Arbeidsongeval openbare sector

• Meld elk ongeval zo snel mogelijk aan je werkgever. Ook als het aanvankelijk niet ernstig lijkt of je het werk niet onmiddellijk moet onderbreken. Vul het aangifteformulier zo volledig mogelijk in. Je werkgever moet de officiële aangifte via Publiato doen. 
• Zorg voor zoveel mogelijk bewijsmateriaal van de omstandigheden en de gevolgen van het ongeval. Noteer bijvoorbeeld: de plaats, tijdstip en precieze omstandigheden, de namen van rechtstreeks en onrechtstreekse getuigen, de letsels of klachten die onmiddellijk of later ontstonden, eventuele foto's berichten of andere documenten. 
• Laat letsels zo snel mogelijk door een arts vaststellen. Leidt het ongeval tot arbeidsongeschiktheid? Zorg er dan voor dat de arts ook het medisch attest invult en bezorg het volgens de procedure van je werkgever.

Een arbeidsongeval is een ongeval dat door een plotse gebeurtenis wordt veroorzaakt, tijdens en door de uitoefening van je werk of ambt en een lichamelijk of psychisch letsel veroorzaakt. 

Ook een ongeval op de normale weg van en naar het werk kan als arbeidsongeval worden erkend. De normale weg is niet noodzakelijk de kortste of volledig ononderbroken weg. Bepaalde omwegen of onderbrekingen kunnen gerechtvaardigd zijn, bijvoorbeeld voor kinderopvang of carpooling. 

Een arbeidsongeval veronderstelt:

• een plotselinge gebeurtenis
• één of meerdere uitwendige oorzaken
• een letsel (hoeft niet noodzakelijk tot arbeidsongeschiktheid te leiden; er moeten minstens medische kosten gemaakt zijn). Ook een ongeval waarbij schade wordt veroorzaakt aan prothesen of orthopedische toestellen wordt beschouwd als arbeidsongeval zonder dat er van een letsel sprake hoeft te zijn
• een causaal verband tussen het ongeval en het letsel
• het ongeval moet gebeurd zijn tijdens de uitvoering van de arbeidsovereenkomst
• het ongeval moet gebeurd zijn door het feit van de uitvoering van de overeenkomst

Als je deze elementen aantoont, wordt vermoed dat het ongeval door de uitoefening van je werk of ambt gebeurde en dat het letsel door de plotse gebeurtenis werd veroorzaakt. Je werkgever kan het tegenbewijs leveren.

Ook schade aan een prothese of orthopedisch toestel kan onder de arbeidsongevallenregeling vallen, zelfs wanneer er geen lichamelijk letsel is. 

Doe altijd aangifte als je een arbeidsongeval hebt, zelfs al lijkt het niet ernstig of ondervind je er geen enkele hinder van. Het is mogelijk dat er later nog gevolgen optreden. Of misschien heeft een collega in de toekomst hetzelfde of een gelijkaardig ongeval, eventueel wel met ernstige gevolgen. Als je aangifte doet, stelt de preventieadviseur een arbeidsongevallensteekkaart op en analyseert hij het ongeval. Op basis van die analyse kan hij gepaste preventiemaatregelen voorstellen om terugkerende ongevallen te vermijden.

In de openbare sector beslist je werkgever of het ongeval als arbeidsongeval wordt erkend. Een bevoegde medische dienst zoals Medex, kan het oorzakelijke verband, de duur van de arbeidsongeschiktheid en eventuele blijvende letsels beoordelen. 

De aangifte gebeurt in de openbare sector niet bij een private arbeidsongevallenverzekeraar. Je werkgever geeft het ongeval elektronisch aan via Publiato.

Vul je sector in (helemaal onderaan deze pagina) om te weten hoe je aangifte moet doen in jouw sector.

Bij een erkend arbeidsongeval kunnen de medische kosten en bepaalde verplaatsingskosten worden terugbetaald . De werkgever of de bevoegde medische dienst betaalt deze kosten, afhankelijk van de overheid waarvoor je werkt.

Tijdens een tijdelijke arbeidsongeschiktheid heb je recht op de vergoeding die volgens de arbeidsongevallenregeling en je personeelsstatuut van toepassing is. Veel openbare diensten betalen tijdens deze periode je gewone loon verder.

Wanneer je letsels niet meer wezenlijk evolueren, wordt een consolidatiedatum vastgesteld. Blijven er na die datum letsels over die je verdienvermogen beïnvloeden, dan kan je recht hebben op een rente wegens blijvende arbeidsongeschiktheid. Consolidatie betekent dus niet automatisch dat je afwezigheid voortaan als gewone ziekte wordt behandeld. Ook na consolidatie kan een tijdelijke afwezigheid nog worden aanvaard wanneer ze aantoonbaar verband houdt met het arbeidsongeval.

Wanneer je werkgever het ongeval niet erkent of voorlopig een voorbehoud maakt, wordt je afwezigheid in beginsel volgens de gewone ziekteregeling behandeld.

Ben je contractueel, dan gelden in principe de regels over het gewaarborgd loon en daarna de ziekte-uitkering van het ziekenfonds. Ben je statutair, dan worden de afwezigheidsdagen in beginsel als ziektedagen aangerekend. Na uitputting van je ziektekrediet kan de disponibiliteitsregeling van je overheid van toepassing zijn. Wordt het ongeval later alsnog erkend, dan moet je situatie worden geregulariseerd.