Jouw loon in de openbare sector

Je loon wordt maandelijks uitbetaald. Wettelijk gezien moet dat ten laatste de vierde dag na de afgelopen maand gebeuren.

Via de automatische indexering worden lonen en weddes aangepast aan de levensduurte. Dat gebeurt als het rekenkundig gemiddelde van het indexcijfer van vier opeenvolgende maanden de spilindex bereikt of overschrijdt. 

In dat geval verhogen de brutolonen met 2%. Voor de berekening van de lonen wordt het basisbedrag (aan 100%) vermenigvuldigd met de indexcoëfficiënt. De wedden in de openbare sector worden in de regel aangepast vanaf de derde maand na de maand waarin de spilindex wordt overschreden. Voor bepaalde federale openbare zorgsectoren wordt de indexering doorgevoerd op de eerste dag van de tweede maand die volgt op het overschrijden van de spilindex.

Voor salarisschalen die aan 100% zijn vastgesteld, wordt het basisbedrag vermenigvuldigd met de toepasselijke indexcoëfficiënt.

In 2026 en 2028 wordt de centenindex toegepast: voor wie meer dan 4 000 euro bruto maandloon verdient, wordt het bedrag van de indexering beperkt tot 80 euro bruto.

In het algemeen geldt bij de overheid het principe van de weddeschalen. De bedragen worden hoger naarmate je langer werkt en dus anciënniteit opbouwt bij een werkgever. 

1. Als je voordien al bij een andere openbare dienst werkte, telt die periode sowieso mee voor je anciënniteit.
2. Als je voordien in de privésector werkte, kan dat ook het geval zijn, maar dat hangt af van de overheid waarvoor je nu gaat werken. Het komt vaak voor dat er rekening gehouden wordt met prestaties die relevant zijn voor de functie die je gaat uitoefenen.

Let er in ieder geval op dat je anciënniteit bij je aanwerving op een correcte manier is vastgesteld.

De anciënniteit die gebruikt is voor de berekening van je loon, vind je terug op je loonfiche.

Het loon mag wettelijk alleen verminderd worden met: 

• belastingen en de sociale zekerheid 
• opgelegde geldboetes
• eerder ontvangen geldelijke voorschotten
• inhoudingen van vergoedingen en schadeloosstellingen die te maken hebben met de aansprakelijkheid van de werknemer 
• vastgestelde waarborgen voor het nakomen van de verplichtingen van de werknemer

Na aftrek van de belastingen en de afhoudingen voor sociale zekerheid, mogen de inhoudingen niet meer bedragen dan één vijfde van het verschuldigde loon. 

In het geval van beslag op het loon gelden de volgende grenzen:

Loon	Percentage
Tot 1105 euro	100 % beslagvrij
Van € 1105 tot € 1187	80 % beslagvrij
Van € 1187 tot € 1309	70 % beslagvrij
Van € 1309 tot € 1432	60 % beslagvrij
Boven € 1432	0 % beslagvrij

 

Deze drempelbedragen worden verhoogd met € 68 per kind dat je ten laste hebt.

Als je onterecht loon ontvangt, dan moet je dat terugbetalen.

Op het loon mogen eenzijdig slechts de wettelijk toegelaten inhoudingen worden uitgevoerd. Het gaat onder meer om:

• de bedrijfsvoorheffing
• de persoonlijke socialezekerheidsbijdragen en bijdragen voor de aanvullende socialezekerheidsvoordelen.
• geldboeten die overeenkomstig het arbeidsreglement zijn opgelegd
• vergoedingen, schadeloosstellingen en intresten die de werknemer wegens zijn aansprakelijkheid verschuldigd is
• geldvoorschotten die de werkgever aan de werknemer heeft verstrekt
• een gestelde borg voor het nakomen van de verplichtingen van de werknemer
• onder bepaalde voorwaarden: te veel betaald loon als gevolg van een niet aangezuiverd negatief urensaldo bij een glijdend uurrooster. 

Na de fiscale en sociale inhoudingen mogen de overige wettelijk toegelaten inhoudingen in beginsel niet meer bedragen dan 1/5van het bij iedere betaling verschuldigde nettoloon in geld. 

Voor loonbeslag gelden in 2026 de volgende grenzen: 

Nettomaandloon	Beslagbaar gedeelte van de schijf
tot en met 1419  euro	0%
van 1419.01 tot 1524 euro	20%
van 1524.01 tot 1682 euro	30%
van 1682.01 tot 1839 euro	40%
boven 1839	100% van het meerdere

De percentages worden per schijf toegepast. Allen het gedeelte boven 1839 euro is dus volledig beslagbaar, niet de volledige wedde zodra die grens wordt overschreden. 
Het beslagbare bedrag wordt verminderd met 88 euro per kind ten laste.

Het kan voorkomen dat je een conflict hebt met je werkgever, bijvoorbeeld omdat hij je loon niet correct uitbetaalt. In dat geval kunnen we je informeren en zo nodig tussenkomen bij je werkgever. In extremis kan je beroep doen op onze rechtsbijstand. Zo kunnen we je geschil voorleggen aan een rechtbank. 

• Statutairen: Rechtbank van eerste aanleg
• Contractuelen: Arbeidsrechtbank

Hou rekening met verjaring. Een betwisting is maar mogelijk binnen de verjaringstermijn. Als die verstreken is, kan je niet meer met je geschil naar de rechtbank stappen. Wacht daarom niet te lang om ons te raadplegen. We zullen je betwisting bekijken en nagaan welke termijn van toepassing is.

Stap niet op eigen houtje naar de rechtbank, maar raadpleeg altijd eerst ons secretariaat. Wij verlenen rechtsbijstand aan onze leden. Opgelet, we werken alleen met de advocaten die we zelf aanstellen.