De selectieprocedure
.tmb-contenttop.jpg?Culture=nl&sfvrsn=32175f54_1)
Hoe verloopt de selectie?
De normale selectieprocedure is op voorhand vastgelegd en staat omschreven in de vacature. Zo weet je welke fasen je moet doorlopen om geslaagd te zijn voor een selectieprocedure. Daar vind je ook de functiebeschrijving. Vaak bestaat een selectieprocedure in de openbare sector uit 2 selectietests:
- Schriftelijke test of een test op de computer
- Interview of mondelinge proef
Dit kan aangevuld worden met een assessment afhankelijk van de aard van de functie.
Wie geslaagd is voor de tests, wordt - afhankelijk van het resultaat en in functie van het aantal beschikbare jobs - opgeroepen voor de job. Vaak wordt er een wervingsreserve aangelegd. Je kan dan gevraagd worden voor toekomstige jobs.
More Info
Als je aangemeld bent of je sector aangegeven hebt, zie je hieronder meer info over de selectieprocedure in jouw sector
PC Politie
Toelatingsvoorwaarden
Iedere graad heeft een aantal specifieke voorwaarden om te mogen solliciteren.
Agent van politie
De toelatingsvoorwaarden voor agent van politie vind je hier terug.
Inspecteur
De toelatingsvoorwaarden voor inspecteur vind je hier terug.
Hoofdinspecteur
De toelatingsvoorwaarden voor hoofdinspecteur vind je hier terug.
Commissaris
De toelatingsvoorwaarden voor commissaris vind je hier terug.
Wanneer kan ik me inschrijven voor de selectieprocedure?
Een van de voorwaarden om deel te mogen nemen aan de selectieproeven is dat je houder bent van het vereiste diploma of de lessen van het laatste jaar volgt (6 jaar secundair onderwijs ASO, TSO, BSO of KSO).
Hoe verloopt de selectieprocedure?
De selectieprocedure voor een job bij de politie verloopt via assessment. Je legt als kandidaat een aantal proeven af. De selectieproeven duren vier dagen die plaatsvinden in een periode van zes tot negen maanden na je kandidaatstelling. Meer informatie over het assessment vind je hierboven.
Meer informatie over de selectieprocedure vind je op de website van Jobpol.
Meer weten?
