Nieuwsbrief ACV

Al van bij de start gaven we als ACV aan dat de evenwichten in het regeerakkoord niet goed zaten. Een begrotingstraject dat met veel haken en ogen in elkaar stak, maar wel concreet werd op twee zaken: wie ging meer krijgen en wie mocht betalen.

Arizona breidt het bestaande systeem van vrijwillige overuren uit. In tegenstelling tot de gewone overuren geeft de meerderheid van deze uren geen recht op een toeslag en zijn ze fiscaal volledig vrijgesteld. Cui bono?

De federale regering stelt een geheel van maatregelen voor die worden voorgesteld als noodzakelijk om het systeem financieel duurzaam te houden. Maar achter de technische termen en complexe regels schuilt een harde realiteit: deze hervorming is sociaal onrechtvaardig en treft vooral wie het al moeilijk heeft.

Als de Covid19-pandemie iets heeft aangetoond, is het hoe belangrijk het is om werknemers voldoende te beschermen tegen biologische gevaren op de werkvloer.

Om de overheidsfinanciën in Frankrijk opnieuw in evenwicht te brengen, schuiven velen het idee van een Zucmantaks – vernoemd naar de Franse econoom die dit voorstel indiende – naar voor.

De nieuwe cijfers van het Federaal Planbureau tonen dat België nog voor een zwaar begrotingstraject staat.

De werkloosheidshervorming die de Arizona-regering doorvoert, treedt geleidelijk in werking en de gevolgen voor de mensen zullen zwaar zijn.

De Arizona-regering gaat met een grove borstel door de reglementering nachtarbeid en gooit de verplichte sluitingsdag voor de bus, en ze is er nog fier op ook.

De CM-enquêtes over de oorzaken van beroepsziekten brengen verontrustende resultaten aan het licht: bij een op de drie werknemers die arbeidsongeschikt zijn, is de oorzaak een psychosociale aandoening.

De federale regering beperkt uitkeringen voor jongeren en schuift de verantwoordelijkheid voor de beschermingsuitkering zonder garanties door naar de gewesten.

Het beperken van een vervangingsinkomen van de sociale zekerheid naar één tot maximum twee jaar is op zijn minst opmerkelijk te noemen als instrument om precariteit te bestrijden.

De EU-richtlijn over beloningstransparantie moet tegen 7 juni 2026 zijn omgezet in nationaal recht. Bedrijven zullen informatie moeten uitwisselen over de verloning van vrouwen en mannen voor werk van gelijke waarde.

In april werd een parlementaire resolutie rond de hervorming van het sociaal energietarief goedgekeurd. 1 op 5 Belgen zou in aanmerking komen voor de ondersteuning van de energiefactuur met het hervormd sociaal tarief.