Als je minderjarig kind in het ziekenhuis wordt opgenomen, kan je een week zorgverlof vragen. Dit kan 1 keer kan verlengd worden.
De algemene regeling van het zorgverlof is in principe voor alle werknemers van de privé- en de openbare sector hetzelfde. Afhankelijk van je dienst kan de regeling wel lichtjes afwijken. Contacteer ons dus als je een specifieke vraag hebt.
Dit is geen afzonderlijk zorgverlof, maar een bijzondere vorm van verlof voor medische bijstand: wordt een minderjarig kind wegens een zware ziekte in het ziekenhuis opgenomen, dan kan je je prestaties gedurende 1 week volledig onderbreken om het kind tijdens of onmiddellijk na de hospitalisatie bij te staan.
Je kan het verlof onmiddellijk met een tweede week verlengen.
Voor elke week moet een afzonderlijke kennisgeving aan je werkgever doen en een afzonderlijke vraag bij de RVA indienen. De opgenomen weken worden afgetrokken van de maximale duur van je verlof voor medische bijstand voor dat kind.
Als je vaststelt dat de 2 weken niet zullen volstaan, kan je nadien het normale stelsel van zorgverlof of het verlof voor medische bijstand gebruiken. Hou rekening met de aanvraagtermijn van 7 dagen.
Voorwaarden
Het verlof kan in de eerste plaats opgenomen worden door:
- een ouder die met het kind samenwoont
- iemand die met het kind samenwoont en instaat voor de dagelijkse opvoeding.
Kan geen van hen het verlof opnemen, dan kan het worden toegekend aan een ouder die niet met het kind samenwoont. Als ook die ouder het verlof niet kan opnemen, dan kan een familielid tot de tweede graad in aanmerking komen.
Het kind hoeft niet gedurende de volledige verlofperiode in het ziekenhuis te blijven. Het verlof kan ook worden gebruikt om thuis voor het kind te zorgen onmiddellijk na de ziekenhuisopname.
Aanvraag
- Bezorg je werkgever voor de aanvang van het verlof het voorgeschreven medische attest en het bewijs van de hospitalisatie.
- Bij lokale en provinciale besturen geldt in beginsel een aanvraagtermijn van zeven dagen. Bij andere openbare werkgevers begint het verlof doorgaans op de eerste dag van de week na de week waarin je je werkgever verwittigt. Je werkgever kan een kortere termijn aanvaarden.
- Bij een onvoorziene hospitalisatie verwittig je je werkgever zo snel mogelijk. Uit het medische attest moet dan blijken dat de hospitalisatie onvoorzien was.
- Je moet daarnaast elektronisch een aanvraag indienen bij de RVA en het voorgeschreven RVA-attest opladen.
Loon en uitkering
Tijdens het verlof ontvang je geen loon of wedde. Je kan wel een forfaitaire onderbrekingsuitkering van de RVA krijgen.