De selectieprocedure

Hoe verloopt de selectie?

De normale selectieprocedure is op voorhand vastgelegd en staat omschreven in de vacature. Zo weet je welke fasen je moet doorlopen om geslaagd te zijn voor een selectieprocedure. Daar vind je ook de functiebeschrijving. Vaak bestaat een selectieprocedure in de openbare sector uit 2 selectietests:

Schriftelijke test of een test op de computer
Interview of mondelinge proef

Dit kan aangevuld worden met een assessment afhankelijk van de aard van de functie.

Wie geslaagd is voor de tests, wordt - afhankelijk van het resultaat en in functie van het aantal beschikbare jobs - opgeroepen voor de job. Vaak wordt er een wervingsreserve aangelegd. Je kan dan gevraagd worden voor toekomstige jobs.

More Info

Als je aangemeld bent of je sector aangegeven hebt, zie je hieronder meer info over de selectieprocedure in jouw sector

PC Vlaamse overheid

Hoe verloopt de selectieprocedure bij de Vlaamse overheid?

Statutaire functie

Generieke test (of algemeen wervingsexamen)
Als je geslaagd bent, kom je terecht op een wervingslijst
Je kan dan solliciteren voor een vacante statutaire functie
Je legt een inhoudelijke proef af (eventueel in combinatie met gesprek of interview)
Bij aanwerving, leg je de eed af als Vlaams ambtenaar, nadat je een stageperiode hebt afgesloten

Voor de invulling van statutaire functies, geeft de Vlaamse overheid voorrang aan herplaatsingen. Dat wil zeggen dat er voorrang gegeven wordt aan interne werknemers.

Contractuele functie

Selectieproef en gespreksronde
Bij aanwerving krijg je een arbeidscontract met een proeftijd

Kan ik deelnemen aan de selectieproeven bij de Vlaamse overheid?

Om deel te nemen aan de selectieproeven van de Vlaamse overheid, moet je in principe het juiste diploma hebben. De vacatures worden ingedeeld in vier niveaus:

Functies van niveau A: masterdiploma
Functies van niveau B: bachelordiploma
Functies van niveau C: diploma secundair onderwijs (of ermee gelijkgesteld)
Functies van niveau D: geen diploma vereist

De Vlaamse overheid kan daarvan afwijken:

om kandidaten aan te trekken met relevante praktijkervaring
als er te weinig instroom is
om kansengroepen aan te trekken

Vóór elke selectie wordt een selectiereglement vastgesteld. Daarin vind je alle uitleg over de concrete selectieprocedure.

Meer weten?