Bescherming van de privacy

• Mag mijn werkgever mij controleren op het werk?

  Ja, maar niet zomaar.

  Iedereen heeft recht op privacy. Toch kan een werkgever in bepaalde omstandigheden controles uitvoeren op de werkvloer.

  Die controles zijn strikt gereglementeerd. Je werkgever mag niet alles systematisch controleren of maatregelen nemen die een te grote impact hebben op je privacy.

  Voor bepaalde vormen van toezicht gelden specifieke regels, zoals:

  • controle van elektronische communicatie;
  • camerabewaking;
  • uitgangscontroles.

  🔎Info voor ACV-militanten

  Controle van elektronische communicatie moet worden aangekondigd in de ondernemingsraad.

  Het toezichtbeleid wordt bij voorkeur besproken tussen de werkgever en de vakbondsafvaardiging en wordt best opgenomen in het arbeidsreglement.

• Heeft mijn werkgever het recht me te filmen tijdens het werk?

  Je werkgever kan in bepaalde omstandigheden camerabewaking installeren. Dit soort toezicht moet evenwel de uitzondering blijven en is slechts mogelijk in strikte gevallen.  Verder zijn er ook strenge voorwaarden:

  • Je werkgever moet vooraf ook overleg plegen over de camerabewaking.
  • Het systeem moet regelmatig geëvalueerd worden. 
  • De verzamelde gegevens moeten te goeder trouw worden behandeld en mogen niet worden gebruikt voor andere doeleinden.

  Camerabewaking op de werkplek kan dus maar met de nodige aandacht voor privacy en waardigheid van de werknemer.  Voor meer info, zie cao nr.68.

• Mag mijn werkgever me laten fouilleren bij de uitgang van het werk?

  Ja, je werkgever kan uitgangscontroles instellen om diefstal van goederen in de onderneming te voorkomen of vast te stellen.  Dit soort toezicht mag niet zomaar.  Er zijn strenge voorwaarden:

  • De controlemaatregelen mogen niet overdreven zijn en de impact 'persoonlijke levenssfeer' moet zo klein mogelijk zijn.
  • De controle mag enkel door bewakingsagenten uitgevoerd worden.
  • De controle gebeurt in de regel via steekproeven.  Alleen als er een gegronde reden of aanleiding is, mag de controle individueel zijn.  
  • Systematische controle mag alleen met elektronische en/of technische detectiesystemen.
  • Voert je werkgever controles uit, dan moeten in het arbeidsreglement de controlevoorschriften en eventuele sancties vermeld staan.

  
  

Word nu lid van het ACV!