Sollicitatieverlof
Ontslagen of je werk zelf opgezegd? Dan heb je recht op sollicitatieverlof.
In het begin van je opzeg heb je recht op één halve dag per week. Tijdens de laatste 26 weken van de opzeg heb je recht op maximum één dag per week. Je kan dit op twee verschillende dagen opnemen, bijvoorbeeld voor een sollicitatie op maandagvoormiddag en eentje op vrijdagnamiddag. Op deze momenten van afwezigheid ontvang je je normale loon.
Ben je in outplacementbegeleiding, dan kan je gedurende de volledige opzegtermijn sollicitatieverlof opnemen.
Wie deeltijds werkt heeft ook recht op sollicitatieverlof. Wie halftijds werkt zal een halve dag verlof per week kunnen opnemen om te gaan solliciteren.
More Info
- Ga zeker ook een kijkje nemen op jeloopbaan.be. Je leest er meer over het gratis loopbaanadvies en -begeleiding voor ACV-leden.
- Wat het ACV nog meer voor je kan betekenen, lees je in de rubriek Loopbaanadvies.
PC 311-Grote kleinhandelszaken
- Als je ontslagen wordt of je neemt ontslag en je moet een opzegtermijn presteren heb je recht op sollicitatieverlof. Je mag tijdens de laatste 26 weken van je opzeg 2 halve dagen of 1 volledige dag per week sollicitatieverlof nemen. Indien je opzegtermijn langer is dan 26 weken zal je in het begin maar recht hebben op een halve dag sollicitatieverlof.
- Dat verlof dient om te solliciteren in de ruimste zin van het woord. Je kan jobs zoeken online of op sollicitatiegesprek gaan en alles ertussenin. Je hoeft geen bewijs te leveren bij de werkgever die je ontslaat of waar je ontslag neemt.