, is aangifte van het ongeval verplicht.
Als arbeidsongeval laten erkennen
Je arbeidsongeval moet door de verzekering erkend worden. Je moet hiertoe volgende 3 zaken bewijzen:
- De plotselinge aard van het ongeval.
- Het feit dat het ongeval zich heeft voorgedaan tijdens de uitvoering van de arbeidsovereenkomst of op de weg van of naar het werk.
- Het bestaan van een ‘letsel’. Dat kan lichamelijk of een mentaal van aard zijn.
Je dossier is sterker als je nog andere bewijsmiddelen aan je verklaring toevoegt. Het kan gaan om de namen van getuigen van het ongeval of om personen met wie je over het ongeval hebt gesproken, om getuigschriften van een dokter of zorgverlener. Teken nooit een verklaring die de feiten niet correct beschrijft.
Informeer je ziekenfonds
In afwachting van de definitieve beslissing van de verzekeraar komt het ziekenfonds (op jouw verzoek) tussen in de medische kosten. Indien nodig betaalt je ziekenfonds een vergoeding wegens arbeidsongeschiktheid.
Een vraag over je werk of inkomen? Je kan terecht bij het ACV!
Beroepsziekte
Naast een arbeidsongeval kan je ook ziek worden door je job uit te voeren, dit noemen we beroepsziektes.
-
Krijg ik een vergoeding voor mijn beroepsziekte?
Je kan aanspraak maken op een vergoeding voor een beroepsziekte als je kan bewijzen dat:
- Je een beroepsziekte hebt opgelopen die op de lijst van erkende beroepsziekten staat. Bovendien moet je ook aantonen dat je blootgesteld werd aan een beroepsrisico, die de oorzaak kan zijn van je beroepsziekte.
Staat je beroepsziekte niet in de officiële lijst?
Je kan nog altijd een vergoeding proberen aanvragen. In dat geval moet je voldoende overtuigend bewijs voorleggen om aan te tonen dat het uitoefenen van je job de belangrijkste oorzaak van je beroepsziekte is.
-
Welke vergoeding krijg ik voor mijn beroepsziekte?
Als je aan de voorwaarden voldoet en je aanvraag is goedgekeurd, kan je een schadevergoeding krijgen voor je beroepsziekte.
De schadevergoeding omvat:-
Volledige terugbetaling van geneeskundige verzorging voor zover ze niet gedekt is door de ziekteverzekering.
-
Een uitkering om je loonverlies te compenseren indien je tijdelijk ongeschikt was om te werken.
-
Een uitkering om het verlies aan beroepsbekwaamheid te compenseren in geval van blijvende ongeschiktheid.
-
In het geval van een overlijden is een rente mogelijk aan de rechthebbenden (partner, kinderen, … ) en een terugbetaling van begrafeniskosten.
-
-
Hoe vraag ik een vergoeding voor mijn beroepsziekte aan?
Spreek een ACV-militant op je werkvloer aan. Deze persoon kan je zeker helpen!
De aangifte van beroepsziekten gebeurt via je mutualiteit en behandelende arts. Ook de arbeidsarts in je onderneming kan een aanvraag voor je indienen. Deze persoon moet beroepsziekten opsporen en aangifte doen van beroepsziekten die worden vastgesteld tijdens het medisch toezicht op de werkvloer.
Fedris (Federaal Agentschap voor Beroepsrisico) behandelt de aanvragen en staat in voor de uitkering. Klik hier voor meer info op hun website.
Let op: je werkgever is niet aansprakelijk voor de door de beroepsziekte veroorzaakte kosten of een schadevergoeding.
Als Fedris je aanvraag afkeurt, dan kan je als werknemer beroep aantekenen bij de arbeidsrechtbank. Spreek hiervoor een ACV-militant op je werkvloer aan!
Rugklachten of gewrichtspijn door je job? Denk aan MSA!
Musculoskeletale aandoeningen (MSA's) zijn gezondheidsproblemen waarbij de spieren, pezen en gewrichten aangetast worden door een slechte werksituatie. Denk bijvoorbeeld aan rugklachten! Heb jij of een collega hier last van? Informeer je! 👇
🔎Info voor ACV-militanten
Uitkering voor tijdelijke of blijvende ongeschiktheid
Als Fedris een beroepsziekte (of risico erop) vaststelt, kunnen ze voorstellen om iemand tijdelijk of definitief uit hun werkplek te halen. In dat geval krijgt je als werknemer een uitkering voor tijdelijke of blijvende ongeschiktheid. Ontdek alle info op de website van Fedris.
Jongeren op de werkvloer
Werken er jonge werknemers op je werkvloer? Let er als militant op dat hun veiligheid en welzijn gewaarborgd wordt!
-
Wat moet je werkgever doen rond de veiligheid en gezondheid van jonge werknemers?
Risicoanalyse en preventie
De werkgever voert een risicoanalyse uit en houdt hierbij onder andere rekening met het gebrek aan ervaring en het opleidingsniveau van de jongere. De risicoanalyse wordt jaarlijks herhaald en bij elke belangrijke wijziging van de werkpost. Uit de risicoanalyse moet blijken of de jongere in aanraking komt met verboden agentia of werkzaamheden.
Op basis van de risicoanalyse bepaalt de werkgever in samenspraak met de preventieadviseurs de preventiemaatregelen. Deze worden samen met de resultaten van de risicoanalyse opgenomen in het globaal preventieplan. De werkgever informeert vervolgens vooraf alle jongeren over de risico’s die verbonden zijn aan hun werk en over de maatregelen ter bescherming van hun veiligheid en gezondheid. De preventieadviseur en het Comité PB geven advies over het onthaal en de begeleiding van de jongeren.
Gezondheidstoezicht
Er is een verplichte gezondheidsbeoordeling door een arbeidsarts voorafgaand aan de tewerkstelling wanneer de jongere nog geen 18 jaar is. Dit onderzoek is ook verplicht voor oudere jongeren die nachtarbeid verrichten of die blootgesteld worden aan een risico waarvoor gezondheidstoezicht verplicht is. In functie van het risico is ook een periodieke gezondheidsbeoordeling nodig. De enige uitzondering op deze regel zijn de leerlingen die in de onderwijsinstelling zelf werken.
-
Welke taken zijn verboden voor jongeren?
Jongeren mogen geen arbeid verrichten die ze objectief gezien, lichamelijk of psychisch niet aankunnen. Een volledige lijst van verboden werkzaamheden vind je in bijlage X.3-1 van de Codex Welzijn op het werk.
Van deze verboden taken kan onder strikte voorwaarden afgeweken worden.
- Jongeren die in de school werken of met een leerovereenkomst of via een opleidingstraject mogen de verboden werkzaamheden uitoefenen indien de activiteiten onontbeerlijk zijn voor hun beroepsopleiding. Deze activiteiten moeten gebeuren in het bijzijn van een ervaren werknemer en de werkgever moet controleren of de preventiemaatregelen effectief zijn.
- Voor jongeren die gewoon via een arbeidsovereenkomst werken is er de bijkomende voorwaarde dat ze minstens 16 jaar moeten zijn en zorgt de werkgever ervoor dat de jongere een specifieke en adequate opleiding ontvangt of over de nodige beroepsopleiding beschikt.
- Voor jobstudenten gelden de verboden niet indien ze minstens 18 jaar oud zijn, ze een studierichting volgen die overeenstemt met de verboden werkzaamheden, ze werken in het bijzijn van een ervaren werknemer en er controle is op de effectiviteit van de preventiemaatregelen. De werkgever moet voor jobstudenten vooraf het advies vragen van de preventieadviseur en het Comité PB. Het besturen van gemotoriseerde transportwerktuigen voor het verplaatsen, heffen, stapelen en stockeren van lasten of het laden en lossen van vrachtwagens in ondernemingen of bij evenementen is in alle gevallen verboden voor jobstudenten. De enige uitzondering hierop zijn transpaletten (met een geringe hefhoogte net genoeg om bv. een pallet te verplaatsen). Het gebruik hiervan mag vanaf 16 jaar als meelopende bestuurder met een maximale snelheid van 6 km/u. Vanaf 18 jaar mag een jobstudent meerijdende bestuurder zijn van transpaletten en niet-hefbare platformtrucks met een snelheid die beperkt is tot 16 km/u.
More Info
- ACV-infofiche: Wat te doen bij arbeidsongevallen? (2023)
- ACV-brochure: Hoe arbeidsongevallen voorkomen?
- ACV-brochure voor militanten: Onderaanneming en veiligheid
- Vakbeweging: Werelddag voor veilig en gezond werk (nr. 802) en Focus op arbeidsongevallen (nr. 841)
- Wegwijzer Sociale Wetgeving voor een volledig overzicht van de wetgeving arbeidsrecht en sociale zekerheid. Bestel de Wegwijzer. Militant? Consulteer hem gratis (na login) via Wegwijzer Sociale Wetgeving
- Meer over arbeidsongevallen weten? Op Fedris.be vind je een antwoord op je vraag!