Evaluatie in de openbare sector
De evaluatie is van belang voor het verloop van de loopbaan. De regeling verschilt naar gelang de sector of werkgever.
Belang van de evaluatie
Een evaluatie is in de openbare sector veel meer dan een informeel gesprek. Ze kan rechtsgevolgen hebben en verloopt volgens de evaluatieregels van de betrokken overheid. Je moet daarom ook nagaan:
- op basis van welke functiebeschrijving, doelstellingen en vooraf gekende criteria je wordt geëvalueerd.
- of er een schriftelijk evaluatieverslag wordt opgesteld
- binnen welke termijn je opmerkingen kan toevoegen of een beroep kan instellen
- welke gevolgen een ongunstige evaluatie kan hebben.
Die regels verschillen per overheid, personeelsstatuut of rechtspositieregeling.
Binnenkort een evaluatie? 5 tips!
- Bereid je op tijd voor
Maak voor jezelf een lijstje met punten die waarschijnlijk aan bod zullen komen tijdens het evaluatiegesprek. Wat zijn de punten die je verantwoordelijke waarschijnlijk zal aanbrengen? Wat zijn je sterke punten waarmee je je positieve inzet onder de aandacht kan brengen? Zijn er problemen of spanningen geweest? Hoe zal je erop reageren als je verantwoordelijke die situaties aanbrengt?
- Vertel over je ambities
Vertel tijdens het gesprek over je ambities. Zo weet je ook hoe je verantwoordelijke erover denkt.
- Luister aandachtig
Luister goed naar wat je baas zegt en neem die zaken ook mee. Als je het ergens niet mee eens bent, reageer dan op de inhoud van wat er gezegd wordt en "speel niet op de man". Zorg ervoor dat het gesprek in een rustige sfeer verloopt, zonder verwijten of ruzie. Dat speelt alleen in je nadeel.
- Laat weten wat er beter kan
Maak een lijstje van problemen die je ondervindt tijdens je job en wat de oorzaken zijn. Heb je een gebrek aan middelen, uitleg of vorming? Dit is het moment om aan te kaarten wat er zou kunnen verbeteren zodat je je job beter kunt uitoefenen.
- Maak afspraken
Zorg dat de afspraken aan het einde van het gesprek duidelijk zijn.
Lees nadien je evaluatieverslag aandachtig. Controleer of het overeenkomt met wat tijdens het gesprek werd besproken. Ben je het niet eens met bepaalde vaststellingen, voeg dan tijdig je schriftelijke opmerkingen toe en informeer naar de mogelijke bezwaar- of beroepsprocedure. Neem bij een negatieve evaluatie zo snel mogelijk contact op met een ACV-secretariaat.