De selectieprocedure
.tmb-contenttop.jpg?Culture=nl&sfvrsn=32175f54_1)
Hoe verloopt de selectie?
De normale selectieprocedure is op voorhand vastgelegd en staat omschreven in de vacature. Zo weet je welke fasen je moet doorlopen om geslaagd te zijn voor een selectieprocedure. Daar vind je ook de functiebeschrijving. Vaak bestaat een selectieprocedure in de openbare sector uit 2 selectietests:
- Schriftelijke test of een test op de computer
- Interview of mondelinge proef
Dit kan aangevuld worden met een assessment afhankelijk van de aard van de functie.
Wie geslaagd is voor de tests, wordt - afhankelijk van het resultaat en in functie van het aantal beschikbare jobs - opgeroepen voor de job. Vaak wordt er een wervingsreserve aangelegd. Je kan dan gevraagd worden voor toekomstige jobs.
More Info
Als je aangemeld bent of je sector aangegeven hebt, zie je hieronder meer info over de selectieprocedure in jouw sector
PC Federale overheid
Hoe kan ik solliciteren voor een job bij de federale overheid?
Hoe je moet solliciteren, verschilt per functie. Op de vacature zelf staat altijd vermeld wat je precies moet doen om je kandidaat te stellen voor een bepaalde job. Ook de deelnemingsvoorwaarden vind je terug in de vacature zelf.Hoe verloopt de selectieprocedure?
Voor statutaire functies
- CV-check
Selor controleert of je in aanmerking komt voor de functie waarvoor je solliciteert. Dat gebeurt bijvoorbeeld op basis van diploma of ervaring.
Heb je niet het juiste diploma? Misschien kan je toch nog in aanmerking komen op basis van eerder verworven competenties (EVC-procedure). Je kan dan solliciteren op basis van je ervaring. Om die ervaring te bewijzen, zal je wel een instapkaartproef moeten afleggen.
-
Screening via testen
Je legt drie testen af:
- Postbakoefening
- Situational beoordelingstest
- Abstract redeneervermogen
Ben je geslaagd voor dit deel? Je krijgt dan een uitnodiging om in te schrijven voor de volgende module. Bovendien ben je 3 jaar vrijgesteld van generieke proeven als je solliciteert voor een functie van hetzelfde niveau of een lager niveau.
Ben je niet geslaagd? Je moet dan 6 maanden wachten om opnieuw te kunnen deelnemen aan generieke proeven. In die periode kan je je vaardigheden wat bijwerken. Je kan bijvoorbeeld een opleiding volgen bij ACV Openbare Diensten!
-
Specifieke screening voor de functie waarvoor je solliciteert
Je motivatie, ervaring en specifieke vaardigheden worden gepeild in een interview. In sommige gevallen zal je ook nog een bijkomende test moeten afleggen.
Na al deze stappen bezorgt Selor een shortlist van meest geschikte kandidaten aan de organisatie.
Voor contractuele functies:
De federale overheidsdiensten die een contractuele vacature hebben, consulteren eerst de CV-gegevensdatabank van Selor. Vinden ze daar geen geschikte kandidaat, dan kunnen ze de vacature rechtstreeks bekend maken, zonder beroep te doen op Selor. Je consulteert dus best ook de website van de overheidsdiensten die je interesseren.
Voor contractuele functies is de selectieprocedure iets eenvoudiger. Bovendien moet je geen stage doen, maar wordt er enkel een proefperiode in het contract opgenomen.
