Einde loopbaan in de openbare sector
Loopt je carrière binnen de openbare sector op z'n einde? Dit zijn je mogelijkheden.
-
Einde loopbaan voor vastbenoemde personeelsleden
Je job bij de overheid wordt beëindigd
- als je op pensioen gaat
- door vrijwillig ontslag
- door ontslag of afzetting als tuchtstraf
- wegens beroepsongeschiktheid na en of meer ongunstige evaluaties
- als je niet langer voldoet aan een wettelijke of statutaire benoemingsvoorwaarde, bijvoorbeeld omdat je bepaalde burgerlijke of politieke rechten verliest
- in andere gevallen die uitdrukkelijk in je personeelsstatuut of rechtspositieregeling zijn bepaald.
- sommige personeelsstatuten voorzien in een ambtshalve ontslag na een langdurige ongewettigde afwezigheid. De duur, voorwaarden en procedure verschillen per overheid.
Ben je het niet eens met de beëindiging van je tewerkstelling, neem dan onmiddellijk contact met je vakbondssecretariaat. Afhankelijk van je sector en de aard van de beslissing kan een intern of administratief beroep, een procedure bij de Raad van State of een andere rechtbank nodig zijn. Hiervoor kunnen zeer korte termijnen gelden.
Ergens anders werken met behoud van job
Je personeelsstatuut kan bepalen dat je tijdelijk elders kan werken met behoud van je statutaire betrekking. Dat kan bijvoorbeeld bij een detachering, een opdracht op het kabinet van een minister of een stage of proeftijd bij een andere overheid.De voorwaarden en de gevolgen voor je wedde, anciënniteit, loopbaan en pensioen verschillen per regeling.
Langdurig afwezig zijn met behoud van job
Sommige statuten bieden de mogelijkheid om gedurende een langere periode afwezig te zijn om persoonlijke redenen. Tijdens die afwezigheid krijg je doorgaans geen wedde.
De gevolgen voor je administratieve stand, geldelijke anciënniteit, loopbaan en pensioen hangen af van de toepasselijke regeling. Ga dus vooraf na welke rechten je behoudt en welke je verliest. -
Einde loopbaan voor contractuelen
Een arbeidsovereenkomst kan volgens de wettelijke regels worden beëindigd door de werkgever of door het personeelslid met een opzeggingstermijn of met betaling van een opzeggingsvergoeding.
Een arbeidsovereenkomst kan ook onmiddellijk en zonder vergoeding worden beëindigd om een dringende reden. Dat is een ernstige fout die elke verder professionele samenwerking onmiddellijk en definitief onmogelijk maakt. Het arbeidsreglement kan voorbeelden van ernstige tekortkomingen bevatten, maar bij betwisting beoordeelt de arbeidsrechtbank of de feiten werkelijk een dringende reden vormen.
Wil je werkgever je ontslaan om redenen die verband houden met je persoon of gedrag, dan moet hij je vooraf uitnodigen om te worden gehoord. Hij moet je voldoende vooraf informeren over de feiten en redenen zodat je je kan voorbereiden of schriftelijk kan reageren. Bij het ontslag moeten de concrete redenen schriftelijk worden meegedeeld. Voor bepaalde ontslagen, waaronder ontslag om dringende redenen gelden afwijkende regels.Geschillen over de beëindiging van een arbeidsovereenkomst behoren tot de bevoegdheid van de arbeidsrechtbank.
Wees voorzichtig met een dading of beëindigingsovereenkomst. Daarin kan je definitief afstand doen van bepaalde aanspraken en betwistingen. Onderteken daarom niets voordat je de tekst hebt laten nakijken.
Raadpleeg ons altijd bij een dreigend ontslag, een geschil of een voorstel van dading.