Beroepsziekte

Wat is een beroepsziekte?

Een beroepsziekte is een ziekte die veroorzaakt wordt door de uitoefening van je beroep. Er bestaan twee erkenningssystemen. 

Als je ziekte voorkomt op de officiële lijst van de beroepsziekten, dan moet je aantonen dat je aan die ziekte lijdt en dat je aan het beroepsrisico werd blootgesteld. Je hoeft dan niet afzonderlijk te bewijzen dat de blootstelling in jouw individuele geval de ziekte heeft veroorzaakt. Hier vind je de lijst van erkende beroepsziektes

Komt je ziekte niet op de lijst voor, dan moet je aantonen dat je aan de ziekte lijdt, dat je aan het beroepsrisico werd blootgesteld en dat je ziekte op een rechtstreekse en determinerende manier het gevolg is van je beroepsuitoefening. 

Welke vergoeding kan je krijgen? 

Ben je tijdelijk volledig arbeidsongeschikt? Dan kan je recht hebben op een vergoeding die wordt berekend op 90% van het begrensde basisloon. Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid kan het geleden loonverlies worden vergoed. Een gunstiger loon- of verlofstelsel van je overheid kan van toepassing zijn. Heeft de beroepsziekte blijvende gevolgen? Dan kan je recht hebben op een rente wegens blijvende arbeidsongeschiktheid. Een blijvende arbeidsongeschiktheid betekent niet noodzakelijk dat je elke vorm van arbeid moet stopzetten. 

Hoe doe je een aanvraag?

Dien je aanvraag in bij de bevoegde dienst van je werkgever. Voeg een medisch attest en de nodige medische bewijsstukken toe. De concrete procedure hangt af van de overheid waarvoor je werkt.

Bij bepaalde overheidsdiensten verricht Medex de medische expertise en neemt je werkgever vervolgens de beslissing over de erkenning en vergoeding. Bij provinciale en plaatselijke overheidsdiensten onderzoekt Fedris het dossier, waarna de werkgever de uiteindelijke beslissing neemt. 

Je moet meewerken aan de noodzakelijke medische onderzoeken. Verandert je gezondheidstoestand later, dan kan jij of je werkgever een herziening aanvragen.

Wie betaalt mijn kosten?

De medische kosten die noodzakelijk zijn voor de behandeling van je erkende beroepsziekte kunnen binnen de wettelijke tarieven worden terugbetaald. Supplementen boven het officiële tarief worden doorgaans niet vergoed. Informeer vooraf welke instantie bevoegd is en of er voor bepaalde behandelingen of hulpmiddelen een voorafgaand akkoord nodig is. 

Wat als je deeltijds werkt bij twee verschillende werkgevers?

Als je bij twee verschillende werkgevers werkt, ben je enkel arbeidsongeschikt voor de functie waarin je blootgesteld bent geweest aan een risico. 

Een voorbeeld:

Een personeelslid werkt deeltijds in de privésector, waar hij niet is blootgesteld aan een risico. Hij werkt ook in bij een overheidsdienst, waar wel blootstelling is. De persoon in kwestie zal arbeidsongeschikt gesteld worden voor zijn deeltijdse functie bij de overheid. Als vergoeding krijgt hij het loon dat hij het jaar voor zijn arbeidsongeschiktheid ontving voor zijn deeltijdse job in de openbare sector.

Het personeelslid kan wel nog zijn deeltijdse functie in de privésector blijven uitoefenen, aangezien er daar geen blootstelling aan een risico was.