Je loopbaan onderbreken
Veel personeelsleden in de openbare sector hebben de mogelijkheid om hun loopbaan tijdelijk te onderbreken of om hun prestaties te verminderen. Daarvoor bestaan er verschillende formules, ook wel de thematische verloven genoemd. De verloven zijn meestal beperkt in de tijd en je moet aan bepaalde voorwaarden voldoen om ze te kunnen opnemen. In sommige gevallen kan je een uitkering krijgen ter compensatie van het inkomensverlies.
Thematische verloven
Een aantal bijzondere zorgverloven kan je in zeer specifieke situaties opnemen: de thematische verloven. Meer informatie over de verschillende verloven vind je via deze links:
- het ouderschapsverlof
- het verlof voor het verlenen van palliatieve zorgen
- het verlof wegens medische bijstand
- het verlof bij hospitalisatie van een minderjarig kind
- Mantelzorgverlof (binnen de openbare sector voorlopig enkel van toepassing voor personeel van de lokale en regionale besturen en federale contractuelen)
PC Federale overheid
Bekijk Fedweb voor een volledig overzicht van de informatie over deeltijds werken en onderbreking van je loopbaan.
Specifieke systemen van loopbaanonderbreking voor federaal overheidspersoneel
Personeel van de federale overheid kan op verschillende manieren loopbaanonderbreking opnemen.
1. Volledige loopbaanonderbreking
- Max. 60 maanden
- In periodes van minimaal 3 en maximaal 12 maanden
2. Gedeeltelijke loopbaanonderbreking
Statutairen
- Alleen halftijds
- Max. 60 maanden
- In periodes van minimaal 3 en maximaal 12 maanden
- Vermindering met 1/5e, 1/4e, 1/3e of de helft (laatste enkel mogelijk voor contractuelen die minstens 3/4e werken)
- Max. 60 maanden
Wie ouder is dan 50 of 55 jaar kan onder gunstige voorwaarden deeltijds gaan werken. Contractuelen kunnen kiezen voor verminderde prestaties en statutairen voor halftijds werken of vierdagenweek.
4. Vierdagenweek
- Vierdagenweek met premie,
- Vierdagenweek zonder premie
- Vierdagenweek vanaf 55 of 50
- Vrijwillige vierdagenweek (enkel voor mensen die vóór 1 januari 2012 al in het stelsel van de vrijwillige vierdagenweek zaten)
5. Vanaf 50 of 55 jaar
Statutairen
- Halftijds vervroegde uittreding
- Vierdagenweek
Contractuelen
- Vanaf 55 jaar: verminderen met 1/5e, 1/4e, 1/3e of de helft
- Vanaf 50 jaar: eindeloopbaanstelsel
6. Verminderde prestaties wegens persoonlijke aangelegenheden
Dit verlof is van toepassing op statutairen en personen met een beperking die in stage zijn.
Statutairen
- Vermindering met 1/5e, 1/4e, 1/3e of de helft
Personen met een beperking in stage
- Halftijds of 4/5e
- Stageperiode wordt verlengd totdat de volledige stageduur voltooid is
7. Afwezigheid van lange duur voor persoonlijke aangelegenheden
- Alleen statutairen
- Je wordt op 'non-actief' gezet
- Geen loon
Is loopbaanonderbreking een recht of een gunst?
De loopbaanonderbreking is voor het grootste deel van het overheidspersoneel een recht. Toch zijn er categorieën van personeel waarvoor de loopbaanonderbreking een gunst is. Neem contact met ons op om te weten of u recht heeft op een loopbaanonderbreking.
Wie komt in aanmerking voor een loopbaanonderbreking?
Statutairen en contractuelen bij de federale overheid hebben recht op loopbaanonderbreking. Als je tot een van de volgende categorieën behoort, word je van dat recht uitgesloten:
- Stagiairs
- Titularissen van klasse A4 of A5 (tenzij je toestemming krijgt en de dienst er niet onder lijdt)
- Bepaalde functies zijn uitgesloten wegens dienstredenen
Personeelsleden uit de laatste twee categorieën kunnen wel een verzoek tot loopbaanonderbreking indienen bij de leidinggevende ambtenaar. Die kan dat verzoek inwilligen.
Welk effect heeft de onderbreking van mijn carrière op mijn pensioen?
Hoeveel pensioen je krijgt, hangt af van hoeveel je gewerkt hebt. Ook verlofperioden kunnen dus effect hebben op je pensioenbedrag.
Statutairen
Verloven die niet vergoed worden, tellen in principe niet mee voor je pensioen. Er worden uitzonderingen gemaakt voor heel wat verloven, die dus onder voorwaarden toch kunnen opgenomen worden in de loopbaan.
Contractuelen
Als contractueel moet je een uitkering ontvangen hebben wegens loopbaanonderbreking als je een pensioen wilt ontvangen voor periodes van loopbaanonderbreking.
Enkel de eerste 12 maanden loopbaanonderbreking komen in aanmerking voor je pensioen. Daar bovenop telt deeltijdse loopbaanonderbreking ook mee vanaf 55 jaar. Daarbij wordt loopbaanonderbreking normaal verrekend op basis van een verminderd loon. Vanaf 60 jaar wordt een volume van één vol jaar verrekend op basis van het werkelijke loon.
(Bron: Fedweb)
