Bescherming van de privacy

Mag je werkgever alles weten over je gezondheidstoestand? Mag hij je filmen of je mails controleren? Kom hier alles te weten over de bescherming van je privacy.
Mag je werkgever alles weten over je gezondheidstoestand? Mag hij je filmen of je mails controleren? Kom hier alles te weten over de bescherming van je privacy.
Als werknemer is je privacy beschermd. De wet voorziet in regelingen rond:
De wet legt vast welke medische informatie je werkgever mag kennen. Behalve wanneer de onderzoeken verband houden met de huidige geschiktheid van de werknemer en specifieke kenmerken van de job, zijn volgende onderzoeken niet toegestaan:
Zijn medische onderzoeken toegestaan, dan voorziet de wet in waarborgen:
Mag de werkgever zijn werknemers filmen? Cao nr. 68 van de NAR omkadert de camerabewaking op de werkplek. Ze beschermt de privacy en de waardigheid van de werknemer wanneer er camerabewaking is op de werkplek.
Het cameratoezicht is onder enkele voorwaarden onderworpen:
Om diefstallen in de onderneming te voorkomen of vast te stellen mag de werkgever uitgangscontroles verrichten. Hij moet echter opteren voor controlemaatregelen die de persoonlijke levenssfeer van zijn werknemers zo weinig mogelijk schaden.
Welke vormen van controle zijn toegelaten?
De controlevoorschriften en de eventuele sancties moeten worden vermeld in het arbeidsreglement.
Mag de werkgever een alcohol- of drugtest afnemen? Conform cao nr. 100 mogen alcohol- en drugstesten enkel worden afgenomen als de onderneming de regels en procedures hierbij vooraf heeft vastgelegd.
Het arbeidsreglement moet de aard van de testen, de betrokken werknemers, de procedures, de personen die de testen mogen afnemen, het ogenblik waarop een test mag worden afgenomen en de mogelijke gevolgen uitvoerig beschrijven. Het arbeidsreglement kan enkel worden gewijzigd met toestemming van de ondernemingsraad waarbij unanimiteit is vereist.
De testen kunnen enkel na toestemming van de werknemer worden afgenomen. Ze mogen uitsluitend worden gebruikt met het oog op preventie, met name om na te gaan of een werknemer al dan niet geschikt is om zijn werk uit te voeren. De resultaten van de testen zijn geen bewijsmateriaal dat kan worden gebruikt in een ander kader, bijvoorbeeld om een ontslag of een sanctie te rechtvaardigen. Ze mogen enkel worden afgenomen door de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer.
De werkgever mag je e-mails alleen onderscheppen om een legitieme reden, of:
Er moet een strikte procedure worden nageleefd. Deze is vooraf en in overleg met de werknemers vastgelegd. Alle werknemers moeten ingelicht zijn. Wordt de procedure niet nageleefd, dan kan de werkgever de gegevens die hij verzamelde niet gebruiken. Hij zal bijvoorbeeld geen ontslag wegens dringende reden kunnen eisen op basis van de verkregen gegevens.
Het ACV gebruikt cookies voor de goede werking van zijn websites, om informatie op maat aan te bieden en je persoonlijke ervaring te verbeteren. Door te klikken op ‘Accepteer alle cookies’ geef je toestemming voor het plaatsen van analytische en advertentiecookies. Deze kunnen ook door onze partners gebruikt worden. Je kan de cookies zelf instellen via de knop ‘Beheer je voorkeuren’. Ga naar de pagina cookies en voor meer info of consulteer onze policy privacybeleid.