Je rechten
bab449ae-2477-46b3-8fca-27c4c5741bd6
https://www.hetacv.be/je-rechten
true
Actualiteit
59ea6a04-d5cb-49bb-86bf-262457cb04b8
https://www.hetacv.be/actualiteit
true
Diensten
c7cddb17-187f-45c2-a0e2-74c299b8792b
https://www.hetacv.be/dienstverlening
true
Lid worden
abbb02d8-43dd-44b5-ae75-3cd90f78f043
https://www.hetacv.be/lid-worden
true
Het ACV
c62ac78b-1aa2-4cb9-a33b-59e6fc085fb4
https://www.hetacv.be/het-acv
true
Word nu lid

Discriminatie op het werk

©Shutterstock

In België is discriminatie verboden en strafbaar op basis van criteria vastgelegd in de antidiscriminatiewetgeving.

Wat is discriminatie?

Discriminatie is de verschillende behandeling van twee personen die zich in een vergelijkbare situatie bevinden. De antidiscriminatiewet legt hiervoor criteria vast en verbiedt een verschillende behandeling die niet objectief of redelijk is.

Er is een onderscheid tussen directe en indirecte discriminatie:

  • Er is sprake van directe discriminatie wanneer iemand in een vergelijkbare situatie ongunstiger behandeld wordt en er geen objectieve of geldige reden is om dat te doen. 
  • Men spreekt over indirecte discriminatie wanneer een op het eerste zicht neutrale maatregel, maatstaf of handelswijze een persoon of groep personen kan benadelen zonder dat daar een geldige rechtvaardiging voor is.

Antidiscriminatiewetgeving: 19 criteria

In België is discriminatie verboden en strafbaar op basis van 19 zogenoemde ‘beschermde criteria’. Deze zijn vastgelegd in de antidiscriminatiewetgeving of de 3 wetten van 15 mei 2007.

  • De algemene wet bevat 12 criteria: leeftijd, seksuele geaardheid, burgerlijke stand, geboorte, vermogen, geloofsovertuiging of levensbeschouwing, politieke overtuiging, taal, huidige of toekomstige gezondheidstoestand, handicap, een fysieke of genetisch bepaalde eigenschap en sociale herkomst.
  • De antiracismewet bevat 5 raciale criteria: nationaliteit, zogenaamd ras, huidskleur, afkomst en nationale of etnische afstamming.
  • De genderwet bevat 1 criterium: het geslacht. Volgende criteria worden hiermee gelijkgesteld: zwangerschap, bevalling, moederschap, geslachtsverandering.

Syndicale overtuiging werd als criterium toegevoegd door het arrest van het Grondwettelijk Hof van 2 april 2009.  

Deze wetten laten zich vooral gelden in de werksfeer, en zijn van toepassing in zowel de privé- als op de openbare sector. Ze bestrijken alle sectoren en statuten (loontrekkenden, zelfstandigen, vrijwilligers, stagiairs, enz.). Ze kunnen ingeroepen worden voor situaties die verband houden met de arbeidsvoorwaarden, de verbreking van de arbeidsverhoudingen (ontslag, pensionering, SWT), ...

Naast de antidiscriminatiewetgeving zijn er ook diverse collectieve arbeidsovereenkomsten (cao's) die werknemers tegen mogelijke discriminatie beschermen.  

ACV-bijstand in geval van discriminatie

Als je denkt het slachtoffer te zijn van discriminatie, bv. tijdens een sollicitatiegesprek of in de onderneming, kan je hiertegen verzetten.

Je staat niet alleen. Als lid van het ACV kan je terecht bij:

  • ACV-Samenwerkers. Zij bieden je een luisterend oor, geven tips en informatie, en kunnen doorverwijzen naar de bevoegde dienst of instanties. Je vindt ze in elke regio.
  • De rechtskundige dienst van je ACV-verbondJe contacteert hiervoor je plaatselijke ACV-dienstencentrum.

Durf te reageren!

Racisme en discriminatie zijn onverenigbaar met de visie van het ACV. Daarom roepen we leden en militanten op om zich altijd en overal te verzetten tegen racisme. Wil je reageren, maar weet je niet precies hoe?

Ontdek het meldpunt discriminatie en de tools die het ACV aanbiedt aan militanten op www.hetacv.be/durftereageren

Andere instanties

Ook volgende instanties kunnen die je bij mogelijke gevallen van discriminatie informeren en helpen:

  • Unia is bevoegd is voor alle klachten op basis van leeftijd, seksuele geaardheid, burgerlijke staat, geboorte, vermogen, geloof of levensbeschouwing, politieke overtuiging, huidige of toekomstige gezondheidstoestand, handicap, een fysieke of genetische eigenschap, sociale afkomst, nationaliteit, zogenaamd ras, huidskleur, afkomst, nationale of etnische afstamming. Je kan bij Unia een melding of klacht indienen.
  • Het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen is bevoegd voor alle discriminatieklachten op basis van geslacht (met inbegrip van zwangerschap, bevalling, moederschap en geslachtsverandering) op het vlak van werk, goederen of diensten, .... Het Instituut behandelt ook klachten over discriminatie tegen transgenders en kwesties zoals seksuele intimidatie en/of psychisch geweld op basis van geslacht.

More Info

PC 320 - Begrafenisondernemingen

Hieronder vind je de sectorafspraken voor PC 320, die via een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) zijn afgesloten. Andere afspraken zijn mogelijk op ondernemingsniveau, maar moeten minstens gelijk zijn aan de bepaling zijn van de cao.

  • Het akkoord van 11 oktober 2023 geldt voor werkgevers en werknemers binnen de sector, inclusief al het werklieden- en bediendenpersoneel, ongeacht genderidentiteit. Het bevat aanbevelingen ter preventie van discriminatie en grensoverschrijdend gedrag, evenals bevordering van evenredige arbeidsdeelname.
  • De sociale partners - vakbonden en werkgevers - benadrukken het belang van het voorkomen en bestrijden van directe of indirecte discriminatie op diverse gronden, waaronder geslacht, genderidentiteit/expressie, nationaliteit, etniciteit, ras, huidskleur, afkomst, handicap, geloof, seksuele geaardheid, leeftijd, vermogen, burgerlijke staat, politieke en syndicale overtuiging, gezondheidstoestand, fysieke of genetische eigenschap, geboorte, sociale afkomst en taal.
  • De focus ligt op het voorkomen en aanpakken van grensoverschrijdend gedrag, zoals pesterijen, geweld en ongewenst seksueel gedrag. De sociale partners streven naar evenredige arbeidsdeelname door een inclusief beleid te ontwikkelen dat de diversiteit van de beroepsbevolking op de werkvloer weerspiegelt.
  • De sociale partners verbinden zich tot het opstellen van sectorbrede actieplannen ter ondersteuning van organisaties bij de implementatie van deze overeenkomst.

Op zoek naar meer sectorale informatie?

  • Je kan alle sectorafspraken raadplegen via de sectorpagina van PC 320.