Te warm om te werken
De wet beschermt werknemers tegen ongezonde of oncomfortabele arbeidsomstandigheden door een te warme werkplek.
✅ 🌡8 regels bij warm weer
Is het te warm om te werken? Volg deze 8 aandachtspunten!
- Je werkgever checkt preventief waar in je onderneming de actiewaarden voor warmte overschreden kunnen worden. Dat gebeurt op basis van een risicoanalyse.
- Je werkgever stelt een plan op met maatregelen bij te warm weer.
- Dat plan met maatregelen bevat:
- Technische maatregelen die inspelen op de temperatuur, luchtvochtigheid of luchtstroomsnelheid (kunstmatige verluchting, ... )
- Maatregelen die de fysieke belasting verlagen.
- Alternatieve werkmethoden die de duur en blootstelling aan warmte beperken.
- Aanpassing van werkroosters of de arbeidsorganisatie. De preventieadviseur of arbeidsarts kan, na akkoord van de militanten in het Comité PB of Vakbondsafvaardiging, ook rusttijden voorstellen.
- Aangepaste werkkledij.
- Het Comité PB geeft advies over de risicoanalyse en de maatregelen bij warm weer. Beide zaken worden opgenomen in het globaal preventieplan.
- Je werkgever voorziet gratis verfrissende dranken en zorgt binnen de 48 uur voor extra verluchting. Blijft de warmte na 48 uur aanhouden? Dan geldt een regime beperkte aanwezigheid op de werkpost en rusttijden.
- Je werkgever zorgt voor een comfortabele werkplek (zelfs wanneer de actiewaarden niet overschreden worden (zie hieronder)).
- Gezondheidstoezicht voor werknemers die werken boven de actiewaarden, of buiten werken.
- Werknemers krijgen info en opleiding over de metingen, actiewaarden, preventiemaatregelen, herkennen en signaleren van lichamelijke symptomen, gezondheidstoezicht etc.
Actiewaarden
De wetgeving legt actiewaarden voor blootstelling aan warmte vast, afhankelijk van de fysieke werkbelasting.
In die actiewaarden wordt ook rekening gehouden de luchtvochtigheid en stralingswarmte. Alles samen genomen spreken we van de WBGT-index.
De WBGT-index wordt gemeten met een specifiek toestel en is bijna altijd lager dan de temperatuur gemeten met een gewone thermometer.
Meer weten? Check de link naar de FOD Werkgelegenheid onderaan de pagina!
Passende maatregelen
Wanneer de WBGT-index overschreden wordt, moet de werkgever passende maatregelen nemen:
- technische maatregelen die inspelen op de temperatuur, luchtvochtigheid of luchtstroomsnelheid, verlaging van de fysieke werkbelasting
- alternatieve werkmethodes die de duur en intensiteit van de blootstelling beperken
- aanpassing van de werkroosters of de arbeidsorganisatie (met eventuele rusttijden)
- aanbieden van beschermingskledij en collectieve of persoonlijke beschermingsmiddelen (rolluiken, gordijnen, schaduwplekken, zonnebrandcrème, pet, … )
- aanbieden van gratis verfrissende dranken
Dit programma moet op voorhand opgesteld zijn op basis van de risicoanalyse en in overleg met de werknemersvertegenwoordigers. Zo kunnen er onmiddellijk passende maatregelen genomen worden.
In sommige werksituaties (bv. werken aan ovens, … ) zijn deze maatregelen altijd van toepassing.
More Info
- FOD Werkgelegenheid voor alle regelgeving over 'thermische omgevingsfactoren'
- Wegwijzer Sociale Wetgeving voor een volledig overzicht van de wetgeving arbeidsrecht en sociale zekerheid. Bestel de Wegwijzer
- Militant? Meld je aan op de militantenwebsite en consulteer de Wegwijzer Sociale Wetgeving gratis