Ouderschapsverlof

Ook als je in de openbare sector werkt, kan je ouderschapsverlof nemen. Ouderschapsverlof is een thematisch verlof waarbij je je prestaties tijdelijk volledig kan onderbreken of verminderen om voor je kind te zorgen. 
De algemene duur en opnamevormen zijn grotendeels dezelfde in de privé- en de openbare sector. De voorwaarden, aanvraagtermijnen en mogelijkheden tot uitstel kunnen wel verschillen van de overheid waaronder je valt. Contacteer ons dus als je een specifieke vraag hebt. 

 

Verschillende vormen

Je kan je ouderschap op de volgende manieren opnemen:

• Voltijds: maximaal 4 maanden met mogelijkheid om te splitsen in periodes van minstens 1 maand
• Halftijds: maximaal acht maanden op te splitsen in periodes van minstens 2 maanden. 
• 1/5: maximaal 20 maanden, op te splitsen in periodes van minstens 5 maanden.
• 1/10: maximaal 40 maanden op te splitsen in periodes van minstens 10 maanden.

Voor halftijds, 1/5 en 1/10 ouderschapsverlof moet je voltijds werken. Voor een vermindering met 1/10 heb je het akkoord van je werkgever nodig. Een weigering moet schriftelijk gemotiveerd worden. Als je aanvraag niet tijdig beantwoord wordt, dan wordt je werkgever geacht akkoord te gaan.

 

Flexibele opname

Met het akkoord van je werkgever kan je: 

• voltijds ouderschapsverlof opnemen in periodes van 1 week of een veelvoud daarvan tot maximaal 16 weken.
• halftijds ouderschapsverlof opnemen in periodes van 1 maand of een veelvoud daarvan
• Heb je door een flexibele opname minder dan vier weken voltijds verlof over? Dan kan je dat resterende saldo 1 keer zonder akkoord van de werkgever opnemen. Bij halftijds ouderschapsverlof geldt dat voor een resterend saldo van 1 maand. 

Voorwaarden

Je kan ouderschapsverlof opnemen: 

• Vanaf de geboorte van je kind tot zijn/haar 12de verjaardag.
• bij adoptie of langdurige pleegzorg: vanaf de inschrijving van het kind als lid van je gezin en tot het nog geen 12 jaar is.
• tot het kind 21 jaar is als het aan de wettelijke voorwaarden inzake een handicap voldoet.

 

Ouderschapsverlof aanvragen

Breng je werkgever vooraf schriftelijk op de hoogte. Vermeld voor welk kind je ouderschapsverlof aanvraagt, de gekozen opnamevorm en de begin- en einddatum. Bij een gedeeltelijke onderbreking vermeld je ook hoe je je prestaties wil verminderen. 

De aanvraagtermijn verschilt naargelang je overheid. Bij lokale en provinciale besturen moet je de aanvraag ten vroegste drie en ten laatste twee maanden vooraf indienen. Bij andere openbare werkgevers en in het onderwijs kunnen andere termijnen gelden.

Je moet daarnaast een elektronische aanvraag indienen bij de RVA. Dat doe je zodra de begindatum vastligt en uiterlijk twee maanden na de aanvang of verlenging van je ouderschapsverlof. Ook wanneer je geen uitkering aanvraagt, moet de periode aan de RVA worden meegedeeld.

Je vindt alle documentatie voor ouderschapsverlof op de website van de RVA.

 

Uitkering

Tijdens je ouderschapsverlof kan je een forfaitaire onderbrekingsuitkering van de RVA ontvangen. 
Voor kinderen die voor 8 maart 2012 geboren of geadopteerd zijn, wordt de uitkering slechts toegekend voor drie voltijdse maanden of het equivalent daarvan. Je kan wel vier maanden ouderschapsverlof opnemen, maar het laatste kwart is dan zonder de uitkering van RVA.

Goed om te weten

Of je werkgever de aanvang van je ouderschapsverlof kan uitstellen, hangt af van de regeling die bij je overheid geldt. Volgens de algemene regeling kan uitstel alleen als de gevraagde periode de werking van de dienst ernstig zou verstoren. Het uitstel moet concreet worden gemotiveerd en mag maximaal 6 maanden duren.