Je rechten
bab449ae-2477-46b3-8fca-27c4c5741bd6
https://www.hetacv.be/je-rechten
true
Actualiteit
59ea6a04-d5cb-49bb-86bf-262457cb04b8
https://www.hetacv.be/actualiteit
true
Diensten
c7cddb17-187f-45c2-a0e2-74c299b8792b
https://www.hetacv.be/dienstverlening
true
Lidmaatschap
abbb02d8-43dd-44b5-ae75-3cd90f78f043
https://www.hetacv.be/lid-worden
true
Het ACV
c62ac78b-1aa2-4cb9-a33b-59e6fc085fb4
https://www.hetacv.be/het-acv
true
Word nu lid

Partnerschappen met Afrikaanse, Aziatische en Latijns-Amerikaanse vakbonden

Om de internationale doelstellingen te realiseren werkt ACV-CSCi samen met vakbonden in Afrika, Azië en Latijns-Amerika.

Voor de periode 2022-2026 wordt binnen de programmawerking die is medegefinancierd door DGD samengewerkt met 10 syndicale partnerorganisaties uit 9 partnerlanden in Afrka, Azië en Latijns-Amerika.  Meer concreet gaat het om organisaties uit de DRC, Ivoorkust, Niger, Cambodja, Indonesië, de Filipijnen, Brazilië, Haïti en de Dominicaanse Republiek.  

Het gaat om nationale vakbondsstructuren die lid zijn van het IVV.  Als dusdanig zijn ze autonoom, intern democratisch, representatief en pluralistisch.  In hun respectieve partnerlanden bevorderen zij de sociale dialoog en de rechten van werknemers.  Zij zijn actief op lokaal, bedrijfs-, sectoraal, nationaal, regionaal  en internationaal niveau.

Bovendien gaat ACV-CSCi alleen partnerschappen aan met syndicale organisaties van wie de basiswaarden dezelfde zijn als die van het ACV.  Meer concreet gaat het om basissyndicalisme, sociaal overleg en sociaal bewegingssyndicalisme.  

Basissyndicalisme draait om participatie van mensen aan de basis om te kunnen voldoen aan de verzuchtingen van hun leden.

Sociaal overleg wordt geprefereerd boven het voeren van actie, als meest duurzame manier om werknemersrechten te kunnen bevorderen en verdedigen.  Overleg als het kan, actie als het moet!

Sociaal bewegingssyndicalisme omvat het samenwerken met andere progressieve krachten in de samenleving ter verdediging van mensenrechten, de rechtsstaat, democratie, vrede, inclusie, gelijkheid en diversiteit – en ter bestrijding van extreem rechts, xenofobie, militarisme, racisme, seksisme en autoritarisme.

Deze partners bevorderen de sociale dialoog en de rechten van werknemers in overeenstemming met de specifieke behoeften in hun respectieve landen. Zij zijn actief op lokaal, bedrijfs-, sectoraal, nationaal, regionaal  en internationaal niveau.

Voor meer informatie m.b.t. de lopende programmawerking zie de onderstaande documenten, alsook de transparantietools waarvan ACV-CSCi gebruik maakt:   

  • NGO Openbook met informatie in het Nederlands, Frans en Engels    
  • De Trade Union Development Cooperation Project Directory van TUDCN met informatie in het Frans, Engels en Spaans 
  • D-portal met informatie in het Engels – opgeladen via IATI)

Lees verder

Je vindt hier het strategisch plan, de outcomes voor Afrika, Latijns-Amerika en Azië, het ondertekend Gender Charter, de conclusies van externe evaluaties en management repsonses op de externe evaluaties. 

Strategisch plan
Document Type Grootte
witte lijn

Outcomes Africa, Latijns-Amerika en Azië
Document Type Grootte
ACV-CSCi_Programme_2022-2026_OTR6_Latam_mars_2022

Type: pdf Grootte: 771 kb

Download

pdf 771 kb Download
witte lijn

Ondertekend integriteitscharter
Document Type Grootte
Integriteitscharter_2019_Nl_Fr

Type: pdf Grootte: 849 kb

Download

pdf 849 kb Download
witte lijn

Ondertekend Gender Charter
Document Type Grootte
witte lijn

Conclusies van externe evaluaties
Document Type Grootte
Executive Summary_ENG_Resilience_Mid-Term Evaluation 2025

Type: pdf Grootte: 211 kb

Download

pdf 211 kb Download
Résumé Exécutif_FR_Resilience_Mid-Term Evaluation 2025

Type: pdf Grootte: 213 kb

Download

pdf 213 kb Download
Resumen Ejecutivo_ESP_Resilience_Mid-Term Evaluation 2025

Type: pdf Grootte: 210 kb

Download

pdf 210 kb Download
witte lijn

Management responses op externe evaluaties
Document Type Grootte