Premies en vergoedingen

Naast je maandloon vind je ook je premies en vergoedingen terug op je loonfiche. Het kan gaan om
Opgelet, de regelingen rond premies en vergoedingen hangen af van de sector waarin je werkt. Zo worden maaltijdcheques niet in alle overheidsdiensten toegekend. Ook de toekenning van aanvullende sociale voordelen, zoals een hospitalisatieverzekering, hangt af van je werkgever. Vul je sector in om te weten welke premies en vergoedingen jij krijgt.
Alle toelagen die van toepassing zijn in jouw bestuur vind je terug in de rechtspositieregeling. Sommige toelagen moeten worden voorzien door jouw bestuur. Bij andere toelagen heeft je bestuur de keuze om ze al dan niet in te voeren en er de omvang van te bepalen.
Jaarwedde | < € 16 421,84 | € 16 421,84 tot € 18 695,86 |
Haardtoelage | € 719,88 | € 359,94 |
Standplaatstoelage | € 359,94 | € 179,98 |
Verstoringstoelage
Als dit voorzien is in de rechtspositieregeling, krijg je een verstoringstoelage als je onverwacht opgeroepen wordt buiten je normale werkuren of wachtdienst. Die bedraagt minimaal twee en maximaal vier keer je uurloon. Er kan bepaald worden dat de toelage toegekend wordt als inhaalrust.
De regeling voor nachtprestaties en prestaties op zaterdagen, zon- en feestdagen blijft van kracht.
Een voorbeeld: in de rechtspositieregeling is een verstoringstoelage van twee uur voorzien en een toeslag van 50% voor zaterdagwerk. Als je op een zaterdag dringend opgeroepen wordt en je hebt twee uur werk, betekent dat 2 uur x 150% = 3 uur + 2 uur verstoringstoelage = in totaal 5 uur.
Toelage voor het waarnemen van een hogere functie
De toelage is gelijk aan het verschil tussen je eigen loon en het loon van de functie die je waarneemt. Je hebt recht op de toelage als je de functie minstens 30 dagen uitoefent.
Gevarentoelage
De besturen hebben de mogelijkheid om een regeling uit te werken waarbij voor bepaalde activiteiten een gevarentoelage wordt toegekend. Ze worden omschreven als werkzaamheden “waarbij de mate van gevaar, hinder of ongezondheid bij normale uitvoering ervan aanzienlijk toeneemt door de bijzondere omstandigheden van fysieke werkdruk waarin ze uitgevoerd moeten worden, of door het gebruik van schadelijke of gevaarlijke stoffen”.
Als de plaatselijke rechtspositieregeling de toelage voorziet, dan moet het bestuur ook een lijst opstellen van activiteiten die daarvoor in aanmerking komen.
Enkele voorbeelden van gevaarlijke of ongezonde werkzaamheden:
Voor de vaststelling van de toelage wordt een verschil gemaakt tussen occasioneel en permanent gevaarlijk of ongezond werk:
occasioneel:
permanent
Deze bedragen worden aan 100% geïndexeerd.
Als je vóór de invoering van de plaatselijke rechtspositieregeling een gunstigere toelageregeling had voor gevaarlijk, ongezond of hinderlijk werk behoudt deze.
Permanentietoelage
Je kan voor een bepaalde periode door de personeelschef aangewezen worden om je, buiten je normale werkuren, thuis beschikbaar te houden voor interventies. Bijvoorbeeld: strooiploegen in de winterperiode.
De permanentietoelage (of wachtvergoeding) bedraagt 2,01 euro (nog te indexeren) per uur dat je werkelijk aan de permanentie besteedt.
De permanentietoelage is niet cumuleerbaar met de verstoringstoelage – het is altijd het een of het ander.
Mandaattoelage
De toelage is facultatief en bedraagt maximaal 5% van het salaris van de mandaathouder.
Toelage voor opdrachthouderschap
De toelage bedraagt het verschil tussen je eigen loon en het loon van de eerstvolgende hogere graad op hetzelfde niveau.
Functioneringstoelage en managementstoelage
Beide toelagen zijn facultatief en niet cumuleerbaar. De toelagen kunnen worden toegekend bij een uitstekende evaluatie. De functioneringstoelage kan worden toegekend aan een ‘gewoon’ personeelslid. De managementstoelage kan worden toegekend aan de leden van het managementsteam. De toelages kunnen respectievelijk maximaal 5% en 8% van het jaarsalaris bedragen.
Lokale besturen moeten de volgende vergoedingen voorzien:
Vergoeding voor verplaatsings- en verblijfskosten voor dienstreizen
Noodzakelijke en bewezen kosten die je maakt voor dienstreizen worden terugbetaald: verplaatsingskosten met een eigen motorvoertuig, parkeerkosten, een vergoeding voor verplaatsingen met de fiets, onkosten voor een verplaatsing per taxi, het openbaar vervoer, vliegtuigtickets, parkeerkosten, enz. Het bestuur bepaalt hoe dat allemaal moet gebeuren.
Op dit moment gelden de volgende bedragen:
De meeste besturen beschikken over een collectieve verzekeringspolis "omnium voor dienstverplaatsingen". Als je tijdens een dienstreis een ongeval hebt waarbij je eigen voertuig schade oploopt, komt die polis tussen.
Als je een reizende functie uitoefent, kan je voor het gebruik van je privévoertuig een maandelijks forfaitair bedrag krijgen. Je moet daarvoor een onkostenstaat indienen.
Woon-werkverkeer
Als je met het openbaar vervoer van en naar je werk gaat, moet je minstens de kosten van het abonnement terugbetaald krijgen. De werkgever kan een treinabonnement volledig vergoeden, net als de kosten voor het gebruik van de bus, de tram of de metro. Als je met de fiets komt werkt, krijg je een fietsvergoeding.
Fietsvergoeding
Als je het traject naar je werk volledig of gedeeltelijk aflegt met je eigen fiets, krijg je een maandelijkse fietsvergoeding van 0,15 euro per afgelegde kilometer (en maximaal het bedrag dat op grond van de fiscale en socialezekerheidswetgeving is vrijgesteld). Vanaf het aanslagjaar 2019 wordt 0,24 euro per kilometer vrijgesteld van inkomstenbelasting.
Begrafenisvergoeding
Het bestuur kan voorzien dat er bij het overlijden van een personeelslid een begrafenisvergoeding wordt uitbetaald aan de persoon die de kosten van de begrafenis heeft gedragen (nabestaande of iemand anders). Die vergoeding stemt overeen met het geïndexeerde maandsalaris van het overleden personeelslid, eventueel verhoogd met de haard- en standplaatstoelage. Het gaat telkens over een volledig maandsalaris, ook als het personeelslid deeltijds werkte.
Vergoeding conciërge
Een conciërge krijgt een kosteloze huisvesting of een toelage voor prestaties.
Andere sociale voordelen bij de lokale besturen
Elk bestuur kan naast maaltijdcheques en een hospitalisatieverzekering nog andere sociale voordelen toekennen. Die kunnen allerlei vormen aannemen: