Mantelzorgverlof

Mantelzorgers bieden regelmatig hulp aan een persoon die erkend is als behoeftige of zorgen er doorlopend voor. Het gaat om ouders, kinderen, echtgenoten, familieleden of zelfs vrienden die broodnodige zorgen en bijstand verstrekken. Deze vrijwillige krachten hebben zich lang zonder enige erkenning moeten in zettenen werden op enkele manier vergoed.  

Je kan als werknemer mantelzorgverlof aanvragen. Net als bij andere thematische verloven kan je als mantelzorger afwezig blijven van het werk én een uitkering via de RVA ontvangen.  

Vanaf 1 juli 2026 wordt het krediet dat je kan besteden aan 1 zorgbehoevende uitgebreid. Als je voltijds werkt, kan je maximaal 6 (voltijds) of 12 (deeltijds) maanden mantelzorgverlof opnemen. Ook als je deeltijds werkt, kan je het mantelzorgverlof opnemen.  

Voor aanvragen vanaf 30 juni 2026 zal je het mantelzorgverlof ook flexibeler kunnen opnemen.  Mits goedkeuring van je werkgever kan je:

• Voltijds mantelzorgverlof opgesplitst in weken opnemen.
• Halftijds mantelzorgverlof opgesplitst in maanden opnemen.
• 1/5 mantelzorgverlof:  geen opsplitsing mogelijk.

Net als bij de andere thematische verloven ben je beschermd tegen ontslag.

Vanaf 2026 kunnen werkloze mantelzorgers een erkenning voor 'mantelzorgers met toekenning sociale rechten' aanvragen.  Lees verder.  

Langer en flexibeler op te nemen

Vanaf 1 juli wordt het mantelzorgverlof uitgebreid en het zal ook flexibeler opgenomen kunnen worden: 

• De belangrijkste verandering is een verdubbeling van het recht per zorgbehoevende. Als je volledig stopt met werken, zal je voortaan 6 maanden verlof kunnen opnemen.  Halftijds werken kan 12 maanden. Als je 1/5 gaat werken loopt dat op tot 30 maanden.
• Het verlof wordt flexibeler.  Mits verlof van je werkgever kan je je voltijds verlof ook in weken opnemen. Je halftijds verlof kan je in maanden opnemen.
• De erkenning van mantelzorger kan je vanaf nu behouden wanneer de zorgbehoevende in een residentiële voorziening verblijft.

Rare kronkel

Dit is een stap in de goede richting, maar met de nieuwe regeling wordt ook een beperking ingevoerd:  als je in de laatste periode van je verlof zit, zal je niet meer van stelsel kunnen veranderen.  ZIt je bijvoorbeeld in je laatste maand voltijds, halftijds of 1/5 verlof, dan kan je niet meer veranderen.

Om voor mantelzorgverlof in aanmerking te komen en een vergoeding te ontvangen, moet je:

• Erkend zijn als mantelzorger (door de mutualiteit).  Vanaf 1 juli 2026 blijft je erkenning 2 jaar geldig.  Ook verlengingen zullen 2 jaar geldig blijven.
• Je je hoofdverblijf in België hebben
• Als werknemer minstens 50 uur per maand of 600 uur per jaar werken.

Ben je werkloos en verleen je mantelzorg? Lees hier verder.

• Vraag eerst je erkenning als mantelzorger aan via je mutualiteit. Meer info bij CM.
• Breng je werkgever op de hoogte.  Opgelet:  Je zal de aanvraag minstens 7 dagen voor het begin van het mantelzorgverlof moeten doen, tenzij de werkgever akkoord gaat met een kortere termijn. 
  
• Vervolledig je aanvraag bij de RVA via Break@Work. 

Ben je werkloos en verleen je mantelzorg? Bekijk of je in aanmerking komt voor vrijstelling artikel 90.  Je hoeft dan niet ingeschreven zijn als werkzoekende en niet beschikbaar blijven voor de arbeidsmarkt. Je werkloosheidsuitkering kan onder bepaalde voorwaarden verlengd worden. Meer info vind je op de site van de RVA.

Tijdens het mantelzorgverlof krijg je geen wedde, wel een uitkering van de RVA. Het gaat om een forfaitaire vergoeding. Dat wil zeggen dat ze niet berekend wordt op basis van je loon.

Je vindt de actuele bedragen op de site van de RVA.

Verleen je als werkloze mantelzorg, dan kan je een zogenaamde vrijstelling artikel 90 bekomen. Dit biedt onder andere volgende voordelen:

• Je moet niet beschikbaar zijn voor de arbeidsmarkt.
• Je moet niet ingeschreven blijven als werkzoekende.
• Je werkloosheidsuitkering kan onder bepaalde voorwaarden met maximaal 12 maanden verlengd worden.

Je bent dan mantelzorger met toekenning sociale rechten en ontvangt een werkloosheidsuitkering. Meer info vind je op de site van de RVA.