Syndicale aanwezigheid in het bedrijf
In zaken van een redelijke omvang kunnen er vakbondsvertegenwoordigers worden aangesteld. Deze afgevaardigden spelen een cruciale rol in de verdediging van het personeel op individueel en op collectief niveau.
Werk je in een kleine zaak zonder syndicale aanwezigheid? Dan kun je eveneens een beroep doen op ons! ACV Voeding en Diensten maakt deel uit van het ACV, de grootste vakbond van België. Contacteer ons voor meer info.
-
Wat is de rol van de syndicale afvaardiging (of vakbondsafvaardiging)?
Een syndicale afvaardiging (of vakbondsafvaardiging) kan worden opgericht in ondernemingen met gemiddeld 40 werknemers.
De syndicale afvaardiging heeft onder meer de bevoegdheid om:
- collectieve arbeidsovereenkomsten (cao’s) in de onderneming te onderhandelen;
- toe te zien op de toepassing van de sociale wetgeving, de cao’s en het arbeidsreglement.
Sinds 1 juli 2024 bedraagt het aantal kredieturen per maand 9u per kwaartal voor de voorbereiding door de delegees van de vergaderingen met de directie. -
Wat is de rol van de ondernemingsraad?
Een ondernemingsraad wordt opgericht in bedrijven met gemiddeld 100 werknemers.
De ondernemingsraad bestaat uit vertegenwoordigers van de werkgever en vertegenwoordigers van het personeel (proportioneel aantal naargelang het personeelsbestand).
De werkgeversvertegenwoordigers worden aangesteld door de directie van het bedrijf, waaronderhet leidinggevend personeel. De werknemersvertegenwoordigers worden verkozen tijdens de socialeverkiezingen.
De ondernemingsraad heeft beslissingsrecht over:
- het arbeidsreglement;
- de vakantieregeling;
- het invoeren van vervangingsdagen voor de feestdagen die op een zondag of op een normale activiteitsdag vallen.
De OR kan ook zijn mening geven over professionele vorming, het personeelsbeleid, de werkorganisatie en de bedrijfsstructuur.
De OR krijgt bovendien inzicht in de economische en financiële informatie van het bedrijf.
-
Wat is de rol van het CPBW?
Een comité voor preventie en bescherming op het werk (CPBW) wordt opgericht in bedrijven met gemiddeld 50 werknemers.
Een CPBW bestaat uit evenveel werknemersvertegenwoordigers als werkgeververtegenwoordigers. De delegatie van de werknemers wordt verkozen via de sociale verkiezingen.
Het Comité geeft advies en doet voorstellen over het beleid omtrent welzijn van de werknemers tijdens de uitvoering van hun werk.
