Mantelzorgverlof

Mantelzorgverlof is een thematisch verlof waarmee je je prestaties volledig of gedeeltelijk kan onderbreken om hulp of bijstand te verlenen aan een zorgbehoevende persoon. Die persoon hoeft geen gezins- of familielid te zijn.

Om het verlof te kunnen opnemen, moet je door je ziekenfonds erkend zijn als mantelzorger voor de toekenning van sociale rechten voor de persoon voor wie je het verlof aanvraagt. Je moet het bewijs van die erkenning aan je werkgever en aan de RVA bezorgen. Er geldt geen anciënniteitsvoorwaarde.

Opnamevormen

Je kan mantelzorgverlof opnemen als:
• een volledige onderbreking
• een halftijdse onderbreking
• een vermindering van je prestaties met één vijfde.

Voor een volledige onderbreking mag je voltijds of deeltijds werken. Voor een halftijdse onderbreking of een vermindering met één vijfde moet je bij de aanvang voltijds werken.

Voor aanvragen van contractuele personeelsleden die vanaf 1 juli 2026 bij de werkgever worden ingediend, bedraagt het maximale verlof per zorgbehoevende persoon:
• 6 maanden bij een volledige onderbreking;
• 12 maanden bij een halftijdse onderbreking;
• 30 maanden bij een vermindering met 1/5.

Over je volledige beroepsloopbaan blijft het krediet beperkt tot het equivalent van zes maanden volledige onderbreking. Je kan dat volledige krediet dus voor één zorgbehoevende persoon gebruiken.

Ben je statutair, dan moet je nagaan of je overheid deze nieuwe maximumduur vanaf 1 juli 2026 in haar eigen personeelsreglementering heeft overgenomen. Zolang dat niet gebeurd is, kunnen de vroegere maxima van drie maanden volledige onderbreking of zes maanden halftijdse of 1/5-onderbreking van toepassing blijven.

Opname in kortere periodes

• Een volledige onderbreking wordt normaal opgenomen in periodes van één maand of een veelvoud daarvan. Met het akkoord van je werkgever kan je ze ook opnemen in periodes van één week of een veelvoud daarvan.
• Een halftijdse onderbreking wordt normaal opgenomen in periodes van twee maanden of een veelvoud daarvan. Met het akkoord van je werkgever kan je ze ook opnemen in periodes van één maand of een veelvoud daarvan.
• Een vermindering met één vijfde wordt opgenomen in periodes van twee maanden of een veelvoud daarvan. Voor deze opnamevorm is geen verdere flexibilisering voorzien. Deze nieuwe mogelijkheden gelden voor aanvragen vanaf 1 juli 2026, voor zover ze op jouw rechtspositie van toepassing zijn.

Aanvraag

Breng je werkgever vooraf schriftelijk op de hoogte. Vermeld de begin- en einddatum en de gekozen opnamevorm. Voeg het bewijs toe dat je voor de betrokken zorgbehoevende persoon erkend bent als mantelzorger met sociale rechten.

Volgens de algemene regeling doe je dit minstens zeven dagen vóór de gewenste begindatum. Je werkgever kan een andere termijn aanvaarden. Voor statutairen kan de personeelsreglementering een afwijkende procedure bevatten.

Je moet daarnaast elektronisch een aanvraag bij de RVA indienen. Ook wanneer je het verlof zonder RVA-uitkering opneemt, moet je de periode bij de RVA aangeven.

Loon en uitkering

Bij een volledige onderbreking ontvang je geen loon of wedde. Bij een halftijdse onderbreking of een vermindering met 1/5 ontvang je loon of wedde voor de prestaties die je nog verricht.Je kan daarnaast een forfaitaire onderbrekingsuitkering van de RVA ontvangen. Het bedrag is niet gebaseerd op je loon en is hetzelfde als de uitkering voor verlof wegens medische bijstand.